С приходом нового директора Евгения Владимировича Гуменюка сотрудники нашего ведомства стали непопулярны. Гуменюк Е.В. просил нас уволиться по собственному желанию и, согласно статье, угрожал уволить нас за отсутствие у нас геологического образования. Большинство сотрудников филиала не имеют геологического образования. Кроме того, в его приемной сидел секретарь (пенсионер), который был главным инженером и имел только среднее образование. В филиале также есть «виртуальный» юрист, которого никто никогда не видел и который может представлять только личные интересы руководителя, поскольку никто не может с ним связаться. Под надуманным предлогом - в целях экономии электроэнергии (Приказ Ведомства № 8470; 67 от Куракова В.Н. - Начальника Отделения и Стекольщиковой И.В. - Главного инженера) компьютер был выключен - это было устное заявление - Я у Вас уже работала № 1. Далее он настаивал на том, что наша квалификация не позволяет нам выполнять отраслевые работы, поскольку мы не получили надлежащего геологического образования. Все работы, возложенные в соответствии с положением о ведомстве, возложены на Управление информации по геологии и недропользованию. В ноябре по требованию Чувашндры было поручено собрать информацию об используемых землях недр в четырех районах. Информация собиралась вручную, а просьбы руководителей отделов вскрыть компьютеры были отклонены. После на руки составляется справка (сведения) и проверяется ее у зам. Менеджер, один из компьютеров был включен для обработки сертификата (информации), а после полного выполнения задания снова выключен. Руководителю филиала справка (информация) не понравилась, и он поручил ее переделать в другой отдел. Третий компьютер главного инженера Ивановой О.В. также был отключен в начале сентября без какого-либо приказа. В отделе имелся копировальный аппарат, который по его распоряжению также был вывезен из отдела. В ноябре 2010 года компьютер был подключен, но до этого по неизвестным причинам компьютер был перенесен в кабинет руководителя. Через некоторое время связь сохранилась, так как перед ведомством была поставлена ​​задача перевести информацию с бумажных носителей (обзорных отчетов по геологическим месторождениям) на магнитные носители путем перепечатки информации на персональных компьютерах. При установлении заработной платы нет стимулирующего фактора. С июля 2010 года «голую» зарплату получают только сотрудники нашего отдела. Чтобы разобраться в ситуации, мы направили письмо директору ФГУ «ТФГИ Приволжского федерального округа» в г. Нижний Новгород Косариковой Т.А. Чек официальный. В конце января 2011 года в состав комитета вошли юрист и представители федеральных государственных органов. Глава Федерального государственного агентства и руководитель отделения в Мали. Адвокат Соков О.П. был полон предубеждений и презрения к нам. Он неоднократно говорил, что мы находимся не в том месте, что у нас нет геологического образования и что нам платят зарплату. Чего еще вы хотите. Руководитель Трифимычев С.А. Мнения команды были услышаны, но их позиция явно не была учтена. Требование только одно: обеспечить работу отдела, оплатить работу объективно, и руководитель не должен быть предвзятым к сотрудникам отдела. После проверки филиала руководитель Косарикова Т.А. издала приказ Федеральному государственному органу «ТФГИ Приволжского федерального округа» от 02.02.2011 г. Согласно этому приказу в целях создания цифровой информационной базы разрешительных документов. недропользования и для Чувашского филиала Персонал обеспечить полную занятость, кадастр подземных вод Удмуртской Республики передан на бумажном носителе в количестве 21 книжки и к 1 августа 2001 года обеспечить прослеживаемость карточек ввода в скважины Недра ИС Республики Удмуртия, количество Всего 4183 фото. В соответствии с приказом Федерального государственного агентства «ТФГИ Приволжского федерального округа» 18 от 02.02.2011 наш руководитель Гуменюк Евгений Владимирович вызвал руководителей подразделений и их заместителей и объявил 3,5 сотрудникам разрешительной службы по недропользованию информационное обеспечение отдела (Время работы технических специалистов с 8-00 до 12-оо) Данные по бурению Удмуртской Республики необходимо внести в блок «Скважина» » Автоматизированная информационная система «Недра» (ИСР ИМСР). При выполнении работ в пределах установленных норм затрат на оплату труда эти сотрудники в конце месяца получат 100%-ную премию, но не премию. Этой программе нас никто не учил, мы выучили ее случайно. Обращаться за консультацией в TFGI запрещено, поскольку в филиале запрещены междугородние звонки. Гуменюк сказал, что может и не дать нам премию, он имеет на это полное право. Он не дал нам работу – мы не получили премий. 7 лет назад Гуменюк Е.В. первоначально был руководителем филиала, но был переведен на должность заместителя после принятия жены Гуменюк С.