Самое странное собеседование в моей карьере: Типичная юридическая фирма с отрицательными и положительными отзывами и четкой системой обслуживания. На мое резюме откликнулся довольно хороший сотрудник и пригласил меня в 11 часов. За день до собеседования Перезвоните в течение нескольких часов для подтверждения. . Соглашение действительно. Придя вовремя, офис-менеджер дал мне на заполнение стандартную анкету, на заполнение которой ушло 10-12 минут. Ожидание на ресепшене собеседования длилось 1,5 часа. Это мое терпение. За это время я познакомился с большинством людей из юридической команды, которые встречали и провожали клиентов. Остальные за этот период приняли по три посетителя. Общее впечатление хорошее. Единственное, что смущало, так это отсутствие информации: кто и когда меня встретит. Офис-менеджер не спешил отвечать на мои вопросы, в обычной манере отвечая, что меня скоро пригласят. Когда я уточнила причину найма менеджера: может не хватает персонала, а еще он консультировал клиентов, мне сказали, что менеджер не будет со мной брать собеседование, хотя по телефону мне сказали, что это менеджер хочет разговаривать. На вопрос, будут ли проводиться собеседования с сотрудниками ОК, ответ тоже был отрицательным. На прямой вопрос: кто будет проводить собеседование, мой ответ был веселым: не знаю, кто-то будет проводить встречу. Я больше не жду и не теряю время. Меня беспокоит явное неуважение к кандидатам: либо у людей не хватает смелости отказаться от работы, если кандидат им чем-то не нравится, либо не налажены кадровый учет и внутренние взаимоотношения. Тем не менее, то равнодушие, с которым я столкнулся, и отсутствие какой-либо слабой попытки хотя бы покинуть заполненную мною анкету свидетельствовали об отсутствии интереса к потенциальным сотрудникам. Почему их пригласили именно тогда? Неприятный запах остался...