Хочу рассказать о том, каково работать в спортивной сети ЧЕМПИОН. Снова. Когда вы работаете в этой компании, вас заставляют проходить полиграф (насколько я знаю, я даже не могу заставить преступников пройти проверку на полиграфе без их личного согласия). Если хочешь успокоиться, давай. Затем, после успешного завершения, вам выдадут пакет документов, которые в принципе соответствуют стандартам, соглашениям, финансовым обязательствам и т. д., но есть один документ, содержание которого весьма интригует, что буквально означает «добровольно обещаю». участвовать во всех мероприятиях, организуемых организацией...» (точное содержание не помню, так как не подписывал, но это было начало). Вы добровольно обещаете... Согласно трудовому договору ваша зарплата будет равна минимальному размеру оплаты труда, установленному законом. Зарплата в основном белая, и справка 2НДФЛ все это включает. Но минус в том, что оклад минус оклад, как и премия, может быть отозван руководством по прихоти по вашей вине или несогласию с условиями труда. График работы самого магазина установлен без учета государственных праздников Российской Федерации. Вон те. Ваше рабочее время не будет соответствовать производственному календарю, а будет с понедельника по пятницу месяца. Если она меньше, то это не считается переработкой, а сверхурочная работа и работа в выходные и праздничные дни не оплачиваются согласно Трудовому законодательству РФ. При получении заработной платы вы подписываете две ведомости: одну на полученную вами заработную плату, другую на отработанное время по производственному календарю. Ну, конечно, если вы поднимете вопрос о несоблюдении закона, вам просто скажут, что если хочешь работать по закону, получай оплату по договору. Теперь несколько слов о вашей внешности и подготовке. Униформу не выдают, ее необходимо приобрести за свой счет. Их заставили пройти платное обучение у сотрудников отдела кадров (1500 руб.). После этого выдают свидетельство о прохождении действующего курса продаж, без печати и номера, простой листок бумаги с логотипом чемпиона. Я знаю, что люди могли бы заплатить, если бы это было указано где-то еще, например, диплом или курс повышения квалификации. Напоминаю, что по закону все расходы на переподготовку и обмундирование должен оплачивать работодатель. Магазин постоянно проверяется, а недостача и дефекты компенсируются из заработной платы сотрудников. Штрафные санкции применяются и к самому менеджеру магазина, и к сети магазинов. Последний придирается к каждой мелочи и даже не понимает ситуации. Ну а что касается личного отношения сотрудников сетевых офисов, которые почему-то считают себя выше сотрудников магазинов, то "каждый суслик - агроном". Отдел кадров, особенно два начальника, директор отдела кадров и директор отдела обучения, просто королевы. Даже их разрушительные глаза показывают, что они даже не относятся к вам как к человеку. Когда вы встретите их, думайте о том, чтобы работать усерднее, но вместо этого они должны вдохновлять и направлять работу. Конечно, есть преимущества, если вы хотите зарабатывать деньги, вы можете это сделать. Есть карьерный рост. Активный отдых и командировки в другие города для обмена опытом. Решайте сами, думайте сами.