Я подал заявку на должность электрика, с оговоркой о переводе на должность инженера в случае привлечения большего числа людей. Вознаграждение за выполненный объем. Только инженер забыл сказать, что зарплата будет выплачена после сдачи количества заказчику. В результате: я привлек больше людей и сразу отпала необходимость в инженере; инженер не смог завершить проект за 3 месяца и поэтому люди сидят без зарплаты. После релиза обещают все оплатить, но в каком году не уточняют. Тебя кормят обычными завтраками: «мы заплатим тебе на следующей неделе». При этом деньги на новый материал есть, а на зарплату нет. Постоянный сигнал.. Боль. На скорость выплаты влияет только угроза в адрес директора со стороны прокуратуры или суда, а про трудовую комиссию он говорит, что «там все взято». В общем, никому не посоветую эту шарашку.

Зарплата серая и нестабильная. Руководство недостаточно сильное. Они не уважают своих сотрудников, не позволяют им брать больничные и выплачивают им стандартную заработную плату, едва превышающую прожиточный минимум. Без социального обеспечения вы не можете даже мечтать об отпуске. Корпоративов тоже нет. В системе управления производством также нет согласия среди руководства, отчего страдают рабочие. Менеджеры по продажам не имеют независимости. Как и в случае с глупой куклой, все ваши действия необходимо согласовывать с режиссёром. Вообще говоря, когда разговариваешь с режиссером, чувствуешь себя дураком. Потому что вчера он сказал «то-то и то-то», сегодня он сказал, что он этого не говорил, и он это делал. Через два месяца такого общения начинаешь чувствовать себя дураком. С точки зрения экономики и финансов директорам лучше иметь хотя бы управленческое образование с базовыми знаниями бухгалтерского учета и читать на ночь хотя бы основные главы КЗоТ. Власти также запретили мне посещать курсы повышения квалификации. Конечно, зачем нам люди умнее нас самих? Короче говоря, у сидящего там человека интеллект, мягко говоря, средний. Если вы хотите перейти на Welkom Expert