Нашла работу кладовщиком в компании FRAGRA в г. Курская, Москва. Все казалось бы хорошо, если бы не одно обстоятельство. Когда я писал заявление о приеме на работу, мне сказали, что вместо ФРАГРА надо написать ООО «РИЛАЙТЭН». Оказалось, что он работал на складе, принадлежащем Fragra, и был нанят в Rilaiten, компанию, не имеющую никакого отношения к клинингу. Я люблю свою работу, как и команда на складе. Если не руководство. Там был заведующий отделом, который также присматривал за складом. Кто не может сдержать свои обещания, данные своим сотрудникам. Из десяти обещаний он сдержал одно или два. В остальном есть оправдания, например, слишком много дел, перекладывание ответственности на кого-то другого или просто уход от ответа. Я никогда в жизни не встречал руководителя, который почти никогда не держал бы свое слово. Резюме: насколько мне известно, компания ООО «Рилайтен» отключена от ФРАГРЫ на чистку, поэтому моей трудовой книжкой, как и других сотрудников, пользоваться больше нельзя. То есть позже выяснилось, что все трудовые книжки ООО «Рилайтен» были просто уничтожены. Начальник, который много обещал, но так и не выполнил, начал распространять ложь о том, что все вернется и все будет хорошо. Прошли месяцы, а он кормил всех завтраками и неделями. В результате FRAGRA была продана, а меня соответственно уволили. При этом предлагали установить новые трудовые рекорды, один из которых заключался в том, что он месяц проработал в компании FRAGRA! ! ! ! То есть даже желания восстанавливать трудовые потери за счет компании нет. Обычно следующее, что нужно сделать, — это проявить явную грубость или отобрать у вас новое разрешение на работу и деньги за прошлый месяц. Или просто возьмите деньги за последний месяц работы и попрощайтесь. Пожалуйста, записывайте свою работу, так как ее может быть трудно восстановить. Если, конечно, запись одна и организация не меняет ЗАО на ООО и т.п.