Все мы заходим в супермаркеты и видим красивые витрины, улыбающихся продавцов и кассиров, вежливых охранников и менеджеров. Но что стоит за всем этим гламуром? Моя знакомая работает в подмосковном супермаркете небольшой сети «Веста-Са». Вот что он сказал.

Все начинается с поиска работы. Компания обещает две высокие зарплаты в месяц, отсутствие задолженностей, 100% оплачиваемый отпуск, трехразовое бесплатное качественное питание и бесплатную униформу. Предложение звучит заманчиво, но на деле все обстоит совсем иначе.

Зарплата Антона (так зовут моего друга) 18 000 рублей. И фактически выплачивается дважды в месяц. Но, по данным «Весты-Са», за первые две недели каждого месяца сотрудники магазина получают официальную зарплату в размере 10 000 рублей, а следующие две недели — премии. В лучшем случае премия составит 8000 рублей, в худшем эти деньги съедят штрафы.

Система штрафов у Весты-Са очень суровая. В течение рабочего дня работникам запрещается: разговаривать, сидеть, стоять на одном месте, курить и т.п. Нарушение этих запретов влечет за собой штрафы. Например, штраф за разговор с коллегой может составить до 500 рублей. Курение в рабочие дни будет наказываться штрафом в размере 1000 рублей. Для добросовестного взыскания штрафов за сотрудниками ведется видеонаблюдение. Камеров нет, кроме туалетов. Раз в день из центрального офиса приезжают инспекторы и фотографируют нарушения.

Недавно «Веста-Са» запустила систему обязательных отпусков за счет собственных средств. В октябре и ноябре рабочие были вынуждены брать два выходных в месяц. Если сотрудник не захочет взять отпуск, его уволят. Теперь меня заставляют брать четыре выходных каждый месяц. Ходят слухи, что с февраля обязательный отпуск составит 7 дней. Эти меры были оправданы тем, что у компании не было денег. Это кризис. Однако, по официальным данным, доход по депозиту только владельца «Весты-Са» Сергея Айковича Керселяна составил 120 765 300 рублей.

Больничный не оплачивается, но интересам начальника навредить нельзя! Ведь официальная зарплата работника составляет 10 000 рублей, которая выплачивается всегда. Ну и бонусы сокращают.

Отпуск по беременности и родам по беременности и родам не оплачивается. Сотрудники вынуждены увольняться за свой счет, а не за зарплату. Если она будет возражать, она не получит премии, и руководство начнет на нее давить. В результате сотрудник уволился по собственному желанию.

Некоторая информация об основных праздниках. Отпуск действительно оплачивается, но работники вынуждены делить его на две части, а после окончания отпуска премии не выплачиваются.

Питание – это отдельная тема. Обед был приготовлен из испорченных продуктов. Пищевые отравления встречаются часто. Кстати, для еды есть определенное время. По 10 минут на завтрак и ужин, 15 минут на обед. Опоздать на обед нельзя, иначе вас оштрафуют.

Антон работает охранником, форму ему не выдают. Форма охранника «Веста-Са» выглядит следующим образом: черный классический костюм, синяя рубашка и галстук. Все это он оплатил за свой счет, хотя в рекламе компании говорилось, что обмундирование выдается бесплатно. Это еще не все, с чем сталкивается среднестатистический сотрудник «Весты-Са». Причем подобные ситуации характерны для всех магазинов сети. Некоторые магазины находятся в худшем состоянии, чем магазин, в котором работает Антон.

Антон сейчас ушел из Весты-Са. По его словам, он не мог вынести того, чтобы им воспользовались начальство. На мой вопрос, почему сотрудники магазина могут спокойно терпеть такое произвол со стороны владельца компании, Антон ответил мне: «В магазине работают местные жители и туристы из других уголков России. Местные готовы бороться, но туристы Боятся увольнения и штрафа. ."

Похоже, сотрудникам «Весты-Са» пора действовать. Работники должны понимать, что нет причин беспокоиться об увольнениях и штрафах! Если рабочие объединятся и решительно откажутся от управления, государство просто не сможет их оштрафовать. Это касается и других работников. Ситуация «Веста-Са» не единичная. У других розничных сетей дела обстоят не лучше.