добрый день. Хочу поделиться самым интересным опытом работы в ООО «Автосервис-Евразия», которое работает по франшизе сети автосервисов «ВИЛГУД» и имеет офис по адресу: г. Новосибирск, ул. Планетная, 32. Я расскажу свою историю, не за или против кого-то, а просто как данность, то, что я видел в подробностях за время работы, а как известно, детали нужны для того, чтобы можно было построить свою точку зрения, а не мнения. автора. Букв будет много и это лишь малая их часть.

Так вот, я устроился туда автоэлектриком-диагностом в феврале прошлого года, а вскоре меня «повысили» до должности мастера цеха. Позже, находясь на этой должности, я начал запутываться в задолженностях по зарплате и недоплатах, и, чтобы компенсировать это, руководитель начал «скармливать» мне перспективы роста моему менеджеру по автосервису, что я продолжал до конца срока службы в компании. организации, то есть до февраля 2019 года. Если не всматриваться в детали, а увидеть изнутри, из чего складывается история, а со стороны, то соискателю, будущему сотруднику этой организации, ситуация может показаться безобидной и неинтересной… А теперь подробности :

1) Общее отношение к людям. В нашей сфере работы были десятки людей, которых нанимали на работу, а затем увольняли через несколько недель, потому что они не могли справиться с рабочей нагрузкой, или увольнялись через два месяца, потому что зарплата была слишком маленькой. Им назначается 7-дневный непрерывный испытательный срок (без оплаты), в течение которого они полностью занимаются непосредственной работой, а в оставшееся время обеспечивают полное финансовое обслуживание дома (ремонт, благоустройство, уборка), естественно, бесплатно. заряда . Финансирование работ, выполняемых по непосредственной ответственности, на «НВС Новосибирск-2» закрыто и осуществляется по известному директору направлению. После испытательного срока руководитель вносит сотрудника в базу данных, присваивает сотруднику удостоверение личности и даже вводит отпечаток пальца в биометрическую систему. В общем, если это не зарплата 7-17 тысяч в месяц, то все. серьезно (по словам), эти люди из меня работали с 9 утра до 9 вечера с очень небольшим количеством выходных, я ушел после работы в течение 2 месяцев. 2 месяца, поскольку оплата текущего месяца происходит в середине следующего месяца. Кстати, ставка заработной платы для «новичков» составляет 19,2% от продукции (250 руб. из 1300 руб. продукции). Но даже при таком соотношении трудно себе представить такую ​​зарплату, может потому, что эти люди работают очень мало и содержат много земель, а может потому, что часть их работ в СЗП "Новосибирск-2" закрыта - это просто мои Успенские . Но то, что ребята уволились, потому что зарплата была смешная и, цитируя режиссера: «Вы просто просчитались», — это не единичный факт, это значит, что это правило. Кстати, автосервис работает полностью в удаленном режиме под управлением 1С (есть список исполнителей, заявки на работы, графики, комментарии...), т.е. база данных находится на главном сервере, но есть у супервайзера. права на управление базой данных, Поэтому в любой момент при наличии его прав доступа базу данных можно отредактировать, например, удалить исполнителя или передать работу другому человеку. "НВС Новосибирск-2" - место во вкладке "Сотрудники" для переопределения нормативно выполненной работы (=денег), например, если сотрудника, выполнившего работу, нет в базе данных. Таким образом, средства на закрытие позиции остаются у организации.

2) Официальное трудоустройство. На работе я увидел 3-х штатных сотрудников, двое из них (бригадир-инспектор Ирина и менеджер по запчастям Андрей), которые уже работали, когда я пришел и сейчас уволились, и один, который пришел со мной - Бригадиром служит подруга начальника. , в первый же день задал вопрос "Сколько стоит промыть дроссельную заслонку?" Чертов штекер! Что касается меня, то когда меня перевели на должность мастера цеха, у меня потребовали официальные документы о приеме на работу, которые я предоставил, а когда я уволился, то узнал, что до сих пор не трудоустроен. Смысл операций с документами для меня до сих пор остается загадкой.

3) Мои обязанности. Помимо управления основными финансовыми потоками организации, все остальное прямо или косвенно связано с моими обязанностями. Управление персоналом, организация и охрана труда, решение различных задач вдали от многогранной жизни небольшого автосервиса от сотрудников до клиентов, взяв на себя полную ответственность за работу всего цеха, сохраняя при этом личность автоэлектрика-диагноста и «начинку». " ему с супер ремонтом. Зарплата - как ценному работнику, от 1300 руб до 390 руб. Другими словами, 30% выработка, перспектива кратного роста с карьерным ростом, профессиональные характеристики в сфере управления и доход - вот что меня движет и заставляет по словам и примечаниям директора "аля бизнес-план" Работа 12 до 14 часов в день, обычно с одним выходным в неделю, таща лошадь за собой самостоятельно. Он тащил его, чувствуя себя своим, полный преданности и ответственности за его судьбу.

