Компания MerchTeam позиционирует себя как шведский бизнес и продвигает свою продукцию как шведскую. Тот факт, что российская отрасль имела весьма косвенное отношение к шведским концернам, то есть привозила топовые рабочие места со шведских складов и получала шведские каталоги, было концом европейских корней и началом суровой российской действительности. Управление компанией MerchTeam (штаб-квартирой) в Москве осуществляется полностью в соответствии с советским (даже не современным российским) законодательством. Сотрудники находятся под «дулом пистолета» — постоянное наблюдение за каждым сотрудником в офисе, контроль электронной почты и каждого отправленного и полученного письма. Они могут в любой момент вмешаться в работу менеджера и сказать вам, если вы написали свои слова не так, как они считают нужным. Офис-менеджер - пожилая бабушка, имеющая "знание" залезть к вам в почту и отругать за то, что менеджер по каким-то причинам не ответил на письмо клиента... Компания MerchTeam разделена на два направления - питание и продвижение. В фуд-корте все спокойнее и люди чувствуют себя свободнее. Ситуация в отделе рекламно-производственного производства была ужасной: менеджеры часто были обременены бесполезной работой - кучей документов (нет единой электронной базы данных для клиентов), а также менеджерам приходилось выполнять дополнительную работу для неуважительной бухгалтерии - выписывать счета-фактуры, хранить документы на перемещение товара из офиса на склад и укладку его на какие-то "верхние и нижние" поддоны, "самое главное не перепутать". Они уже давно живут за счет накопленных регулярных счетов, но компания ищет менеджера, который в воображаемом будущем станет заместителем руководителя отдела продаж. Отдел живет в Германии и каждый день тратит много времени на рассуждения о бесполезных вещах вроде того, как компания это делает, что она делает, когда они это закажут и у кого вы закажете это для расчетов и т. д. И так каждый день, куча отчетов в захламленной общей сетевой папке, результат нулевой, а времени потрачено много, очевидно, менеджер хочет создать такой эффект. Его присутствие очень важно. Руководство давно задумалось о постепенном увольнении такого руководителя и пытается найти заместителя, а руководитель это чувствует и делает все возможное, чтобы доказать некомпетентность и некомпетентность нового сотрудника, чтобы сохранить свою должность. В результате новые сотрудники чувствуют себя разочарованными, теряют время и разочаровываются в бесполезных обещаниях карьерного роста. Что касается денег, то они всегда обещают хорошую зарплату и проценты всем новым сотрудникам, а потом говорят, что не могут позволить себе столько денег, при мизерной зарплате и мизерных процентах... Руководство каждый день подчеркивает, что у директора магазина нет аккаунт для заказа мало людей и нет денег, а больше половины некачественного и никому не нужного товара приходит из Китая...Как говорится - "Продай это великолепие сам"... При этом продукция старая, новинок в акции нет или очень мало... Вечно путешествовать по шведскому горячему кругу невозможно" "!" Если вам нужна перспектива и развитие, если вы занимаетесь действительно интересной и серьезной работой, то вам точно не сюда! Какая-то скучная волокита и вывески, где суть работы сводится к бесконечным холодным звонкам и участию в так называемых "тендерах" - просто расскажи подрядчикам, получи смету, потом прибавь свой процент... вот и все. ! Выдающаяся работа! ))