Отношение к сотрудникам - рабство. Несоблюдение НК РФ. Нет квалифицированных рабочих. Начальник тупой тиран, некомпетентный, невежественный, он должен кого-то уволить, чтобы все его боялись и унижали, это развлечение, чтобы создать страх (страх означает уважение), но он не понимает, что на самом деле думает вся компания. он глупый и больной! Коммерческие директора на работе немного испуганные, может быть, нерадивые, неграмотные и о других на работе почти никто не говорит! На сотрудников оказывается давление, неуважение и унижение. Каждый обязан написать соглашение о расторжении с открытой датой, нельзя болеть - уволят, нельзя опаздывать - штраф 10% от зарплаты, перерывы делайте строго по времени, отгул писать местную командировку, надо к врачу - — Полдня за свой счет могут прокомментировать, что на нем не те штаны, что он не так ходит, что руку сунул. Атмосфера в компании нездоровая, сотрудники боятся увольнения, жалуются друг на друга, шпионят друг за другом. Хочешь ли ты быть свободным человеком или рабом Решай сам! ! ! ! Никому не рекомендую работать в этой компании!

Начнем с того, что компанией на самом деле руководит Елена Графова – подозрительная и истеричная женщина средних лет. Она пришла в компанию в качестве секретаря, а сейчас является финансовым директором, директором по персоналу и штатным диетологом. Она не любит ничего, кроме раскручивания заговоров и увольнений людей. Она делает это с садистским удовольствием из личной симпатии или отвращения к своим сотрудникам. Коэффициент ротации персонала в течение года составляет 50%.

Последние новости компании показывают, что финансовый директор Елена Графова страдает тяжелым психическим заболеванием. Ее паранойя подтверждалась истерическими выходками при увольнении сотрудников. Чтобы не выплачивать сотрудникам предусмотренную ТК компенсацию в период принудительного увольнения, Графова применила следующую «хитрость»: разослала бессрочное заявление об увольнении всему коллективу компании и заставила его подписать. Потенциальным «отказникам» сказали, что они могут назначить сегодняшнюю дату и уйти. Сотрудников Palladium заставили подписать соглашение о конфиденциальности этой информации.

Директора по персоналу Оксану Заболоцкую недавно уволили, о ней здесь написали отзыв. Какой бы ни была причина, это правда. Она заставляла покидать компанию людей, которых руководство не любило, используя грязные и подлые методы, нарушающие элементарные приличия.

Даже если Графова является вдохновителем этих дел, сути это не меняет.