Странная компания. Собеседование проходит в несколько этапов. Прямое собеседование, психологический тест и тест IQ. Хорошо, они правы. Затем идут 2 тестовых дня, в течение которых вас обучают и дают простые задания. Зачем изучать среди терминов слово «шапка» науке не известно, но ладно, на каждой даче есть свои погремушки. Все это начало меня напрягать во время тестов. По опыту знаю, что чем меньше работа, тем больше искусственный спрос на нее со стороны работодателя (мудрый шаг, который выбирают многие). Второй тревожный звонок прозвучал во время тренировки, когда руководителей классной организации попросили «побегать и попрыгать» или, короче, сделать что-нибудь глупое, чтобы разогреться. Ну, я думаю, такое случается. И тут мне попалась книга о финском языке. Планирование, где Л. Рон Хаббард упоминается на самых первых страницах. Спасибо, продолжать не надо. Дианетика тоже начиналась с тренингов по личностному развитию, а заканчивалась всем. Все знают. Здесь проходит бизнес-обучение. Решение идти туда или нет остается за вами. Похоже, что саентологов теперь причисляют к маркетологам.

Большая и очень хорошая компания, НО только если вы там давно работаете, а это непросто! Ты приходишь на собеседование, тебе весело, ведь с тобой так позитивно общаются, ведь это их основная работа – быть дружелюбным, а потом тебе перезванивают и приглашают на работу. Думаешь: «ух, здорово, я начну работать в такой компании»!!! Постоянное обучение, карьерный рост и просто теплая атмосфера гарантируют вам первый день на работе, и так казалось бы. Они продают то, что внедряют в своей компании. Все казалось крутым! Вы начинаете работать офис-менеджером (как менеджер по работе с клиентами) с первых дней и до конца, как обычный сотрудник, вам все объясняют по ходу работы и тем самым вы разгружаете часть работы, которую там работали те, кто раньше там работал. уже давно не хочется этого делать, ну, вы знаете, такие вещи, как: «да, нам нужно во всем разобраться, но на самом деле это не так уж и важно». И однажды вместо офис-менеджера (так как я должен был пойти вместо нынешнего) я пошел на почту собирать корреспонденцию и отправлять письма клиентам. Я завела непринужденный разговор с сотрудницей почты, которая явно знает эту компанию, потому что офис-менеджер там часто бывает, но когда в ходе разговора я решил с ней познакомиться, она сказала мне следующую фразу: «Да ты меняешь так часто так, что уже невозможно вспомнить то, что я хочу», на что я ответила, что, может быть, я здесь уже давно, а она снова ответила: «Да, я это часто слышала». Ну, я не придала значения этим словам и уже на следующий день писала заявление о приеме на работу, чтобы она могла получить мою первую трудовую книжку, когда в офис пришел менеджер, весь в соплях, и пообщался с сотрудниками в непроветриваемом помещении. На следующий день я заболел страшным гриппом и, конечно же, позвонил врачу на больничном. Проходит несколько дней и я спешу поправиться и вернуться к работе, на что получаю ответ «извините, нам нечего вам предложить» и меня вешают. Хороший менеджер, с которым я очень подружился, помог мне войти в курс дела. Она отмахнулась от меня холодно и резко. Ничего. Я работал полный рабочий день в течение 3 недель, и знаете что? А потом я начал смотреть различные видео, снятые в офисе, и что я заметил? В офисе есть место, где сидят «стажеры», и ни в одном фильме эти места не пустуют. И тогда я понял, что такие люди нужны всегда — они не платят, они меняют и делают ту работу, которую никто делать не хочет. Может показаться, что это уважаемая компания, но в этом-то и суть! Как быть такой уважаемой компанией без собственных лазеек! Так что, уважаемые кандидаты, не ходите туда, где люди не нужны по важным причинам, им нужна лишь краткосрочная задача, которую вы для них выполните, и они пойдут курить в коридоре, но больше к вам не придут. .