Дно и ложь. Менеджеры ругаются как идиоты. Постоянно получать штрафы за опоздания в самодельной неудобной системе службы поддержки (думаете, ваша не очень любимая служба поддержки HP — зло? Что бы это ни было!). Заработная плата состоит из основного оклада, мизерного оклада и премий в соотношении примерно 3:2. Угадайте, чем они будут вас шантажировать и наказывать? Удивительно, я в Пятереке, а не в ИТ-компании. Единственный плюс, что ты всегда соглашаешься, и если у тебя личный вопрос или ты просто в беспорядке и не в хорошем месте, то ты не сможешь пойти на работу и тебе даже не придется звонить больным, они прикрою тебя. Но эта лояльность имеет свою цену. В договоре прописано, что стандартизации нет, но до какой степени она не может быть стандартизирована... Ну, это нормально до трёх часов ночи организовывать проверки и делать какую-то совершенно бесполезную и непродуктивную работу. Да, они купят вам пиццу и отвезут домой, но, пожалуйста, простите, это не то, как выглядит нормально организованный переезд. Постоянный дефицит и оборот. При таком отношении они прошли отдельное обучение, скажем, у непрофессионалов. Без такого обучения вы получите очень мало теории и очень мало информации о бюрократии и организационной структуре. Они на самом деле бросают вас прямо в поле. Если ты не глуп, ты справишься. Если нет, то, в принципе, сразу возникает вопрос: зачем брать такого парня, если всем остальным сразу понятно, что он не подходит... Ну, здесь нет настоящего вопроса. Сама ИТ-структура налогового органа состоит из двух частей и представляет собой настоящий ад. Зачем нужны IT-специалисты в налоговой, если большую часть работы делает ETI/ATI, за 4 месяца я так и не понял. Из-за этого крайне сложно выполнять свои обязанности, люди пассивно-агрессивны и постоянно обвиняют друг друга "да, да, твои, да, у тебя, ну это твои"... ...Это налоговая! Надеюсь, я смогу найти работу раньше, чем я думал.