Пишу с надеждой, что человек, уважающий себя и свой труд, никогда не будет работать в этом учреждении, а сейчас действительно работает. При приеме на работу, если вы не отработали полный месяц, вы отдаете свою первую неделю, а точнее заработанные за нее деньги, в подарок на развитие компании, это все прописано в договоре, так же, как если бы вы отработали месяц стажером и прошли управленческую стажировку, вас могут уволить, не заплатив денег, не потому, что вы плохой сотрудник, а потому, что с неоплачиваемыми стажерами удобнее вести цветочный бизнес. Зарплата стажеров за первый месяц 15 000 злотых, последующие месяцы зависят от того, насколько вас оценивает руководитель, но на лучшее рассчитывать не стоит, потому что торговцы и разносчики задохнутся, предоплаты в организации нет. Предыдущий персонал этого замечательного курорта весь ушёл по условиям работы, осталось лишь несколько нормальных, терпеливых работающих людей и конечно парочка крыс и мошенников, которые выдают тебя и своим, и чужим, в общем, ущербным людям. . Менеджер ГАЛИНА ПАВЛОВА - ущербный человек, потому что выжимает каждую копейку, неизвестно как это не выбрасывает использованную туалетную бумагу в мусор, не чистит ее и не наклеивает на рулон, экономя на все, даже использованная фольга используется не раз и невольно напрашивается. Вопрос в том, останется ли зарплата вообще или ее сохранят и потратят в качестве подарка на развитие компании. К тому же руководитель очень вольности с персоналом, язык вульгарный, жалуется, что к сотрудникам очень много претензий, как будто они портят то, что строилось и развивалось годами, так что я так думаю. не стоило портить хороших сотрудников, заставляя их жертвовать свои гроши на развитие цветистой задницы, компания может развиваться только при условии адекватного и не репрессивного отношения к людям. Те, кто работает в центре, работают за всех, включая грузчиков, которых нет и на которых они экономят, заказы доставляются личным транспортом сотрудников бесплатно.