Работайте на «карусели», иначе почему бы не жить? Итак, это трудоустройство от начала до конца. Загляните на сайт karusel.ru — вакансия «Купец». Позвоните в отдел кадров: «Да, вакансия открыта, приходите». По приезду попросили сначала заполнить анкету «С этой бумажкой их выгнали в коридор. Не было ни стульев, ни столов, ни условий для письма, и настроение сразу испортилось. Я как-то прислонилась. Стена коридора, вывернув руку в невообразимое положение (иначе ручка не писала бы), я начал заполнять листок бумаги. Наконец пришло время собеседования с рекрутером, наблюдая, как навстречу выходят другие бедняки. ищите работу. Быстро изучила анкету и спросила, на какую должность я претендую. В «шапке» анкеты было написано «Коммерсант», а потом выяснилось, что вас не могут принять на работу, потому что это казалось невозможным. . Вакансий нет. Предлагают "попробовать себя" на должности кассира-продавца", но вы написали, что позиция вакантна. «Да, мы ищем, но еще не сняли его, так что попробуйте, как продавцы, время от времени посмотрим, но факт в том, что мы все равно уберем его с улицы. "С положительной стороны, стоит сразу отказаться, но в некоторых случаях человек, владеющий английским языком, знающий компьютеры и имеющий второе высшее образование, пойдет в сеть розничных магазинов). Согласен. Предлагаются стажировки. .Пока я ждала менеджера, пообщалась в коридоре с двумя девушками, которые тоже пришли работать мерчендайзерами, от них узнала, что их тоже распределяют на должности продаж, а что касается мерчендайзеров - они сказали "Карусель" он. не смог уволить хронически больного сотрудника и искал ему замену.На душе стало легче и радостнее. Меня распределили в отдел и поручили клеить изделие пистолетом. Чем я и занимался до конца рабочего дня. Около трех часов ко мне подошел менеджер и сказал, что он доволен моей работой и что я могу получить работу, мне хотелось плакать и смеяться... о такой работе, может быть, так и будет. приятно иметь кого-то без рук... в физическом смысле их отсутствия - у меня бы ничего не получилось, но преподнесли бы кандидату на блюдечке и сказали бы ты молодец и ты молодец Давай, мы не Стажировку платят везде, даже в самых грязных местах, хотя бы минимальную зарплату, а здесь бесплатно - раз уж она у вас бесплатная, то хотя бы найдите время и одного человека, чтобы правильно ввести в гипермаркет новых сотрудников. «гипермаркет», переулки супертехники, кассиры и т. д., принципы демонстрации продукции, наименование продукции, объем обязанностей, доступ к базам данных товаров и цен в качестве сотрудника. На что следует обратить внимание, процедуры и частота продвижения, продажи, методы и регистрация. методы и т. д. На следующий день я пришел регистрироваться, и мне прислали на проверку много папок, таких как должностные инструкции, бонусные процедуры и т. д. Из громкоговорителей в торговом зале раздается веселый голос, сообщающий «оформление трудовой книжки», но, прочитав внутренние документы гипермаркета, начинаешь понимать, что условия здесь далеки от трудового законодательства РФ. Для работы, которая кажется абсолютно примитивной, существует максимальный (но в то же время приемлемый и безупречный) испытательный срок - испытательный срок. 3 месяца. Есть с чем сравнить, просто откройте любой портал по трудоустройству – для должностей с более высокой ответственностью, требованиями к образованию и опыту испытательный срок обычно составляет 1 месяц и редко бывает «испытательный срок». 2. Здесь нулевые квалификационные требования и есть "бонусы" на испытательном сроке. «Если быть точнее, то это голая почасовая ставка, а премии выплачиваются через три месяца, что опять-таки нарушает нормы трудовых отношений. «Субъект имеет такие же права и обязанности, как и другие работники. Поэтому снижение заработной платы другим работникам, занимающим ту же должность, в период испытательного срока, а также невыплата премий и других поощрений, предусмотренных коллективным договором, правилами оплаты труда или правилами премирования, являются нарушениями законодательства. трудовое право." - статья 70 ТК РФ. Применительно к вашей организации получаем следующее - Работая на испытательном сроке, вы вряд ли выделитесь (проявите интерес, покажите высокие оценки, достигнете целей и других "корпоративных ценностей"), а точнее не будете мотивировать - как бы вы ни работали. посмотрите, вы получите всего 94 рубля (без налогов, всего 82 рубля), комиссия за обработку все равно не будет оплачена (либо вообще, либо по тому же тарифу) - так что еще попробовать Смысл, самоубийство а "пятилетка за три года"? Ответ на вопрос «Чего ты хочешь?» Статья 152 гласит: «Оплата сверхурочной работы за первые два часа должна быть не менее чем в полуторной ставке заработной платы, а за последующие часы - не менее чем в 2 раза превышающей ставку заработной платы. То есть «Я бы с удовольствием остался, но что со мной будет?» "Факты" Согласно должностной инструкции, моя "карьера" предусматривала 12-часовые смены, 2 дня/2 выходных/2 ночи/2 выходных), но меня заставляли работать с "разъездными" работниками 5 дней - со вторника по вторник. Среда, 8 часов. Поэтому в трудовом договоре это не отражено (это автоматически лишает вас времени отдыха в праздничные дни и предполагает ночевку, от которой вы не можете отказаться. Иногда меня просят «сделать работу, а потом»). уйти» - но господа начальство, рабочий день имеет длину, и мне неинтересно задерживаться (даже на словах) на отведенное время, чтобы добиться «ценности и уважения». А еще, зная, насколько длинный ваш рабочий день». то есть, строить планы на вечер, а затем уйти после честного рабочего времени, будет воспринято как произвол и грубость. Я пробовал отказаться от обеда (1 час), но тоже безуспешно 160 «Известно, что перерывы и питание не оплачиваются. и время. Когда сотрудники могут распоряжаться им по своему усмотрению. Поскольку в этом подразделении четко не оговорено время обеда (например, строго с 13:00 до 14:00), а в трудовом договоре такого положения нет, то я могу взять час отгула в любое время. В этот раз я выбрал последний час после работы 8 часов подряд, то есть идти домой после работы 8 часов подряд, потому что там комфортнее поесть и отдохнуть, чем условия, предусмотренные работодателем (субъективное мнение). , Я не курю и не балуюсь сигаретами. Телефон, я думаю, всегда есть на рабочем месте, то есть меня можно найти в торговом зале в любое время, более эффективно для работы (срочно). заказы —сотрудники обедают.) Выразил мне менеджеру Пожелание, без внятного ответа, предложил сотрудница отдела кадров пользоваться подгузниками (как будто в туалет вообще нельзя сходить) в течение 8 часов ! ) и вообще не подниматься наверх, так как все это время будет вычтено из рабочего времени. То есть получается, что мне положены все необходимые инструменты, оборудование и инструкции по работе просто в силу моих перерывов в работе? Нет. «Если ни из содержания трудового договора, ни из других надзорных действий организации невозможно сделать вывод о том, где должен находиться работник при исполнении своих трудовых обязанностей, применяются нормы статьи 1 ТК РФ. Статья 209 определяет рабочее место как место, где работник обязан находиться или обязан находиться в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя. Легко сделать вывод, что я имею полное право покинуть торговый зал, когда мне понадобится подходящее время.