Сама компания гниет каждый месяц! Заработная плата становится ниже, график работы становится все удобнее!!! В городе два магазина, но я вам расскажу про тот, который находится в ТЦ Три Обезьяны, а именно менеджер Олеся Сергеевна Мищенко! Она женщина 2*2, поэтому не может ходить на работу по графику, приходит на работу как яркое солнышко после 16.00 с новыми силами и энтузиазмом к работе, сразу идет на работу, пьет с ней чай. близкие депутаты и кассиры постарше, после чая перекур минут на 30, но чтобы испугаться, можно наорать на персонал, начать перемещать товар с одной стороны магазина на другую и это приходит ей в голову около семи вечером, а потом она не приходит, ей просто срочно нужен был фотоотчет со вчерашней выставки, а вечер уже вымотался. Продавцы, едва затянувшись, начинают переставлять товар в соответствии с новыми правилами мерчандайзинга, изданными ЕКБ. Когда приходит время проверки, сотрудники доплачивают за недостатки, чтобы скрыть последствия небрежного подхода руководителя к работе, и получают премию за сохранность товарно-материальных ценностей, все нормальные люди уходят и с содроганием вспоминают Олесю и ее любимый фол, - протянул Руслан. , пожилой лавочник, который уже открыто изменяет своей жене!

Я проработал в этой организации 10 месяцев (с января по сентябрь) и к маю понял, что мне конец! Меня ужасают так называемые руководители центрального офиса Европейского центрального банка, которые на самом деле являются тиранами. Работа велась непоследовательно, каждое ведомство тянуло на себя одеяло, а звезда Чульсинова, как и ее начальница, писала красными буквами, иногда с различными ересями. Они боятся только МК (все, кто это делал, знают, кто он). Дважды за месяц он прилетал из теплых стран, так что они немного успокоились. Задачи стали более-менее структурированы, но в компании по-прежнему полно «заключенных» — людей, которые все взваливают на плечи руководителей, не хотят их слушать, не слушают и не предлагают. помощь. Они не видят хорошего, только хорошее... Иногда доказать свою правоту вообще не помогает. Никто из них не является фронтовиком в магазине, а родился с саблей в руках. В ЦБ ЕЦБ не понимают, что торговый оборот осуществляется людьми, и люди нуждаются в обучении и помощи, если они об этом просят. СА в ЕКБ - это отдельная история. Руководитель учебного центра Максимка Молодцов, судя по всему, говорит только на мандаринском языке и очень старателен. Ни один тренер не знает, как организована работа МПР, и, возможно, на примере Шекмана, он далек от идеала. Никто не понимал, что эти магазины все разные, и были какие-то отдаленные магазины, о которых все давно забыли. Ксения Павлова забыла заранее разослать коллегам, а бонус партнера магазин не получил, потому что товар пришел только в середине срока... Но это лирика... Интересно, что МК знал, что менеджеры якобы согласился заплатить, когда в магазине будет отменено чрезвычайное положение. Компенсация за увольнение так называемых нерожденных сотрудников, которые не боятся говорить определенные вещи непосредственно перед DH и другими членами высшей касты. Мне заплатили 2000 долларов, чтобы я уволился...

Федеральная сеть магазинов «Галамарт», магазинов со стабильными продажами, — самая грубая организация из существующих. Они были грубы по телефону, а затем закрылись. Они буквально не могли ответить ни на один вопрос. Обещают одно, а на деле делают совсем другое. Чтобы работать в этом магазине, нужно надрать задницу, чтобы туда попасть... обращайте больше внимания на такие организации и людей. Хороший работодатель никогда не оставит без внимания резюме. Даже если вы ему не подходите, он будет с вами общаться.