С этой компанией я познакомился осенью 2016 года, когда на фабрике «Супер Гуд», переоборудованной в «Самери», шла послестроительная уборка и готовились к открытию нового большого коробочного магазина.

Какое прекрасное начало! Работа по 8 часов в день, по договоренности, выплаты производятся еженедельно, иногда дважды, но без проблем можно внести предоплату. Это очень удобная подработка. Но вскоре рабочий день увеличили до 12 часов, а выплаты начали производиться раз в две недели, с предупреждением, что после активации выплаты будут помесячными + авансом. Там пояснили, что им необходимо набрать персонал для постоянной работы на объекте и в результате изменений лишние люди будут ликвидированы. Ну что тут сказать, логично! Самое главное, будьте честны.

Они предложили остаться всем желающим и рассказали, какие у них хорошие условия: зарплату платим исправно, сказали, без задержек, и со штрафов не зарабатываем, платим каждую копейки даже для тех, кто уволился без предупреждения и тд. Я даже серьезно подумывал остаться, но потом передумал и уволился незадолго до открытия большого супермаркета. Так что остальное — слова хороших друзей, у которых я остался или нашел работу по моим советам (всем говорю, что это хорошая, честная компания). Им просто обидно...

В общем, до 15-го числа обещают заплатить. Итог...

В октябре, после открытия гипермаркета, зарплату задержали на несколько дней.

В ноябре были отменены авансовые платежи и вновь отложены выплаты зарплаты.

В декабре предлагают «завтраки» до 28 числа! ! ! Вон те. Их выпустили прямо перед Новым годом, когда все везде было распродано и все готовились к праздникам! Сотрудник был оштрафован на 2000 юаней за то, что не вышел на работу, а пришел в офис, чтобы снять деньги.

А зарплату за декабрь выплатили только в начале февраля! ! ! Тогда на работу не вышла почти вся команда (кроме 1 человека)! Они провели забастовку. Зарплата волшебным образом появилась на следующий день, если бы все пришли.

До этого была та же отговорка, что и в декабре - "Самбери" не перевела им деньги. Получается, что другие клининговые компании в других гипермаркетах переехали, а я нет? ! Вряд ли, потому что в том же гипермаркете все, кроме клинингового персонала, получили зарплату вовремя, а значит, виновата клининговая компания.

Я не понимаю, что произошло, потому что раньше все было хорошо и компания в целом была хорошая.

Из-за невыплаты заработной платы сотрудники всей команды объявили забастовку, в результате чего договор с работодателем был расторгнут, и они лишились своих помещений. Очень глупый.

Если участников забастовки лишат зарплаты или хотя бы части зарплаты (т.е. оштрафуют), я обязательно напишу в Антиджоб. По закону при невыплате заработной платы работник имеет право прекратить работу до получения заработной платы. Он также имеет право требовать от компании компенсации за невыплату заработной платы. Но компенсации с вас никто требовать не будет, так что совесть у вас тоже есть, иначе плохо кончится.

Бывшие сотрудники