У этого офиса в Шарашке целая куча названий: ООО «Лион Ресайклинг Украина»; (Lion Recycling Ukraine), «Lion Group», ЧП «Lion Company», хотя суть та же — мошенничество как для собственных сотрудников, так и для клиентов. Ее официальные контакты: - сайты: www. Группа львов. Ком. У, www. Переработка льва. Ком. У, www. Компания Льва. Ком. В; - Телефоны отдела кадров: 0563738783, 0676220994, 0679173579 – директор по персоналу Ольга Михайленко; - ссылки на сайты с предложениями работы: http://www. Работа. ua/jobs/by-company/357323/, http: //работа. ua/company1764552, http://хх. Ру/employer/1182761, http: //www. Беда. ua/работодатель/id/1472233. HTML. Офис – несколько крохотных комнаток, доверху заполненных людьми, на верхних этажах старого административного здания бывшего завода – находится в Днепропетровске по адресу ул. Заводская набережная, д. 7, собственное производство – у Синельникова, хотя большинство из них обычные торговцы, а не производители. В этой компании могут работать только люди со слабой волей и отсутствием чувства собственного достоинства. Сначала — они легко ломаются и то, что их держат как «хомяков», принимают как должное, наивно полагая, что «теперь везде так». Второй — Это те, кто все понимает, но не имеет ни грамма совести, ни знаний, ни ума, но достаточно мудр, чтобы понять, что их никогда не примут в нормальное общество и именно поэтому они предпочитают молчать и делать гадости друг друга, компенсируя таким образом собственную неполноценность, но в то же время смиряя себя до полного забывания человеческого достоинства перед рабовладельцем-начальником. Пример последнего типа — директор по персоналу Ольга Михайленко. Конечно, такая позиция подразумевает лояльность к руководству и владельцам компаний, но эта тетка уже давно зашла слишком далеко и оказалась за гранью. Прежде всего, он занимается не только подбором кадров, а текучесть кадров здесь была жуткой и в лучшие времена, но и слежкой за всеми остальными сотрудниками, демонстрируя свой гнусный нрав. Во-вторых, в ее интервью принимали участие не сотни, а тысячи людей – и все на одни и те же должности. На первый взгляд она кажется нормальным, даже деловым человеком, но на самом деле она ловко задает вопросы, пытаясь сравнить вас с принятыми ею в этом аду мерками рабства. Например, он всегда пытается узнать, готовы ли вы работать до 9-10 вечера. 00 каждый день и так здесь работают почти все сотрудники. Однако он не будет спрашивать вас об этом непосредственно во время собеседования. Он будет долго и кропотливо расспрашивать вас, есть ли у вас семья, хобби, сколько времени вы этому уделяете, чем занимаетесь по вечерам, рано ли ложитесь спать и т. д. И не дай бог вы ответите, что вы есть любимый человек, семья, хобби и ты будешь уделять им время, работая в этой компании. Большинство людей, конечно, хоть что-то или кто-то имеют и тратят на это время, вместо того, чтобы засиживаться допоздна, как дурак в грязном курятнике. И это все — ты пустышка. Он спросит вас, как часто вы проверяете свою электронную почту, пообещает ответить по электронной почте, и прежде чем спуститься на первый этаж — ее помощник — глупая маленькая девочка отправит вам невежественное письмо с отказом без объяснения причин. Если вы правильно ответите на этот вопрос — то есть, если вы скажете, что готовы сидеть на работе 25 часов в сутки, 8 дней в неделю, начнут возникать аналогичные вопросы: - как вы отреагируете, если вас «бросят»; по зарплате; - нужны ли деньги вообще или «нам хлеб не нужен?» пойдем работать! " и т. д. Если произойдет чудо и ты окажешься полным никем, готовым пресмыкаться до потери пульса, работать как раб на плантации и за гроши, которых не хватает даже на еду, то, может быть, она «подарит тебе доступ к Телу.» – приглашение на повторное собеседование с директором этого приюта, который спросит вас о том же, но более открыто, постоянно демонстрируя свое превосходство и одновременно подчеркивая вашу ничтожность. Естественно, такой «кастинг» только Через этот район проходит мало "молодых людей".и "старых,но давно сломанных".В качестве примера можно привести вакансии "Маркетолог","Заместитель финансового директора", "Менеджер по оптовым продажам",которые "висят" на всех сайтах навсегда.К примеру ,эта Ольга Михайленко за последние 2 года уже посетила около 400 маркетологов.Это не шутка и не преувеличение.Люди приходят толпами,а я до сих пор не могу найти "звезду маркетинга",да еще в условиях безработицы в Днепропетровск с миллионом жителей не 15, не 10, не 6 тысяч гривен. Короче говоря, человек, который будет соответствовать «большим ожиданиям», еще не родился. в маркетинге этого Дома Скорби. И это касается набора на все вакантные должности. Исключений нет, не надейтесь. Ну даже если вы устроитесь на работу в этот вайпер, не спешите радоваться: вас не зарегистрируют и за вас не заплатят налоги, вам будут платить обещанную зарплату, постоянно придумывая причины, вы будете работать по 12 часов в день. день за днем, и в конце концов тебя уволят через 10 минут. Поэтому не стоит отправлять свое резюме в эту компанию, ведь на нервном срыве можно заработать только деньги, а не деньги. И не рассчитывайте на то, что вы будете самым умным, кто здесь поселится и будет работать долго и стабильно. Этого не произойдет, так что даже не унижайтесь – и не пишите, и даже не думайте идти на собеседование. Здесь нет для тебя работы. Помните об этом. Будет лучше, если вам позвонит директор по персоналу и попросит обратить внимание на их курятник, а вы ее отошлите. Тогда, как видите, директор станет мудрее — будут уволены, и к персоналу будут относиться по-другому. Но шансов на это нет, потому что всё было закончено месяц назад – директором и владельцем компании стали саентологи (кто не знает – почитайте в Интернете), была введена Административная система Р. Хаббарда для сотрудников и при найме персонала, и, как показывает практика, – это конец. Эта компания уже обречена. Пройдите десятый путь вокруг него. Это безнадежно.