Весь консультационный центр обслуживают два человека. И эти два человека являются и директорами, и учредителями.

Как правило, людей принимают на работу на основании договора оказания услуг, а не на основании трудового договора. Экономьте деньги на обязательных взносах сотрудников.

Если все же решают заключить трудовой договор, то обычно указывается, что заработная плата равна половине минимального размера оплаты труда при работе по совместительству. Между тем, на самом деле вы работаете полные 40 часов в неделю. Поэтому при увольнении им выплатили указанную в трудовом договоре зарплату (половину минимального размера оплаты труда), а остальную часть они заявили, что не заработали.

Отпусков в году всего две недели, и они неоплачиваемые. Вам повезет, если вы не сделаете перерыв целых две недели. Так что могут отправлять через день: не приходить завтра на работу, выходить послезавтра и т. д. Конечно, по документации они воспринимают его как полноценный отпуск и даже «отпускные» перечисляются из расчета половины МРОТ.

Вообще, они себя страхуют и адекватно себя застраховывают, а работнику (часто даже и не сотруднику, так как он работает по договору оказания услуг) остается только поверить на слово, но сдержать его не будут.