Случайно я стал сотрудником торговой компании Vimos.

Описания вакансий на сайтах по подбору персонала выглядят привлекательно.

Сам процесс трудоустройства должен был мне напомнить. Но нет, мне интересно, что дальше?

Если вас «одобрили», будьте готовы подписать кучу документов, прочитать которые у вас не будет времени. И ты не знаешь, на что подписываешься. Короче говоря: вы подписали соглашение и ваша жизнь теперь принадлежит президенту этой компании.

Для меня было «удивительным» открытием, что на сайте по подбору персонала не было объявленных вакансий.

-Заработная плата указана максимально возможная без учета подоходного налога, который составляет 13%. В действительности «догнать» максимальную заработную плату невозможно. Невозможно предугадать, какой будет зарплата. Штрафы, проверки, незавершенные проекты. Вы можете смело вычитать 15% от указанной суммы зарплаты.

Курильщики – это отдельная тема. Согласно регламенту компании, запрещено принимать на работу людей, страдающих курением. Курильщики считаются наркоманами. Все-таки курильщиков наняли! Потому что в будущем их могут оштрафовать за курение на рабочем месте. Размер 5 тысяч рублей. Первое нарушение влечет за собой увольнение за второе нарушение. Это делает его недоступным для курильщиков, которым удается проникнуть в бизнес. А еще: с курящими женщинами обращаются особенно жестко. Но посыл был такой: генерал был на базе, а все табачные работники «присели на корточки».

-Относитесь к сотрудникам как к скоту. Будьте готовы выполнить работу за себя, за отсутствующего сотрудника (неважно, на какой должности вы находитесь, продавца, грузчика, администратора или менеджера), за «того человека» и просто потому, что больше никого нет.

Организация работы 2/2. Они лгут! Сотрудники просто поставлены перед свершившимся фактом. В строительный сезон дата строительства может быть 1 марта без вашего согласия. При этом обучение продолжается, вам необходимо отправиться в главный офис магазина (Всеволожск). Обучение проводится 1-3 раза в месяц. Получается, что график работы может быть 7/1. Поясню: 3 рабочих дня, 1 учебный день (который у вас выходной), затем еще 3 рабочих дня. Вы устали от усталости и не можете ясно мыслить? Это абсолютно никого не волнует. Предположим, компания оплачивает транспорт и 6 часов рабочего времени. Фактически доход за учебный день составляет около 350 рублей. Если вы живете под Всеволожском, время работы составляет около 7 часов, если вам приходится ехать из других городов на учебу, время работы — до 14 часов;

-Суточный график работы объявляется в последний день каждого месяца. Тем не менее, заранее строить личные планы не получится. Хотите записаться на прием к врачу? Или планируете провести выходные с друзьями? Подождите до конца месяца. Изменения в расписании строго запрещены, даже если у вас есть замена.

-Летние каникулы? Запреты на летние каникулы привели к тому, что люди просто начали брать неделю или две «отпуска по болезни». Руководство отреагировало следующим образом. Летом дают неделю отпуска (как бы), но оплату больничного сокращают до трех дней. Если больше, то болеть будете за свой счет. Вопрос: Разрешит ли руководство сотрудникам уйти в отпуск в «горячий» торговый сезон, если в отделе нет замены?

Погрузчики находятся в особом положении. По неизвестной мне причине в качестве грузчиков нанимались только новые люди, бывшие социальные работники. Республика (90%). Но на Олимпе все, и туристы, и местные жители вели себя как боги. Грузчику приходится снисходить до выполнения своей работы, которая требует улыбок, поклонов, добрых, нежных вопросов и некоторого флирта, а затем, если Его Величество считает, что ваш поклон достаточно низкий и ваша внешность достаточно привлекательна, тогда, возможно, он сделает хорошая работа, его работа. Если вы не умеете кланяться тому, кто ниже вас и не имеет молодого и красивого лица, то будьте готовы взвалить на себя это бремя.

-Хорошо. Опоздание на 5 минут – штраф. Забыл отметить карточку задания, окей. Покидание территории влечет за собой штраф.

- Дефицит. Это просто песня... Все, что украдено посетителями торгового зала (включая самих клиентов и сотрудников), делится поровну между всеми, кроме директоров. Все, что повреждено, сломано, испорчено клиентом или... кем бы то ни было, мы поручаем всем сотрудникам. Платят все, кроме директоров. Сотрудники магазина также платят за саженцы, саженцы, цветы и растения, которые умирают до покупки.

-Любая попытка защитить свои права человека может грозить увольнением, штрафом или увеличением нагрузки. Об этом прямо не говорится. Все просто: есть ли что-то, что вам не нравится? Он топал ногами и топал ими, но рядом не было никого, кто мог бы ему помочь.

-Особенно хочу обратиться к покупателям. Все продукты, которые вы забираете не заплатив, ваша упаковка повреждена (их в конце концов никто не покупает, все хотят новых хороших вещей), уронена, повреждена или помята, все продукты будут вычтены из заработной платы сотрудников в этом магазине. !

Мы не роботы! Мы такие же люди, как и вы. Мы также чувствуем усталость, беспокойство и испытываем свои трудности. Да, это правда, что есть интернет-продавцы, которым все равно, и они без колебаний отправят вам что-нибудь. но! Большинство сотрудников действительно стараются помочь вам найти нужный товар. Пожалуйста, подождите. Часто случается так, что следующий покупатель не дожидается окончания консультации с первым покупателем, прежде чем приступить к разговору! Как вы думаете, почему ваша миссия важнее миссии предыдущего покупателя?

Мы такие же живые люди. За одну смену продавец может обслужить до 70 клиентов. Именно «Прошел»! Потому что каждого нужно услышать, вникнуть в ситуацию и предложить лучшее решение с учетом всего ассортимента магазина. К концу дня сил уже не осталось. Твоя работа тоже утомительна, не так ли? Даже если она тебе очень нравится.

Хамство покупателя. Фразы типа: Вот печатают... а ничего не знают... ты не знаешь, иди научись чему-нибудь такому. Мы учимся! Мы каждый день узнаем что-то новое. В магазине тысячи видов товаров! товар. Физически невозможно знать все. Обычно продавцы лучше знают продукцию своего отдела. Где, что и на какой полке находится. В филиале Vimos, где я работаю, 80% сотрудников искренне стараются помочь клиентам найти нужный товар. Мне кажется, в любой такой организации есть сотрудники, которые презирают все вокруг. За свою жизнь, за жизнь других. Они не стоят ваших нервов. Нет смысла впадать в состояние гнева и раздражения, если продавец покажется вам некомпетентным. Пройдитесь по залу, посмотрите на продавцов и поверьте мне, в любом филиале Vimos найдется человек, который поможет вам найти нужный вам товар. Отношение обычных людей может творить чудеса в любой ситуации.

Резюме. Философия, слоган и обещание магазина вызывают у людей уважение и желание работать в этой организации, действительно помогают людям выбирать лучший товар. Однако фактическая реализация проекта была встречена растерянностью и апатией. Как говорится, рыба начинает вилять хвостом.

Итак, если вы готовы «переварить» холопские требования руководства, грубое отношение некоторых клиентов, тяжелую работу, напряженный график работы в теплое время года, постоянное психологическое давление, страх быть оштрафованным, камеры наблюдения, то вам Если часть дохода будет использована для учета украденных, поврежденных или просроченных товаров, приглашаем вас присоединиться к нашей «дружной» команде под названием Vimos Trading Company.