Дорогой владелец заводов, газет, кораблей, капитан промышленности, эффективный инновационный менеджер, входящий в список Forbes и просто сильный собственник или мелкий предприниматель! Сегодня к вам в офис пришла группа странных, плохо одетых людей и принесла листок бумаги с подписью «Сеть солидарности». Этот лист бумаги не на фирменном бланке и даже не с печатью! На листке бумаги написано о сотруднике – которого вы уволили три недели назад и успели забыть — что он не получил (полного) вознаграждения. Какого черта? Как понять, что происходит? 1. Это не создание конкурентов или рейдерский захват вашей компании. Наше требование следует понимать буквально. Проблемы закончатся ровно тогда, когда работник получит причитающиеся ему деньги. 2. Мы не возьмем с вас никаких денег, по сути, нам никто не платит. Да, мы – «идеологический». Мы анархисты – сторонники социального равенства и общественного самоуправления. Самоорганизация наемных работников для защиты своих интересов, с нашей точки зрения, дает обществу опыт, который приближает к консолидации нашего идеала. 3. Невыплаченная заработная плата обратившемуся к нам сотруднику – Здесь произведения Петра Кропоткина и Михаила Бакунина пересекаются с проблемами вашего бизнеса. 4. Мы не нарушаем уголовный кодекс, но даже без вандализма и нападения у нас есть много способов причинить вам вред. Мы соберем информацию о вашей компании и опубликуем неприятные для вас данные. Ваши клиенты и партнеры будут получать письма и телефонные звонки с негативной информацией о вас. Наш сайт Антиджоб. Net хорошо продвигается – имеет около миллиона посетителей в месяц — и любая информация о вас, опубликованная на нем, будет в топе поиска в Google и Яндексе. Перед вашими офисами, компаниями и объектами будут проводиться пикеты, раздача листовок, вывешивание баннеров и т. д. Проблемы вашей компании могут стать предметом интереса журналистов. Возможно, мы сможем помочь вашим сотрудникам организовать забастовку. 5. Мы не сотрудничаем с судами, но можем предоставить консультации обратившимся к нам сотрудникам о том, как наиболее эффективно действовать в правовом поле. 6. Можно «вести себя по-мужски», «настоять» и не отдавать деньги сотруднику. Но расшатанные нервы, неорганизованность работы в вашей компании, проблемы с клиентами и партнерами – это не повод для беспокойства. все это может легко стоить больше денег, чем то, что вы не передали уволенному сотруднику. 7. Мы априори на стороне работников, а не работодателей. Но мы, конечно, не можем в 100% случаев сказать, что прав обратившийся к нам сотрудник, а не вы. Если да, то — Предоставьте свое обоснование, свою версию конфликта с сотрудником и свои финансовые связи. Игнорируя письмо Сети Солидарности, вы нас раздражаете. Мы– люди упрямы и мстительны. У нас достаточно энтузиазма, чтобы навредить вашему бизнесу на месяцы. С наилучшими пролетарскими пожеланиями, Сеть солидарности Антипрака. Н