Я проходил собеседование на должность ИТ-специалиста в МФЦ (Многофункциональный центр государственных и муниципальных услуг) в Тольятти (ул. Советская 51а). Процесс разделен на 2 этапа: 1) Техническое собеседование. 2) Поговорите с руководством. Успешно пройдя техническое собеседование и даже выполнив некоторые тестовые задания, я думал: «самое сложное позади», но нет, впереди меня ждал второй этап. Интервью с директором меня шокировало, потому что: 1) Узнав, что у меня есть некоторые ограничения по состоянию здоровья, директор передо мной начал звонить, видимо адвокат, спрашивать, могу ли я, если таковая имеется, этого человека потом могут уволить. . На мой взгляд, это явная дискриминация, поскольку если человек явно не выполняет возложенные на него обязанности, договор с ним будет расторгнут, поскольку испытательный срок не прошел и его общее состояние здоровья не улучшилось. Сыграйте любую роль. 2) Я настаиваю на выполнении нескольких тестовых заданий, чтобы по ним определить свои способности, кстати, имею около 10 лет опыта работы в этой области и имею некоторые предложения; 3) Общая продолжительность всего мероприятия – я провел почти три дня, общаясь с руководством. В результате никто не смог мне внятно объяснить, почему мне это не понравилось. Неофициально мне сообщили, что они никогда не берут на работу никого с проблемами со здоровьем – это негласное правило. Однако это серьезное нарушение прав называется дискриминацией! В общем, хочу предостеречь всех, кто хочет там работать, что лучше не повторять мою ошибку и не тратить свое время на эту организацию. Друзья также рассказали, что большая часть ИТ-персонала там — студенты, и немногие остаются там более 2-4 месяцев, а потом их либо увольняют без видимых причин, либо уходят по собственному желанию.