Добрый вечер, дорогие читатели! Около пяти лет назад «Слата» была привлекательной компанией для соискателей работы. Единственный положительный момент, который остался – это своевременная выплата заработной платы. Теперь о минусах этой компании. Во-первых, позвольте мне сказать вам, что я один из бывших менеджеров по найму. На мой взгляд, владельцы бизнеса выбрали неправильный путь развития, каждый раз открывая один дорогой магазин за другим. В конце концов, рекрутинг с каждым днем ​​становится все более похожим на ад. Ведь вместо того, чтобы удержать ценных сотрудников и сделать все возможное, чтобы стимулировать их к упорному труду, руководство компаний все больше снижает заработную плату и искажает систему оплаты труда. Бедные кассиры и грузчики вкалывают с семи до двух ночи (бывают и такие случаи), чтобы получить свои заветные бонусы, но все их надежды рушатся, когда менеджер магазина урезает кассиру премию только ради того, чтобы его Все разлетелось вдребезги. Такой конфликт интересов существует не только в одном магазине, но и среди всего совета директоров... Поэтому операционный совет "Слаты" во главе с Чуницким отдает предпочтение директору магазина, а совет по подбору персонала не раз заявлял, что большинство директоров должен быть уволен по причине некомпетентности. Нашему руководству сообщили, что вы ищете таланты, но мы все понимаем, что компания с такой репутацией не сможет закрыть 100% всех вакансий, даже только в Политехникуме 3 Слаты. В целом, думаю, суть ясна. Теперь кратко представим работу в отделе подбора персонала: 1. Заместитель директора по персоналу - высокомерный, двуличный и очень жадный человек. Ее интересует только собственная зарплата. Ее не волнует все остальное. Ей удалось разрушить систему отбора за 1,5 года до ее создания. Управляя своими подчиненными, он следует принципу «Доминируй, Доминируй, Унижай!!!» и в целом ведет себя негуманно. 2. На основании вышеизложенного: за время моего пребывания на работе 3 беременных рекрутера отправили на вынужденную длительную БС (нужно согласиться на перспективу отсидеться 9 месяцев без полноценного сопровождения 3. Просто этот горе-менеджер); поставили Лучшую девушку в подборке уволили просто потому, что эти люди ей специально причиняли неудобства 4. «Можно ли мне объехать парня на БТР?» Все начинается с того, что сначала вам просто больше не доверяют, а в конце концов выясняют, что во всех бедах компании виновата только ваша - Морковка (это самое грамотное ругательство в комментариях 5); Почему люди Слата плохое качество выбора? ! Да, потому что все сводится к количеству. Есть 105 вакансий кассира. Не беда, если у вас отсутствуют передние зубы, но чтобы не потерять работу, менеджеру по персоналу приходится нанимать такого человека. Но вы за 1 месяц закрыли 50 вакансий. В целом, я хотел бы обратиться к студенткам. Выпускники факультета «Управление персоналом»: «Уважаемые выпускники, если вы хотите получить опыт работы с большими объемами информации и развить высокоскоростную работу, то добро пожаловать в «Слату». А если вы хотите научиться качественному подбору, с тем же успехом вы можете поискать где-нибудь еще. Шаг в Слату » Надеюсь, эта информация кому-нибудь пригодится.