Плюсы: Нормальная зарплата — компания мечтает о больших перспективах на российском рынке и нанимает дорогих специалистов: например, в Санкт-Петербурге. В петербургском ООО «Хладокомбинат №1» зарплата выше, чем в успешных компаниях Москвы, где обороты достигают в разы больше. Проекты, например, по автоматизации хорошо оплачиваются — не каждый финансовый директор в MSC столько зарабатывает, может поэтому и не торопятся их реализовывать… Минусы: Компания называет себя европейской, но в России она работает точно так же, как российская: подкупает менеджеров сети бонусными картами и нанимает сотрудников через GPC. Меня дважды обманули с квартальным бонусом: первый раз закончили испытательный срок через две недели после приема на работу, но сказали, что начисление бонуса начнется через 3 месяца, как в неподписанном Excel-предложении! Когда я ушел во второй раз, компания просто подумала, что может добавить бонус. В Food Union работает много странных и некомпетентных людей: генеральный директор любит жаловаться сотрудникам на то, как все вокруг его облажают. В нашем последнем разговоре он буквально сказал, что для него торговые представители – это те, кто только прочитал букварь и у него все хорошо (для интересующихся есть аудиозапись). Странная фраза, учитывая, что он руководит двумя торговыми компаниями. Он настолько некомпетентен, что на одной из встреч задался вопросом, почему компания платит за третий месяц на основании плохого контракта не той компании, ООО "Оранж Промоушн", которую Полушка создал для выкачивания незаконных бонусов Ретро, ​​хотя он сам согласился на это соглашение. У многих там проблемы с компетенциями, например, финансовый директор Артур в Риге спокойно уволил половину отдела, чтобы прикрыть свою задницу. Таких примеров сотни и хватит на еще множество обзоров. .