После собеседования фактически звонят по рекомендациям (о которых вы упомянули) и собирают все, что о вас говорят, чтобы кандидаты тоже имели информацию о компании: 1) компания использует Административную Территорию Р. Хаббарда, правила соответствующие. Все должно быть идеально, показатели должны быть идеальными, и часто нереальные планы всегда сбываются. Если вы не справляетесь, значит, вы не идеальны, вас увольняют и вы тратите месяцы на поиски другого человека, готового выполнить эту работу. 2) они заявляют себя честными и этичными сотрудниками, но работника могут уволить только потому, что он не нашел с ним общего языка (и ему плевать, что он заработал миллионы на продажах) 3) они платят зарплату, но минус 13% НДФЛ и минус пени - получается меньше, чем в среднем по рынку. Сумма, о которой говорилось в интервью, «грязная», из нее будет вычтен налог в размере 13% (северный коэффициент добавлен не будет, даже если он есть в регионе). 4) очень много "работы": много ненужной деятельности и отчетов, которые не читаются - работа рассчитана не на результат, а на отчетность руководителя. Новые отчеты появляются каждый квартал. 5) показатели эффективности зачастую неадекватны и только бог знает как они учитываются 6) текучесть кадров зашкаливает абсолютно на всех уровнях ибо зарплата не покрывает такие проблемы и отсутствие личной жизни (дети не видят своих мам) . 7) из-за текучести уровень компетенций сотрудников низкий, специалистов осталось мало (даже "старые" уходят через 4-5 лет) - отсюда и нежелание клиентов сотрудничать, т. к. менеджеры все время меняются 8) должностные обязанности появляются из ниоткуда, не до конца объяснены и вдруг приходится писать какой-то отчет то ли для себя, то ли для начальника (извините, а когда вы будете работать?) 9) в основном работает молодежь, те, кто, конечно, согласен задерживаться допоздна и работать сверхурочно, чтобы присоединиться к такой «крутой» компании. Действительно, как только кто-то упоминает о своем праве работать до 18:00, ему ищут замену. 10) Необходимо строго соблюдать стандарты, шаг влево или вправо – «сделано». Строгие правила, чай не мечтай, штрафы за опоздания и строгий дресс-код. Работа в этой компании подойдет карьеристам, умеющим «догнать начальство», и одиноким людям, готовым «жить на работе». О них обоих руководство вскоре «вытрет ноги», несмотря на всю показную солидность компании. Решайте сами, время и нервы ваши.