У руководства компании паранойя высокой степени. Телефоны и офисы прослушивались. Что ж, камерой теперь никого не удивишь. В воровстве обвиняли всех: от продавцов и владельцев магазинов до бухгалтерии и кадровой службы. Как мог бухгалтер или специалист по кадрам украсть гильзы? Зачем им это нужно? В связи с этим руководство пытается самостоятельно контролировать все участки работы, даже самые мелкие. Поэтому производительность труда сильно страдает. Учитывая, что руководство считает себя экспертом в любой области, доказать что-либо зачастую нереально.

Заработная плата «белая», но делится на две неравные части: оклад (10%) + премия (90%). Этого бонуса вас могут лишить (и лишат!), и точка, никаких объяснений не требуется. Никаких критериев для получения бонуса нет — чего бы ни захотел левый пятый, он будет. Но даже если что-то и останется, вам это никто не даст, потому что… зарплата сильно задерживается. Иногда до двух недель. Есть над чем разобраться (всем), потому что... сроки нереальные, никто вас слушать не будет (см. выше), а у руководства семь пятниц на неделе. Задачи претерпевают принципиальные изменения в ходе выполнения. Многие люди фактически живут на работе. Оставаться в офисе до 22:00-23:00 – это нормальная практика. Но никто не будет платить вам сверхурочные, даже не ждите этого. Кроме того, они всегда ищут, чего бы еще придерживаться, поэтому были придуманы договоры индивидуальной и коллективной финансовой ответственности, которые подписывает любой сотрудник независимо от должности.

Из-за этого ситуация внутри организации была напряжённой, как вольфрамовая нить в лампочке Ильича. Женские гены в депутатском кабинете. Режиссеры часто плакали, потому что... у нее была привычка кричать на людей, [цензурировать] и угрожать. Если вы решите уйти, вас обязательно лишат бонусов за прошлый месяц, и вам придется ждать выплаты месяц-два.

Вывод один: если вы цените свое время и силы, избегайте этого места. К сожалению, я потратил много денег на оба.