Вакансия бизнес-ассистента менеджера Артема Соколова (сына основателя) открыта уже давно. Заманивают высокой зарплатой (около 250 рублей). Я прошел собеседование с HR-специалистами в Москве и все прошло очень хорошо, мне понравился их опыт, навыки и общее впечатление. Артем заочно одобрил мою кандидатуру на основании моего резюме и кадровых рекомендаций. Получил кейс по анализу ювелирного рынка - умные украшения (правда много работал с зарубежными сайтами) и детальное планирование зимнего курортного отдыха в новогоднюю ночь (ноябрь). По итогам дела сотрудники компании остались довольны выполненной работой. Глубина разработки превзошла все ожидания (цитата). Далее мы договорились с Артемом об интервью по скайпу. Что ответит Артем?

- У вас слишком большой опыт для этой должности. Вы нам не подходите.

В целом моя точка зрения такова: они свободно ищут людей для выполнения задач, а затем обманывают наивных претендентов.

Советую всем обходить стороной этот шарашкин кабинет (потому что ни одна уважающая себя компания на такое не пойдет).

Также у меня была возможность напрямую пообщаться с работниками завода в поселке Красно-на-Волге. Они все сказали, что это настоящая тюрьма! Люди работают в перегруженном режиме, за незначительное опоздание и непослушание штрафуют приличные деньги, да и вообще, чтобы получить когда-то объявленную полную зарплату, нужно еще очень много работать (что зачастую нереально). Оборот ужасающий. Но из-за повсеместной безработицы люди вынуждены выполнять эту тяжелую работу, и руководство этим пользуется.

Кстати, я думаю, что размещенные ими вакансии не требовали людей, это также было опровергнуто крупным авторитетным кадровым агентством, имевшим несчастье с ними сотрудничать в один момент.

Вакансия бизнес-ассистента менеджера Артема Соколова (сына основателей) уже давно фигурирует в новостях. Заманивают высокой зарплатой (около 250 рублей). Прошла собеседование с HR-сотрудниками в Москве, все было отлично, мне понравился опыт, навыки и общее впечатление. Артем заочно одобрил мою кандидатуру на основании моего резюме и личных рекомендаций. Ко мне поступил кейс по аналитике ювелирного рынка - умные украшения (действительно много работы с зарубежными сайтами) и детальное планирование отдыха на зимних курортах накануне Нового года (в ноябре). Результаты дела показывают, что сотрудники компании остались довольны выполненной работой. Глубина разработки превзошла все ожидания (цитата). Потом мы договорились поговорить с Артемом по скайпу. Что ответил Артём? - у вас слишком большой опыт для этой должности. Ты нам не подходишь. В целом мое мнение такое: они свободно ищут подрядчиков под свои задачи, а потом обманывают наивных кандидатов. Всем советую обходить стороной эту Шарашку (потому что солидные компании так себя не ведут). Также у меня была возможность напрямую пообщаться с работниками завода в селе Красное на Волге. И все говорят, что это настоящая тюрьма! Люди работают в жуткой перегрузке, малейшее опоздание и непослушание наказываются дикими штрафами, и вообще надо очень постараться (что зачастую нереально), чтобы получить однажды объявленную зарплату в полном объеме. Оборот ужасный. Но из-за всеобщей безработицы люди вынуждены много работать, и руководство этим пользуется. Кстати, мое мнение о том, что люди для тех вакансий, которые они публикуют, им действительно не нужны, было опровергнуто и известным, крупным рекрутинговым агентством, когда-то имевшим несчастье с ними сотрудничать.

Ожидайте бесконечных переносов, отмен и переносов встреч, когда дело доходит до встречи с Генералом. Это 24-летний парень, который сеет внутри хаос и смятение. Сотрудники не знают, когда и где он будет, будет ли проводить плановые встречи и т. д. Поэтому он считает нормальным отменить встречи с тремя кандидатами, приехавшими из Москвы (5 часов пути в одну сторону) - просто потому, что собеседование с четвёртый оказался очень трудным и интересным. И еще – знайте, что вас ждет полиграф. Даже если вас не предупредили, он ждет вас! Его должны пройти все сотрудники. Как я узнал, все стало ясно на месте. Выполнение заданий еще до того, как вас наняли, — пустая трата времени. Еще он очень модный, знает такие слова, как венчурное инвестирование, а также стартапы и машинное обучение. К его бизнесу это не имеет никакого отношения, но это очень модно. Еще ему нужен блеск в глазах сотрудников — так что разжигайте свой внутренний огонь, прежде чем идти к нему на встречу :) Возможно, для Костромы у них отличный уровень корпоративной культуры, но для Москвы это слишком.