Собеседование у меня было на Некрасова, 40. Собеседование проводила секретарь. Она слушала мою улыбку сквозь 38 зубов, но глаза ее были холодны, как у ящерицы. Вопросы были в основном о жизни, и их не особо интересовала моя квалификация в социальной работе или мои компетенции в работе в некоммерческих организациях. Она сказала мне, что звонков не будет – это ложь. Она не смогла мне объяснить, почему данные о благотворителях (их почему-то называют благотворителями - они явно не знают разницы) хранятся на бумаге, а не на компьютере; как потом оказалось, вообще не иметь компьютеров. На мой вопрос, могу ли я встретиться с менеджером и почему не она принимает решение о приеме на работу, ответ был - вы встретитесь с ней завтра, она не участвует в базовом отборе - то есть ищут не- профессионалы и шестерни, офисный планктон, легко заменяемый и незаметный. Меня приняли сразу. Рабочий день с 8:30 до 18:00 – утром какая-то разминка или тренировка. Договор заключается на три месяца после первых трех дней испытательного срока, вознаграждение в конверте, далее в белом конверте. На следующий день я приехал вовремя. Секретарша уже не улыбалась, отвела меня в кабинет, по периметру которого стоят столы, люди сидят лицом к стене, в правом углу столик для руководителя лицом к аудитории, то есть ей видно всех сидя к ней спиной, они не видят ни ее, ни других сотрудников, что имеет целью оказать психологическое давление. По радио играет музыка, как только диджеи начинают разговаривать и обсуждать какие-то темы, начальник встает и улавливает радиоволну, на которой играет музыка, чтобы понять уровень криков - представьте, что вы находитесь в клубе, где Я даже не слышу, что ты говоришь, ты говоришь не так, как твои собеседники. Целью также является оказание психологического давления на людей. Мне дали папку с информацией о работе центра и определили ко мне женщину с очень уставшими глазами и темными кругами под глазами по имени Татьяна. Надо было до конца дня прочитать папку, в конце дня протестировать. Татьяна заявила, что к начальнику все обращаются по имени, отчеству и «вы», а она к нам «вы» и по имени, что призвано подавить личность сотрудника. В папке есть информация, которую я прочитал за 40 минут. В начале папки 2-3 истории о том, как они собирали деньги и помогали детям, остальная часть папки - это руководство о том, как украсть мешки с деньгами и собрать их побольше, ведь мелкие деньги им не нужны. Представлены различные трюки и они примитивны, но это так. Это значит, что под видом помощи детям люди занимаются бизнесом, поскольку благотворительным организациям заниматься бизнесом запрещено, предприимчивые люди нашли выход. Но если настоящий предприниматель не скрывает своих настоящих целей – получения прибыли, то эти люди чуют нечто иное, чем то, что они едят. В папке волонтерами называются менеджеры, которым собственно и приходится звонить и приносить деньги. В этом ведомстве не хватает прокуратуры и налоговых органов. Они тоже так говорят. что к этому начальнику надо подойти с вопросами, написанными на листе бумаги А4, прочитать вопрос и дождаться ответа, как в "1984". Если он увидит телефон лежащим на столе, он имеет право ее уволить. Прочитав "это" я обернулся и начал смотреть на сидящих людей - некоторые из них были явно новички, остальные растерянно оглядывались, но все равно сидели - в итоге все сели, 1 парень кричал по телефону, пытаясь перекричать по радио "Я с тобой" . Я не прошу миллиарда, сколько это для вас стоит?» Мне все это стало противно, и я ушел, взяв опросник и громко щелкнув каблуками. Я не рекомендую это. Если вы уважаете себя, если вы хотите уважать бизнес, которым вы управляете, не присоединяйтесь к этой организации. Человек должен развиваться, а не деградировать. Здесь вам гарантирована личная и профессиональная деградация.