Она более двух лет работала в SportAttributes, бренд-сделке футбольного клуба «Зенит», также известной как «Зенит-трейд». Когда я только начинал, работа была очень хорошей, и сотрудникам розничной торговли выплачивали хорошие бонусы сверх и без того хорошей зарплаты. Есть очень хороший директор по персоналу, который знает свою работу и правила. Потом директора сняли и назначили других, не очень хороших, но нормальных, но без надлежащего образования.

С ними еще можно получить бонусы за продажу дисконтных карт, а еще можно получить памятные призы и подарки, например, небольшой, но приятный сертификат на ужин в ресторане от компании.

Потом на сцене появился новый генерал и еще один новый директор по персоналу. Жизнь началась для рабочих, особенно для пожилых людей, проработавших в «Зените» более двух лет, не очень хорошо, и они не смогли смириться с ограничениями и лишением их прав и свобод, предусмотренными кодексом.

Промолчу, лицо розничных магазинов очень изменилось, стало лучше, качество товаров стало лучше, а отношение к сотрудникам стало варварским. Новый гендиректор вроде хороший парень, и с ним можно поговорить, но люди под его руководством: директора торговых сетей, директора по персоналу - полные лицемеры, расчетливые, безжалостные, с каменным сердцем люди.

Ну, например: летом температура в розничном магазине доходит до 40 градусов, а продавцы сумасшедшие и могут только медленно ползти к покупателям, а нас просят улыбнуться и постараться стоять. вверх. При 12-14-часовом рабочем дне и 30-минутном перерыве на обед (больше не допускается, потому что продавцов всегда не хватает) наш директор по розничной торговле вместо того, чтобы установить кондиционер, опечатал и закрыл нашу единственную точку продаж! Кислород: Дверь и окно подсобного помещения. При этом открытие дверей и окон является актом вандализма! ! !

Пострадали не только мы, но и покупатели, которые покинули магазин, обливаясь потом.

Мы начали активно набирать новых сотрудников, большинство из которых были знакомыми и друзьями директора розничной торговли. Люди были чужими, вместо того, чтобы стоять на точках закупок и работать с администраторами розничных магазинов. Приехав 5 дней назад из другого города, он вышел в интернет (который был забанен) и смотрел там видеофайлы, сидел на развлекательном портале и ничего не боялся, жаловался руководству, что у него нет эффекта, а остальное пока работает . Будучи чернорабочим в зале, постарайтесь строить планы и получать бонусы. Лично я при новом руководстве получил только две премии), учитывая, что проработал под ним год.

Инвентаризация начата, но проводится не по регламенту.

Они произошли на рабочем месте, результаты были подписаны не сразу, а недели через две после инвентаризации, результаты были явно подтасованы, инвентаризатор сам не знал куда, подал документ в офис и совершенно новый появились цифры, если он, точно увидев и пересчитав недостающий товар, как увеличился недостача?Не могу винить менеджера по оборудованию, так как он самый старый сотрудник в компании и очень честный, мы начали подозревать, что здесь работает какая-то банда, и оказалось, что эти парни ограбили другого парня. Компания спортивных товаров Спортлэнд, но нам нечего никому доказывать.

Я просто хочу побыстрее выбраться из этой передряги.

Инвентаризационные мероприятия проводятся почти каждую неделю, и всегда есть дефицит, иногда 70 штук, иногда 200 штук, иногда 300 000 штук, и вещей, которые можно продать в другие страны или использовать в качестве сувениров. Магазин, потерял, это дорогие оригинальные игровые футболки Nike, по 2500 рублей каждая.

Также, чтобы заставить продавцов расписаться на описи (никто уже не хочет подписывать), менеджеры торговых точек ходят с поддельными документами по удержанному налогу, а у тех, у кого есть подоходный налог, сумма налога удерживается – вообще не существует. Хотя я общался с этими людьми приватно, оказалось, что они ничего не скрывают.

Меня уговорили подписать документ о подоходном налоге, но в нем не была указана сумма подоходного налога, деньги должны быть вычтены из зарплаты, а поскольку премии не было, я ничего не подписал. Кроме того, я при приходе в компанию не подписывал договор о коллективной материальной ответственности, только договор о личной ответственности, но чтобы доказать факт того, что я воровал, меня надо как минимум поймать на месте))

Прискорбно, что после двух лет упорной работы, после многого, в компании, в которой тебе действительно нравится работать, тебя уже не видят как человека, обвиняют в воровстве и пытаются сломить всевозможными лишениями. , рабские условия, лишение расходов на уборку помещения (250 рублей в месяц), учитывая лишение питания, компенсацию (1000 рублей) и т. д., без оплаты сверхурочных, мне пришлось уйти оттуда, что было противно и оскорбительно. .