Большинство складских работников – узбеки, нанятые через аутсорсинговое агентство «Матрица». И отношение к ним заметно лучше, чем к сотрудникам. Им достаются лучшие вилочные погрузчики, и ездить им приходится на «табуретках». Они получают лучшие сборки. Осенью был период, когда маунтов было мало и их можно было выпустить в середине смены, обычно ночью. Представьте: в 3-4 утра автобусов (в том числе и служебных) нет, сам ДЦ находится на трассе Пермь-Краснокамск. Остается только тупо сидеть два часа в столовой или просить подвезти того, у кого есть машина. Норма - 1500 единиц в смену - практически невыполнима, особенно в условиях, упомянутых выше (нет нормальных зарядных устройств, сборка может закончиться в середине смены). Еще любят отправлять сотрудников на сбор фруктов и овощей (холодное хранение), а там вообще нереально соблюсти определенный стандарт. В конце 2017 года начали повышать этот стандарт дальше (вроде бы ничего) и пообещали, что не соответствующие стандарту будут уволены в начале нового года (аутсорсеров это снижение явно не должно коснуться) . За несоблюдение стандартов им грозят различные штрафы, но тем, кто их выполнит, обещают большое вознаграждение, а не денежную премию, а что вы думаете? Возможность выбрать, какую продукцию упаковывать на определенный период времени. Все сотрудники работают без медицинских осмотров. При приеме на работу говорят, что экзамен сдашь позже, а в итоге никто ничего не проходит и экзамен сдать не помогает. Но они не говорят, что работник должен пройти через это за свой счет; Берут деньги ТОЛЬКО за медицинскую документацию. При подаче заявления обещают зарплату в 21 тысячу рублей, но на самом деле такую ​​зарплату получают лишь немногие люди, работающие больше года (21-24 тысячи и выше). Большинство получают 17-18 тысяч рублей. Еще один важный момент: при приеме на работу не упоминают об отсутствии почасовой ставки. Этот. вся ваша зарплата будет состоять из одной транзакции. Форму не отдают (хотя тоже обещали), максимум отдали сигнальный жилет, все остальное - их собственность. Обещанного шкафчика в гардеробе и абонемента нам тоже пришлось ждать довольно долго. Обещают бесплатное питание, а на деле из зарплаты на еду вычитают 2000 злотых в месяц. Сбор заказов осуществляется не по счетным документам, а через систему голосового управления — вы общаетесь с роботом женским голосом через наушники. Так что этот робот всё равно тупой, придётся повторять это миллион раз. К концу дня ваш мозг уже кипит. Кроме того, эта женщина-робот обладает способностью запоминать ненормативную лексику (некоторые сотрудники, потеряв терпение, ругают эту систему). После освобождения трудовую книжку вам пришлют почтой аж из Пензы (непонятно, зачем ее туда забрали). В целом вывод такой: ни сотрудники, ни клиенты не имеют к «Пятерочке» никакого отношения.