Е. (До этого я проработал в детском саду более 30 лет) и пошел работать в Геологический музей при филиале. После приезда жены в музей ситуация ухудшилась из-за ссор и некомпетентности, и ее перевели в филиал. Впоследствии он был «награжден» почетной грамотой Минприроды РФ и после выхода на пенсию стал «ветераном труда». Кстати, у Гуменюка С.Е. нет геологических образований. После назначения директором филиала Жигаревой Л.П. Гуменюк Е.В. был переведен на руководящую должность в Чувашский гидрометцентр, но отношения с коллективом у него были не очень хорошие, и его смущала зарплата Л.П.Жигаревой, так как финансирование у ТФГИ было лучше. Гораздо более. Он узнал об этом от жены и на протяжении многих лет мечтал вернуться в Университет штата Флорида, чтобы отомстить. Вместе с женой они написали анонимное письмо руководителю филиала Жигалёву Л.П., которое было хорошо известно как работникам филиала, так и руководству Приволжского федерального округа. Уходя из Чувашского гидрометцентра, он ушел из компании с долгом в 2 миллиона. вытирать. Придя в отделение, я сразу приступил к расчетам. У него уже был список «ненужного», якобы согласованный с директором федерального государственного агентства «ТФГИ Приволжского федерального округа» Т.А. Косариковой. Кроме того, с июля 2010 года она получила максимальную сумму бонуса, увеличила коэффициент на 0,4 и получила бонус за конфиденциальность. Хотя именно этот объект был закрыт 15 июля 2010 года из-за отсутствия разрешительной документации. Автомобили филиала также использовались в личных целях, поэтому имело место нецелевое использование средств Гуменюком. Постоянно проецируйте чувство превосходства. Согласно приказу Филиала № 18 от 18 марта 2011 года о необходимости поддержания связи для оперативного решения служебных задач, заместитель директора по всей геологической работе филиала Васильев И.В. должен передать номер телефона своего кабинета Гуменюку Персоналу. номер телефона. Еще утром и вечером водитель вывез семью Гуменюк из города. Весь коллектив был удивлен его поведением, унизив таким образом своего заместителя (Васильев И.В. - кандидат географических наук, лауреат Государственной премии СССР, почетный недропользователь, занесенный в две энциклопедии - Туркменской ССР и Чувашской Республики и др. ) Предвзятость руководителя (я руководитель, имею права!) Банальные и явные провокации, свои действия он прикрывал так называемыми приказами начальства - уйти от не нужного человека - показывает, что он уверен в том, что ему это сойдет с рук и он очень хочет, чтобы руководство федерального государственного агентства Приволжского федерального округа поддержало его действия.

До прихода Гуменюка Е.В. мы были очень дружной командой, но сейчас команда разделена на две части: "ненужных" и тех, кто боится, чтобы не попасть в "ненужный" список. Когда мы обратились в прокуратуру Ленинского района Чебоксар, мы хотели, чтобы наше заявление было рассмотрено объективно, но получили другой ответ. Работу, которую выполнял сотрудник нашего отдела, теперь выполняют трое других сотрудников филиала в других отделах — настольные лампы, стульев у них больше нет. В своем заявлении мы также указали на нарушения в оплате труда - после нашего обращения в прокуратуру Ленинского района Нижнего Новгорода вышло предписание об отмене наиболее выдающихся в филиале Персональных премий из заработной платы сотрудника. Пригрозили увольнением в случае отказа. И сейчас из всех жалоб на низкую заработную плату в отрасли только одна - и это жалоба сотрудников нашего отдела, потому что... все премии идут на аттестацию рабочих мест. Однако прокуратура Ленинского района Чебоксар не нашла нарушений законодательства о заработной плате и труде. Судя по всему, законодательством предусмотрено, что аттестация рабочих мест возможна только по жалобам работников – те, кто не жалуется, аттестацию не получают. При этом, чтобы устранить нарушения (которых не было), нам пришлось собирать мониторы, стулья и лампы со всего филиала — в других отделах, видимо, были другие правовые нормы, но на нас почему-то смотрели косо. Даже в отчетах по аттестации рабочих мест указано, что рабочие места не были оборудованы подставками для ног (у сотрудников наблюдались отеки ног и боли в позвоночнике). Работа по сертификации рабочих мест не завершена. Вышеуказанный приказ о персональных пособиях также предусматривает: Не все в порядке с зарплатой. В ходе проверки прокуратура с нами ни разу не встречалась.

Неописуема вся ситуация, что происходит. Но в итоге зарплату сократили, а не руководство, состоящее из менеджеров и начальников. Пух. Расти. Высшее руководство осознавало его «беззаконие» и не желало предпринимать никаких действий. Чтобы действительно избавиться от наших кафедр, была придумана сертификация. Здесь не придется гадать, что не пройдет.