Не буду долго разглагольствовать, скажу лишь одно. Во время собеседования и адаптации вам нарисовали картинку:

——Огромный, тёплый, чистый и светлый цех.

- Полностью бесплатная зарплата, без верхнего предела.

- Комплексное сопровождение производства (спецодежда, обувь, инструмент).

- Гибкий график.

- Дружный молодой коллектив.

- Дополнительные условия работы (умывальник, раздевалка, проходная система и т.д.)

- Собственный ресторан в шаговой доступности.

При этом вы проводите собеседование не с милой маленькой девчонкой из отдела кадров, которая знает то, что Бог знает о том, чтобы ничего не говорить о производстве, а с детальным главным инженером (по крайней мере, он так представился), и я Могу сказать, что если бы у главного инженера были такие представления о производстве (хотя он там часто бывал), то я уже даже не знаю...

По пунктам:

>Просторно, тепло, чисто и светлая мастерская.

Мастерская действительно большая. На остальные точки можно отказаться, грязно, полутемно, последний раз чистили при дедушке Горбачеве.

Однако чистят его регулярно и, что удивительно, самими рабочими, у которых на данный момент нет занятий. нечего делать? Возьмите ведро и метлу и подметите пол. Только для квалифицированных специалистов. Но так как производственный процесс достаточно грязный (известковый налет, мелкая металлическая пыль и т.п.), сколько бы усилий вы не прилагали к его очистке (хотя изначально я отказывался все это делать, потому что я здесь не для того, чтобы быть уборщиком, это еще больше усложнило задачу) при работе в так называемом "команде") в конце дня все приходится повторять заново (и вы, как вновь принятый на работу сотрудник, будете вынуждены это делать "по каким-то причинам" ) первые несколько месяцев ты будешь "Отворачиваться", если не будешь сопротивляться, то я тебе не завидую).

- Полностью бесплатная зарплата, без верхнего предела.

Заработная плата там фактически такая же, как и везде, в трудовом договоре прописана одна сумма (по моей должности это было 15 000 рублей), а у вас на руках другая сумма. В целом больше (для рабочих верхний предел 34-38 т.р. Остальным приходится работать сверхурочно), но из-за "скучного" характера заработной платы. На удивление, в компании прекрасная система. все. От небрежного использования техники (даже если это не приводит к поломке техники) до незначительного опоздания. Более того, в компании есть так называемая Н. зарплата - (главный инженер обещал) ты ее получишь несмотря ни на что, даже если целый месяц будешь на больничном (я ему не напоминал, что больничный надо оплачивать ) Да и вообще, очевидно, что этот человек не заинтересован в этом ничего не знающем). Хотя когда меня уволили (я проработал там недолго, всего несколько месяцев и да, я не выдержал стресса, потому что пришел сюда работать, а не сравнивать толщину и размер лба) я сжал кулаки с сотрудниками , они известны как молодой и дружный коллектив), я только за последний месяц работы получил десять тысяч, когда я позвонил в бухгалтерию, девушка мне ответила сладким голосом: «Главный инженер запрещает мне давать больше». Главный инженер больше на работе не появился, а мои «серые» деньги остались там.

- Гибкий график.

Как вы знаете, гибкость графика не означает, что вы однажды внезапно останетесь дома или пораньше завершите свою работу, а затем уйдете до окончания рабочего дня. Гибкое планирование часто означает, что вы часто «допоздна ложитесь спать» в конце рабочего дня: «Хорошо, команде нужна помощь, вы знаете, это производственная необходимость», и если у вас лично нет работы, это как выше Да, возьми веник и подмети "у тебя зарплата есть". Сверхурочная работа или выходные дни оплачиваются. До 175 рублей в час (на нормальном заводе грузчики зарабатывают больше), именно из этого и состоит ваша «неограниченная» зарплата. Остальное вы можете выяснить сами.

- Комплексное сопровождение производства (спецодежда, обувь, инструмент).

На собеседовании главный инженер пел соловьем о том, как вам повезло оказаться в этой замечательной компании, какое высокоуровневое оборудование у каждого сотрудника и т.д.

Лично гарантирую, что каждый в своем бизнесе, даже самый грязный эксперт, получит мгновенный доступ к высококвалифицированным специалистам. Одежда, прочная обувь и полный набор всех необходимых инструментов.

