Будучи руководителем ООО «Наполеон» и винно-водочной сети «Наполеон» в Омске, Андреев М.А. не упустил возможности нарушить российское законодательство и заняться эксплуатацией дешевой рабочей силы.

Ольга рада иметь работу, где, по словам работников, есть трудовой договор и выплачивается регулярная заработная плата. Это просто рай на земле. Однако оказывается, что все не так просто.

Соглашение подписано. HR пообещал выслать второй экземпляр «в течение нескольких дней» (предположительно также требуя подписи работодателя). Однако оказалось, что пункт «5-дневная 8-часовая рабочая неделя» в договоре на самом деле не соблюдался; все сотрудники магазина «Наполеон», расположенного по адресу Красный путь, 65, работали через день (по закону так и есть); через день) Работа через день). Должно быть через день).

А вот с зарплатой все становится не так просто. В договоре прописано, что зарплата составляет 4330 рублей (стоит отметить, что это гарантия прожиточного минимума), а премия составляет 1% от прибыли магазина за месяц. Казалось бы, все хорошо, но когда Оля получила свою первую зарплату, ее ждал неожиданный сюрприз. Между ней и ее начальником произошло недопонимание, и она вдруг обнаружила, что у начальника слишком много людей, но никто ни за что не отвечает (очевидно, они просто сидели и выпендривались).

Расчетная ведомость (квитанция) не была выдана, а сумма оказалась на один ноль меньше ожидаемой. Так что Оле после ночной смены пришлось одной бегать по отделу кадров, задавая вопросы типа: Как? Почему?

Нужно учитывать, что Ольге, как члену независимого профсоюза, человеку с либеральными принципами взаимопомощи и сопротивления эксплуатации, еще нужно иметь смелость сделать это, потому что рассуждать легко, но очень трудно сделать это и подать пример другим.

Она спросила, как рассчитывается заработная плата?

На это был дан расплывчатый ответ. Оказывается, есть еще и неофициальная зарплата (5400 рублей – эта сумма просто неожиданная), 1% от прибыли в 1 миллион рублей – это 1000 рублей. Возможно, раньше в школе была другая математика. Все расчеты сегодня придется сократить в 10 раз.

В целом Оля работала без сна три месяца подряд, нервируя и себя, и начальство, пытаясь получить второй экземпляр договора.

В этот период было подано обращение в Омскую областную инспекцию труда, которое выявило незаконную деятельность в царстве господина Андреева М.А. Стоит отметить, что инспекция труда также была вынуждена выйти на работу и потребовать проведения проверок предприятий. Представители инспекции заявили, что устраняют нарушения только одного сотрудника-заявителя. Если надо, то пусть подадут заявки все. ерунда!

Но работать в магазине уже невозможно. Коллеги, хоть за копейки (даже за 5000 рублей в месяц такой график, кажется, того стоит из-за недосыпа), уж точно не поддержат Олю. Это еще раз подтверждает, что наемный труд, безнаказанность начальства и подавление любой трудовой инициативы со стороны государства сделали для них свою работу, а часть молодого поколения просто не знает, как это сделать. защиты, но они просто не хотят и не могут следовать примеру Ольги. Их лозунг сегодня: «Начальник всегда прав!»

Руководство, естественно, сразу приняло ряд мер по устранению этого непопулярного сотрудника! Оказывается, в наши дни уволить не так уж и просто и даже сложно. Итак, на Олю стало оказываться давление. Меня пытались уволить на испытательном сроке, срок которого истек неделю назад, но безуспешно. Нашла еще одну кассу, и в ночную смену Оля (устроившаяся продавцом!) убрала полки с пивом. При этом коллеги изо всех сил старались не разговаривать с этим «брошенным человеком», как будто их тоже уволили

Через три месяца оригинал контракта, подписанный при приеме на работу, был утерян. . Какая трагедия! Но ничего страшного, Оля подписала новую версию, но почему-то пропала строчка про увеличение дохода на 1%. Когда мы добрались до отдела кадров, ее там вообще не было. Людям нечего делать, кроме как сидеть несколько дней и работать за месячную зарплату в 4330 рублей.

М.А. Андрееву все сошло с рук: они получили на банковскую карту 4330 долларов. Говорят, что наличных денег нет вообще (черная зарплата). По договору работаю только по будням с 10 до 19 часов.

А вот официальные документы господина Андреева М.А. Оказалось, что это не так. У рабочих нет графика работы (следовательно, нет сотрудников) и заработной платы (следовательно, нет налогов). Если бы не контракт, от которого мы так боролись, и запись в трудовой книжке об увольнении (по нашему собственному желанию), Оля вообще бы там не работала.

Учитывая все обстоятельства, суд постановил присудить Андрееву М.А. вознаграждение. Заплатить Ольге К 10 000 рублей за внеучебное время и 1500 рублей за моральный вред.

Надо сказать, что суд принял весьма осторожное решение. Он возместил Ольге только сверхурочную работу, в том числе в ночное время, а моральный ущерб он компенсировал всего 1500 рублей, а не 15 000 рублей.

Стоит или нет?

Оно того стоит. Если бы у рабочих было чувство солидарности, то этот вопрос можно было бы решить без судебного разбирательства, и теперь «Наполеон» будет работать по договору, с соблюдением норм Трудового законодательства РФ.

Но, к сожалению, это не так, «Наполеон» представляет ИП Андреев М.А. Все еще бушует.

Возможно, в истории независимых профсоюзов есть опыт. Когда работник переходит из организации на работу на предприятие, он пытается создать там профсоюз и убедить рабочих защищать свои права прямыми средствами. . Действия, посредством забастовок, диверсий. Многие люди добились успеха. Люди разные? Это другое время? Почему у нас этого не происходит, и почему рабочие не следуют примеру Оли и не требуют соблюдения трудовых прав?

Причин много, одна из них — на первый взгляд люди просто не знают, что их права нарушаются. Они это знают, но боятся быть уволенными и не подчиняться правилам, поэтому попадают в систему, срабатывают и испытывают страх. Но Оля была еще студенткой и не имела опыта борьбы за права, и она эти права защищала, Бывшую сотрудницу предприятия удалось уговорить выступить в суде, приводя в качестве доказательства свои права на переутомление и нарушение собственных интересов, хотя Андреев лично присутствовал на суде и предупреждал всех, кто посмел выступить против него. Ведь девушка не побоялась дать показания против хихикающего владельца бизнеса.

Оставайтесь локальными, смотрите глобально и не теряйте надежды на идеи людей о единстве и справедливых изменениях в сфере труда.

Ольга и дальше будет жить с таким настроением. А работники «рабовладельца» Андреева еще услышат, что их права нарушаются. Профсоюз будет усердно работать для этого.