Хотел бы поделиться впечатлениями от интервью с одним из юридических лиц данной группы компаний. Прочитал много плохих отзывов в Интернете, но решил, что опыт прохождения собеседования не будет лишним. Она пришла в оговоренное время, представилась и рассказала о вакантной должности в отделе кадров. (P.S. Напоминаем, что я работаю в HR уже десять лет и знаю, как должен вести себя рекрутинговый менеджер). Судя по всему, старшая начала указывать подчиненной, куда меня отвезти и что заполнять. Тон был явно повелительным. Я был осторожен. Такой тон при незнакомцах? С микроклиматом в команде явно что-то не так. Со мной разговаривал самый старший. Создавалось впечатление, что в этом месте явно любишь себя. Мало кто согласится работать после общения с таким наглым человеком. В разговоре она мне рассказала, что зарплата бело-серая. Слово «серый» вместо «черный» (было заменено), видимо, чтобы не раздражать уши и не раздражать. Она спросила, согласен ли я с этим. Я сказал, что такая система в Новосибирске норма и я принимаю такие условия, если работодатель будет прилично относиться к серой зарплате и выплачивать ее в полном объеме. В ответ я получил очень грубое «ну, до свидания». Я задал вопрос «До свидания, а серую часть зарплаты вы не платите?» Ответа не последовало, но они посмотрели на меня с презрением, как будто я осквернил ее храм. Я культурный человек, пожелал ей удачи в поиске сотрудника и ушел с легким сердцем. Мое сугубо личное мнение, после первого этапа общения с HR-менеджером этой компании все, что пишут о вас на форумах, правда. А если у вас в отделе кадров нет здорового микроклимата и вам не нравятся люди, которые приходят к вам работать, я боюсь представить, что происходит в ваших отделах. Люди, если вы собираетесь подавать заявку на работу в эти компании, подумайте дважды.