Полтора месяца назад устроился на работу программистом 1С на шинный завод. Они быстро приняли и пообещали мне 100 000 рублей. Когда я брал интервью у начальника отдела информационных технологий Игоря Михайловича Савкина, на предприятии не было информации о 40 видах штрафов. Также нет информации о том, что вам действительно нужно жить на работе, если вы хотите получить ту же должность, что и в вакансии, указанной «от 100». Я не робкий человек. Принимайтесь за работу. Работайте до даты начисления. По итогам первого месяца мне дали 90 000 юаней на испытательный срок. Я смирился с мыслью продолжать работать. Через два дня публично (в офисе на 6 человек) руководитель вычислительной группы (мой так называемый ключевой заказчик) облил меня грязной водой - я не соответствовал занимаемой должности, а результаты моя работа заключалась в [обзоре] «Как нам представить годовой отчет, если кажется, что вы вообще не понимаете проект?» Следует отметить, что я имею 10-летний опыт работы в этом проекте, ранее сталкивался с подобными проблемами во многих компаниях, а также имею сертификат Эксперта-консультанта (самый высокий уровень сертификации среди 1С). В совокупности они приводят меня к выводу, что мне необходимо написать заявление самостоятельно. На следующий день мне должны были получить зарплату плюс выходное пособие (около 100 000 рублей). Я получил около 40 000. Оказалось, что премия за первый месяц была вычтена из начислений, расчетные листки, подлежащие выдаче, были переделаны, а расчеты при увольнении вообще не были рассчитаны. Разумеется, ни о каких приказах об увольнении, расчетных ведомостях и других документах речи не идет =). Моим спасением стала запись того, что произошло с другими сотрудниками отдела OTI, скриншот моей платежной ведомости за два дня до моего увольнения и запись разговора с сотрудником, в котором один из сотрудников сообщил, что мое дело было изменено. Так оно и есть.

ООО "Нортек" - дочернее предприятие ОАО "Алтайский шинный завод", увольняют без причины, могут стрелять из личной неприязни, подделывают ложные приказы об увольнении, неуважительно относятся к людям, руководители магазинов принимают на работу "своих людей" путем кумовства, обманывают с расчетами и заработной платой, отсутствием документов после увольнения, трудовой договор не оформляют и трудовой договор не предоставляют, заранее готовят "базу" для увольнения.