Есть небольшое предупреждение: «При вступлении в команду хозяев Вы сможете узнать все преимущества этого утверждения непосредственно на производстве». Дело в том, что изначально (испытательный срок) с Вами был заключен трехмесячный срочный трудовой договор. У Вас не было никаких прав в договоре, и там было указано только "зарплата", "организация труда" и т.д. и «ваши должностные обязанности». Очевидно, что в это время вы не имеете ни на что прав и ваши потребности в одежде, обуви, инструментах встречают либо дружелюбным смехом, либо пожеланием «ну оно тебе надо, иди купи, вот и все». как мы тут начинали» или если вдруг возьмешь в руки какой-нибудь инструмент «старожила», тут же договаривайся за его спиной и шипи типа «а вот идет нищий, если он сам Зачем устраиваться на работу, когда у тебя ничего нет?» Когда спрашиваешь начальника инженер «Что, черт возьми, происходит? », он вас фактически ознакомил с ситуацией с резервированием «перед приемом на работу постоянных сотрудников». Вы сейчас находитесь в «переменной» и отношение людей к вам соответствующее. Также не начинайте с «Уберите это, он не делает». оно все равно понадобится» как предлог отобрать инструменты у того, кто на больничном, в отпуске или в командировке, ведь когда этот сотрудник вернется, все неполадки тут же свалят на вас, даже если вы взяли только инструментов один раз, на 5 минут, и на глазах у нескольких свидетелей, там накопилась поломка за полгода интенсивного использования, вот и инструмент пытается влезть в свой срок эксплуатации (теперь мне нужна вот эта дрель/отвертка/болгарка/метчик /insert) свой, не нужен, пользуйся сам), под этим видом сотрудники пытаются построить себе новое, что наглядно показывает, что О качестве, своевременной доставке инструментов.

- Дружный молодой коллектив.

Команда относительно молодая и дружелюбная только на вопрос «С кем мы хотим дружить?» Вообще говоря, козлами отпущения становятся новые сотрудники (за редким исключением, я быстро понял систему; если ты уличный ребенок, тебя принимают с распростертыми объятиями и некоторым уважением) Для возраста, пожилых людей Поколение людей не будет особенно заботой, но если вы здесь для того, чтобы работать, а не хвастаться, и у вас нет ни многолетнего опыта, ни высочайшего профессионализма во всех областях, связанных с данным видом производства (сварка, резка, покраска, распиловка, шлифовка, вырубка, изгибы и т. д.) Будьте готовы к резкому пренебрежительному отношению со стороны отдельных представителей этого дружного коллектива и нести все последствия - если вы решите пойти на работу, вы поймете, что там - другие условия труда (туалеты, раздевалки, проходные системы). , и т. д.).

Все приведенные выше понятия в скобках произошли от старого советского слова – умывальник – а,. Очереди

Туалетов - два, но один из них все время не работает - Очереди.

Все постоянно переодевались в каком-то вагончике, пока ели, отдыхали, спали, пили чай и т. д. Вся группа была довольно большая, места всем не хватило - очередь.

Есть отдельная гардеробная, но шкафчики там все заняты, плюс те, кто идет туда переодеваться, автоматически теряют часть авторитета: «Блин, ты что, пасанов не уважаешь?»

Доступ к системе – отдельная тема. При приеме на работу вам обещают в течение нескольких дней выдать пропуск на «официальный» вход на завод. На производстве выясняется, что это мошенничество, пропуски уже давно никто не выдает, поэтому идти придется через "обычные" электрические ворота, ключ есть только у "дежурного" работника, который обычно добирается раньше всех. , а тебе приходится Стоять у двери, как бедный родственник, ожидая, чтобы на тебя обратили внимание.

«Дядя, отпусти меня на работу».

Это как оборонная компания, о боже.

- В нескольких минутах ходьбы от собственного ресторана.

Ресторан действительно есть. Но чтобы попасть в него, нужно обойти несколько корпусов фабрики, что отнимает драгоценное время во время не столь продолжительного обеда. Меню однообразное и не очень богатое, не говоря уже о ценах.

В целом, учитывая вышесказанное, чему я научился менее чем за три месяца работы (двух недель до окончания испытательного срока мало, возможно, я узнаю о компании от другой стороны, но К счастью, есть Есть ли более прибыльные рабочие места, где лучше платят и нет такого испытания на прочность (я говорю это честно и прямо, когда меня «увольняют»), и, возможно, вы найдете здесь работу своей мечты. Но заранее предупреждаю, не стройте воздушные замки и не прислушивайтесь к советам главного инженера.