4) Результаты. Приезд девушки директора заставил меня задуматься о подлинности его приверженности моим перспективам, и после того, как директор начал агрессивно лоббировать свою девушку для встречи с инвесторами, она провела большую часть своего рабочего дня в его офисе, одновременно получая смехотворно большой файл. Заработную плату сравнивали с зарплатами других регистраторов и когда ее поведение не соответствовало ее должности и заслугам, был поставлен вопрос перед директором и он пообещал повысить уровень зарплаты, которой хватило на несколько недель (на тот момент зарплата была уже накапливался еженедельно). Через некоторое время, помимо того, что зарплату снизили до первоначального уровня, была еще и задержка, я прокомментировал: «Вы руководитель, он последний, кто платит зарплату, я еще раз разговаривал с директором». , и тогда было принято решение, что я не выполнил хорошо возложенные на меня обязанности, однако, Чтобы не дать мне уйти, директор поставил мне «привлекательные» условия, то есть мне закрыли 40% нормативного рабочего времени. После простого анализа я понял, что теперь мне надо заниматься делами, которые напрямую приносят доход, уже не альтруистично, все понятно: я сделал, я получил, долгожданные выходные, ответственность только я, я вздохнул Вздохнув с облегчением, но, наконец, придя к правильным выводам о моей личности директора и его отношении к окружающим. Поэтому я начал записывать в блокнот, чем занимаюсь и сколько нормо-часов мне платят. Со временем часть задолженности по зарплате превратилась в долг, который я должен своим друзьям, и долг директора передо мной. Это еще не все. Я жил в съемном доме, поэтому за три дня до наступления срока арендной платы я пошел к директору и попросил его отдать мне зарплату, которую я давно просрочил. В ответ я получила резкие слова от менеджера и мужчины, что он переведет мне деньги к 18:00 вечера, с этими обещаниями я вышла на выходные и позвонила хозяину квартиры, пообещав что в 18:00 Платите раньше. :00. В день расплаты было 19 часов – денег у меня не было, поэтому я позвонил директору и спросил, как такое могло произойти? В ответ он небрежно пообещал перевести деньги завтра до 12 часов. Я сказал, что на выходных вернусь на работу и мы там поговорим, понимая при этом, что я согласился заплатить. Сегодня хозяйка. Я был настолько занят, что вместо выходных нашел деньги, чтобы заплатить хозяйке. На следующий день мне пришла зарплата... десять тысяч рублей. 10 000 рублей 00 копеек за 3 недели! ! ! Мне даже не перезвонили, я решила дождаться рабочего дня, а тем временем, видимо из-за стресса и беготни, у меня обнаружилось ОРВИ. Но после того, как он вышел на работу, пересчитал записи в своем блокноте и получил сумму примерно в 40 000 рублей. Я спросил, как я мог ошибиться на 30тр? Далее следует вычислительная диаграмма на бумаге; бумага может допускать что угодно, но даже она не терпит несоответствий. Оказалось, что работа, которую я делал, была на аутсорсе, а именно на «НВС Новосибирск-2», и на этом чудом закончилось. Руководитель пытался обвинить меня в неявке на работу и в сбое базы данных, но безуспешно, потому что даже в этих случаях меня должны были хотя бы проинформировать (я не говорил, что у меня есть блокнот с записями). ). Итак, давайте разберемся. Прошу вас посчитать вакансии, которые мне непосредственно закрыты и работы, по которым он начисляет свою зарплату. Мы сравнили суммы и... что бы вы сказали, он явно имел благие намерения и дал мне больше, чем было закрыто для меня в базе данных. улыбаясь. Мы начали выяснять, о чем он думает, и оказалось, что это моя вина. Вот если «я выберу вместо 40% возврат, но на обычных для автоэлектрика условиях, то 40% — это не та сумма, которую я принес в кассу вокзала, а неизвестная сумма». Сумма с учетом всех скидок, акций, комиссий и прочего. То есть предложение «Я не хочу, чтобы ты уходил, и я готов делать заманчивые предложения» и предложение выше связаны только словом «смешно». Именно потому, что мнение других людей об этом «заманчивом» предложении было смешным, я не стал задавать конкретных вопросов. По поводу дальнейшего расчета моей зарплаты. Продолжая разговор, во избежание растущего желания восстановить справедливость в моем сердце, я попросил директора подвести итоги того, чего он не дал, особенно моих работ, которые закрылись на СЗЗ «Новосибирск-2». Он сказал, что я заболел и мне пора домой. Он предупредил меня, что у меня нет денег и я буду ждать зарплаты, чтобы купить лекарства.

Прошло четыре месяца. Нет денег. Он сделал длинный телефонный звонок, чтобы напомнить мне о моем долге. Дозвониться редко, звонки сбрасываются или никто не отвечает. А потом он пришел, выслушал беспочвенные попытки обвинить меня в случившемся, а потом с большой сдержанностью объяснил вам, что такое поведение недопустимо как руководителя, ни как человека. В ответ я получил убедительный ответ из его слов, как лидера, как человека и как человека, который ценит все, что я делаю, работая на него. Он очень хотел дать мне денег, но сейчас касса пуста и он просит милостыню. Короче говоря, обещал заплатить до конца недели. Затем, спустя несколько недель, во время телефонного разговора выяснилось, что виновником стал сотрудник, которому нужно было заплатить зарплату. Затем клиента обвиняют в несвоевременной оплате. Даже готов поспорить, что буду ждать ответа, если у его кота родится ребенок, а он рожает, поэтому теперь не может перевестись) Сейчас в этой организации работают все новые люди, молодые люди без опыта, готовые работать за небольшую количество денег на получение опыта, ремонт двигателя, ходовой...но это совсем другая история.

Самое главное, чтобы не показаться неуважительным, сразу представлю директора, которым является Мамичев Алексей Владимирович. Спасибо ему за такой длинный рассказ)