Пожалуйста, будьте осторожны, прежде чем обращаться в корпорацию OMS. Мне предложили смену в Иркутской области, две недели обманули с чеком, пришлось пройти медкомиссию за свой счет (обещали вернуть деньги), а Северный комитет потратил десять тысяч. В конце концов они просто слились и перестали отвечать.

Привет всем, кто ищет работу в сфере услуг, а точнее, клининговых работ. ОМС я нашел в феврале 2018 года. Перспективы до начала работы казались туманными. Заработная плата 50 000 рублей + компенсация сотовой связи и топлива. Все началось с того, что мне не предоставили ни рабочего места, ни оборудования (ноутбук, МФУ, корпоративный мобильный телефон). Мне не казалось нормальным, что мне как региональному менеджеру приходится все это покупать за свой счет. В итоге после долгой переписки с «центром», находящимся в Казани, мне прислали Ноутбук 2009 года выпуска, при этом от меня уже требовали результатов по набору персонала и быстрому освоению своих внутренних программ, таких как БОСС-Контроль. В результате мне пришлось самостоятельно публиковать объявления о наборе сотрудников по всему городу, поскольку на рекламу компания выделяла 1500 рублей в месяц, да и то с большим трудом. Через 2 месяца работы в этой компании мне принесли первую зарплату - 35 000 + 1 000 на ГСМ и без оплаты мобильной связи. Они объяснили это своего рода испытательным сроком и пообещали увеличить его за 3 месяца до 50 000. Кроме меня, еще около 20 линейных рабочих не получили полной зарплаты. По словам Марины Викторовны Батуевой, ей должны принести очередную зарплату. Но, как вы понимаете, в последние месяцы их не только не вернули, но и снова задержали по неизвестным причинам. Естественно, с таким отношением люди убегают от работодателя и на этом строится определенная репутация. Поэтому с каждым днем ​​находить персонал становилось все сложнее. И помните, что это было сделано региональным менеджером с помощью менеджеров стационарных объектов, за что мы им очень благодарны. Сейчас постоянно размещают объявления о работе на должность менеджера объекта, советую не тратить на них время. Когда у компании такая репутация, вам будет крайне сложно найти сотрудников, да еще и с такой низкой зарплатой, которую со временем еще и сократят на несколько тысяч, назвав это ЭКОНОМИЕЙ КОМПАНИИ. Бороться с ними нет смысла, вас сразу уволят и не заплатят за последний месяц работы, как и мне, оплатили только официальную часть. Как выяснилось, их заработок тоже не является официальным, и они сразу ничего об этом не скажут. И вернемся к компенсации за ГСМ - 1000 рублей это сколько? Даже если бы я поехал на работу на автобусе, это обошлось бы мне как минимум в 3000 злотых в месяц.В общем, решайте сами, нужен вам такой работодатель или нет. Если этот отзыв прочитает вышеупомянутая Батуева Марина Викторовна, то передаю Вам низкий поклон и, как и обещала, отвезла всех людей на другие объекты вашего конкурса.

На вечеринке прекрасно поют, по факту ты работаешь на троих человек, себя и тех двоих, которые указаны в документах, но их там нет. Люди бросают работу и уезжают, и некоторые весьма успешно этим пользуются. Остальные работают так, как будто так и должно было быть. Нагрузка просто ужасная, но кормят один раз на обед, а дальше качество отдыхает. Условия проживания отвратительные.

Я проработал 2 месяца в маленьком «Аяксе». Менеджер Наталья крайне грубо обращается со своими подчиненными. Многие девушки плакали после перемен. Она давит на него и любит за все наказывать. Он с гордостью говорит это себе: «Рука моя не дрогнет, я накажу любого, мне все равно, что сделал этот человек и по какой причине». Он не вникает в ситуацию, а просто находит лучшее решение и всё.

Однажды я проходил стажировку в этой компании на вакансию «Администратор смены». Так было в случае с 1,8, 2,7, 2,5. Это студенческие гостиницы. Менеджер Наталья, ужасная женщина, после трех дней этого ада почувствовала, что меня облили грязью. На собеседовании девушка Татьяна, очень приятная, все доходчиво объяснила. Потом разговор с менеджером, я абсолютно согласна, что человек на такой должности обязан быть строгим, а тут... просто хамство!! Мне сказали, что стажировка должна длиться 5 часов, но лучше остаться там. Со стажерами как таковой работы нет, это все фигня на тебе, никто тебе толком не скажет, ты должен показать себе, как вылезти из собственной шкуры, но показать, как ты хочешь у них работать. Уже в первые 5 часов стажировки моя бабушка-администратор узнала, что я выполняю роль «наблюдателя» на своей работе и сообщила об этом руководству. Простите, как можно сделать такой вывод? ничего не зная об этом человеке!!! А какую должность может занимать человек, пришедший на стажировку на первые 5 часов, полноправный участник процесса?На следующий день ее распределили к другому сотруднику, и я случайно подслушала телефонный разговор, в котором им было дано указание не слишком много возитесь со стажером, если он останется, значит, будет учить, но нет, черт с ней. Как человек, который всегда ответственно подходил к своей работе, у меня до сих пор такое ощущение, будто на нее вылили ведро грязи. В последний день стажировки меня определили к нормальной девушке, которая очень хорошо ко мне отнеслась, показала и рассказала хотя бы некоторые особенности работы. Потом пришел старший и сказал, что я свободна и мне перезвонят. Честно говоря, непонятно, зачем они вообще набирают людей, чтобы их унижать? Менеджер похож на удава на кролика, но на самом деле это чушь собачья. Ищите дырки в стенах и в целом их обязанности не сложные, основная работа администратора ну имеет свои особенности. Очень неприятный привкус остался.

Я переехал на эту свалку после того, как меня купила другая компания. Контракт был основан на ставке неполного рабочего времени - 6к. вытирать. - В целях уплаты минимальных налогов вся заработная плата помещается в конверты и распределяется случайным образом.

На исходной работе было не менее 26 неотпускных дней, оклад 20 000 (доход -13%), а компенсация рассчитывалась в пределах 10 000, это примерно половина.

Я не говорю о профессионализме персонала - их просто нет.

Рабочие были в основном иммигрантами, крестерами и т. д., которые все соглашались делать что угодно, и все ходили дерганые и нервные. Между ведомствами часто возникали ссоры и стычки.

Советую любому - будь то юридическое лицо или индивидуальный предприниматель - разобраться с этой фигней