В августе 2017 года меня пригласили на собеседование в Тайру. Встречу вела директор Наталья Викторовна Масленникова. Она рассказала мне, как это было чудесно, ровно и гладко. Мы договорились о должности заместителя начальника отдела продаж, и чуть позже я познакомил его с самим менеджером (Аллой Юрьевной). Говорили о стартовой зарплате в 40 тысяч рублей. и бонусы после испытательного срока (2 месяца!). Мы договорились, что он все обсудит с генеральным директором и я ему перезвоню. Как и обещал, я позвонил на следующий день и сказал, что все обговорено и мою кандидатуру все приняли. Только что предложили стартовую зарплату БЕЛУЮ В ВАШИХ РУКАХ! 35 т.у. после испытательного срока 40-45 + бонусы (соответственно 35 - белые в руки, остальное в конверте) и на должность "Лид-менеджер" – на испытательном сроке, исполняя обязанности "заместителя" начальника отдела продаж." Подумав один день, я согласился. Пришёл устраиваться на работу и получил направление на медосмотр (стоимость 2000 рублей, что вы платите себе, а потом вам не возвращают деньги!) Все прошло очень быстро, ведь деньги не падают с неба, чтобы быстро добраться до работы. Отчиталась в отдел кадров с результатами медосмотра. Выводы - "готов к работе" работа." ВОТ НАЧАЛОСЬ: Кадровик Татьяна Дмитриевна: "Вы знаете, что контракт заключается на полгода и потом каждый раз продлевается?" Зарплата генерального директора 13 000 руб., в белом цвете, все остальное в конверте. Представьте мой шок!!!Тогда она сказала, что может что-то напутали, что она у кого-нибудь все узнает.Директор Н.В.Масленникова,но она больна и не может говорить,мы вам перезвоним через несколько дней!На что я ответила, что не намерена ждать больше суток!Через день Масленникова перезвонила мне и заявила, что поговорит с генеральным директором и перезвонит мне... Как это возможно, ведь после собеседования, по словам ей, она поговорила с генеральным директором, который одобрил мою кандидатуру (без личной встречи!) Перезвонила мне через несколько часов: ОНА НЕ ДУМАЛА!Что нужно сообщать в случае чего-то вроде ФИКСИРОВАННОГО СРОКА ДОГОВОР, и что зарплата будет такая же, как у всех ведущих менеджеров, что генеральный директор не будет улучшать условия оплаты труда одного сотрудника на той же должности, что получается, что он указывает, что не планирует вводить штат должность в должности заместителя.Менеджера отдела продаж!Что после испытательного срока должность не гарантируется. А ведь депутат предлагает исполнять свои профессиональные обязанности ведущего менеджера! Неслыханная наглость. На мой вопрос: «Нужно ли мне это?», я получил вопрос и ответ: «Важно ли иметь упоминание в должностной карточке?» - Конечно это ВАЖНО!!! (Их общая зарплата 20-25 тысяч рублей, а на вакантных должностях еще пишут "от 40 тысяч рублей"... на зарплате этого не видно!) Изначально настаивайте на встрече с генералом. Директор, если это поможет… Когда я пришел забирать все документы, в том числе и разрешение на работу, они бессовестно выказали удивление: «Что, не останешься?» КОНЕЧНО, НЕТ! В этой компании я потратил 2 недели драгоценного времени + деньги на медицинские анализы, который мне никто не вернёт и другие предложения я не отклоню! Теперь вам придется искать работу, как говорится, с нуля. ВАЖНЫЙ! При этом в должности ведущего менеджера принудительное заключение срочного договора и его постоянное перезаключение (также испытательный срок 2 месяца) – это является нарушением ТК РФ: Трудовой договор на определенный срок не должен заключаться исключительно с целью получения дополнительного основания для расторжения трудового договора. Если в судебном заседании будет установлено, что несколько краткосрочных срочных трудовых договоров заключено в целях выполнения одной и той же функции работника, суд вправе с учетом обстоятельств каждого дела признать трудовой договор заключено на неопределенный срок. В случае перевода на срочный трудовой договор будут применяться правила, установленные для бессрочного трудового договора. Поэтому мы рекомендуем вам обратить внимание на следующие моменты при заключении договора. 1. При сезонных работах: — испытательный срок не может длиться более двух недель (ст. 70 ТК РФ); – за каждый отработанный месяц работнику полагается два рабочих дня отпуска (ст. 295 ТК РФ); – В договоре должно быть указано условие сезонности (ст. 294 ТК РФ). 2. Для временной работы (до двух месяцев): – испытательный срок не установлен (ст. 289 ТК РФ); – предоставляются оплачиваемые отпуска или выплачивается компенсация при увольнении в размере двух рабочих дней за месяц работы (ст. 291 ТК РФ). 3. Срок действия трудового договора с лицом, поступающим на работу в организации, созданные на определенный срок или для выполнения конкретной работы, зависит от срока, на который создана организация. 4. В случае избрания работника на выборную должность: – срок трудового договора не может быть короче срока, на который был отобран работник; – работники, непосредственно обеспечивающие деятельность членов выборных органов или должностных лиц органов государственной власти и местного самоуправления, не могут быть приняты на работу на срок, превышающий срок выборов. Очень часто работодатели допускают ошибку, заключая с пенсионерами только срочные трудовые договоры. Какое искусство. 59 ТК РФ разрешает, но не обязывает заключение таких трудовых договоров с пенсионерами и лицами, которым по медицинскому заключению разрешено работать временно по состоянию здоровья. В каждом из этих случаев срочный трудовой договор может быть заключен только с согласия сторон. Пенсионный возраст гражданина как таковой не является основанием для заключения с ним настоящего трудового договора, что подтверждено Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от 15 мая 2007 г. № 378-О-П. В отношении пенсионеров, не уволившихся и продолжающих работать, работодатель не имеет права перерегистрировать бессрочный трудовой договор в срочный трудовой договор в связи с достижением работниками пенсионного возраста и выходом на пенсию. пенсии (а также расторжение такого договора). Эти пенсионеры могут продолжать работать по контракту, заключенному на неопределенный срок. Примечание! Если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением его срока, а работник продолжает работать после окончания трудового договора, условие срочности договора перестает действовать и трудовой договор считается расторгнутым. быть заключен на неопределенный срок в соответствии с ч. 4 ст. 58 ТК РФ. В то же время Роструд в письме № 1904-6-1 от 20 ноября 2006 года рекомендует внести изменения в трудовой договор путем заключения дополнительного договора.