Эх, как жаль, что я не посмотрела отзывы об этой дыре, как уже говорилось, бесконечно меняя названия, с какой целью раньше не заглядывала... Теперь это ООО "Стройтраговля". Мне казалось, что общение с живыми очевидцами, работавшими на этом заводе каторжного труда, как потом выяснилось, было лучшим показателем определения смысла трудоустройства там. Впрочем, я даже подумать не мог, что эти люди сами там недавно присутствовали (и как-то по недоразумению мне не пришло в голову спросить...), но мечта покинуть этот кабинет присутствовала всегда. . Не все... Но терпение на исходе, ведь текучесть кадров и прогулы ужасны! Итак коротко о Колпинском филиале, я работал продавцом: особенно хочу подтвердить общую заразу, судя по отзывам, распространяющуюся в каждом магазине - полное бесправие работника и жестокое отношение к нему, точнее, как раб. В первый день со мной провели 10 минут и все!Остальное приходится делать самому, вообще тебя просто бросают с первого момента. В твои обязанности входит обслуживание не одного отдела, а всего магазина, по сути все за тобой закреплено, ты сортировщик продукции, ты консультант, который не обучен, и тебе еще предстоит пройти аттестацию (учишься в дома в свободное время). "Защиту" товара надо искать самому, а еще лучше при необходимости запрыгивать внутрь и т.д. половина товара незащищена, придется запихивать ленту в карман зеленого фирменного жилета (попадут грязный, если кто-то уйдет...) и ходить как верблюд, а вечером складывать все в шкаф, открывающийся булавкой (внутри личные вещи). Если вы потеряете скотч или инструменты, с вас снимут кожу трижды! Вскоре вы получите массу «приятностей» от руководства, после чего будете неоднократно писать объяснения по поводу и без повода для себя и «для этого парня», после чего вас оштрафуют. В данном случае особое внимание я обращаю на женщину, которая работает в Колпине менеджером 1-й категории (она там пока единственная...), которая, видимо, изучает местные талмуты только для того, чтобы выучить эти категории, естественно в чтобы увеличить себе зарплату. Однако она даже не знает, какие товары имеются в доверенном ей магазине (об этом при мне спрашивал покупатель). За 2 недели работы я видела ее в магазине, и в офисе она не жевала и не пила, всего один раз, видимо... директор был там. К сожалению, в наше время это нередкая тварь, их везде предостаточно, но прекрасно портит коллектив, стонет весь народ и т. д. Не все привыкли к такому жестокому обращению и такому пренебрежению к себе. Вопросы он вообще не решает, не ставит перед собой такой задачи, самым бессовестным образом убегает от них, унижая при этом задающего их сотрудника. Второй менеджер такого же типа - но по сравнению с первой категорией она просто овца, дай бог, если она безобидна для других, но столь же бесполезна и хамка. А тот, что над ними, бывший солдафон, проникнут тем же характером, что и они. Ничего не понимает в торговле, на примитивные вопросы ответить не может, только угрожает, изображает из себя строгого руководителя (выглядит как минимум смешно), работу ему, конечно, удалось найти по бедности (где еще пойдет ли он на работу, кому он нужен...) - так он тупо позволяет себе задувать себе в уши информацию от этих тварей, а они ее хорошо обрабатывают). Неорганизованность работы, непонимание дела и т. д. никому из них нет дела до бизнеса, все просто зарабатывают, пока могут... На самом деле, пока твари есть, работать будет особенно тяжело , хотя продавцов очень мало, те, кто либо приходят сразу отказываться, либо очень быстро уходят и т. д. Не понять ситуацию невозможно - она ​​видна сразу. При приеме на работу много нарушений трудовых договоров, будьте внимательны!!! Половину документов, которые вам придется подписать, вам на проверку не предъявят, но подписать придется, иначе вам «предложат» не получить работу. Инвентаризация не проводится, но должно быть подписано финансовое обязательство, определенное количество пунктов в договоре не соответствует выполняемым обязанностям, не оформлены должностные инструкции и т. д. Главное быть уверенным, что после увольнения( а может и не только) вы получите именно ту тарифную ставку, которая указана в договоре и она в 3 раза ниже реальной обещанной зарплаты. При уходе этот самый старший стажер дал мне информацию, что премию он не начисляет (а это всего лишь повышение тарифной ставки), ответил, что премия назначается конторой, что является полной ложью (он ее собирает и лишает) и так, пропахавшись, я 2 недели полностью вложился в этот магазин в Колпине, получал буквально крохи зарплаты, но работал, не вытягивая спину! Так что разговоры о белой зарплате – палка о двух концах, 2/3 – это премия, которую вы можете получить, а можете и не получить, это будет решаться за вами, вне зависимости от вашего труда и усилий. И напоследок еще одна важная мера предосторожности!!! Если вы не хотите потерять документ, подтверждающий ваш ценный профессиональный опыт, в виде трудовой книжки, при приеме на работу попросите подтверждение его получения в отделе кадров, иначе вы можете потерять его навсегда и вам придется доказать что-либо в суде. Эта организация будет оштрафована на крупную сумму и выплатит вам компенсацию за каждый день восстановления вашей работы. Не слушайте все, что говорят на Колтушском шоссе 298, и морочите себе голову... просто прочитайте статью. 65 КЗоТ, но лучше сразу обратиться в трудовую инспекцию, там и безграмотность кадровой службы Вимос знают)). В общем, документооборот рассчитан на неудачников и смиренных людей, которые не будут жаловаться и искать правду, ведь половина узбеков работает, так что не бойтесь отстаивать свои права, а не теряйте зря время, силы и зарплату, простоЗабудьте об этом офисе и ищите работу в другом месте ради собственной безопасности!