На собеседовании обязательно узнайте, как будет выплачиваться зарплата. Согласованная сумма будет состоять из: 10 000 руб. – Белые, все остальное, включая овертаймы – Серые. А сверхурочная работа будет значительной, превышающей все нормы, предусмотренные Законом о труде. Это значит, что больничный и пенсионные взносы будут начисляться от 10 000 рублей.

Камеры наружного и внутреннего наблюдения установлены по всему цеху и во всех внутренних помещениях. Конечно, никого бы не удивило, если бы это было сделано для предотвращения воровства и т. д. нарушения, а по сути это постоянные придирки со стороны власти, имеющие сильный психологический эффект.

Руководитель компании — нерешительный, старый и невежественный человек. Нет, он не впадает в истерику на публике, не ругается и не кричит, он старается казаться сдержанным и спокойным, но его решения и патологическая паранойя расшатывают весь бизнес и команду. Его некомпетентное вмешательство в решение профессиональных проблем, в которых он мало что понимал, иногда приводило к необратимым последствиям. Конечно, он также винил во всем окружающих людей. Создается впечатление, что он хочет разрушить свой бизнес, а не развивать его.

Общая кадровая политика заставляет Вас очень беспокоиться о перспективах Вашего личного развития в этой компании, поскольку Вы больше не верите в развитие самой компании. Мягко говоря, текучка постоянная. При этом сильные профессионалы торчат вовсе не потому, что... говорят строго и по делу, требуют реализации конкретных решений, потому что видят и знают, что делать. Это явно нанесло серьезный удар по самооценке владельца. Начинается устойчивое пренебрежение, которое диктует правила за спиной этих людей, вносит хаос в рабочие процессы и в конечном итоге приводит к скандалам и несчастным случаям. В результате вокруг рабочих на определенном складе образовался круг. Конечно, бывают исключения, и хорошие люди могут оставаться даже в такой ситуации, но ненадолго.

Нередко предпринимаются попытки снизить ставки оплаты, придумать санкции (модные словечки) для лишения оплаты в процентах от выполненной работы и т.д. Это называется «мотивация к успеху» (и это тоже очень модно). При этом работа ведется в отвратительных условиях, плохим инструментом и поэтому очень личным отношением. Продолжайте усердно работать. У некоторых людей просто сбой в энергетике. Требования к качеству работников высокие, но руководство не обеспечивает должного оборудования и условий. Все зависит только от профессионализма работников. Люди стараются изо всех сил, но иногда этого недостаточно. С помощью молотка и напильника сложно изготовить высокотехнологичное, конкурентоспособное оборудование.

Подводя итог, можно сделать вывод, что профессионалы ни в одной области не ценятся. Работники магазинов — разменная монета. Если тебе это не нравится, уходи, и мы найдём кого-нибудь другого. Инженеры — скрытые диверсанты и промышленные шпионы. Неплатежеспособный, недееспособный и в любом случае ответственный за результат, находясь в постоянном жестком цейтноте и не имея возможности скорректировать или переосмыслить то, что было сделано. Все проблемы можно решить, уменьшив свой доход. Девиз правительства: «Вы мне должны, я вам не должен».