Летом 2017 года я устроился на работу в ООО «Вербоконнект» в Смоленске. Организация расположена на Коллективной площади и с первого дня зарегистрирована в соответствии с Трудовым законодательством РФ. В его состав входят две организации: «проверка» и «сбор». На момент проверки обещали 73,10 копеек в час + бонус 6000 Ну а по факту можно заработать 73,10 копеек в час, бонус не каждый может получить, он состоит из трёх бонусов, в зависимости от того, к какой группе вы принадлежите, т.е. Группе А – 6000 руб. , группа Б 4500 рублей, группа С 3000 рублей но эти 3000 рублей не всегда зарабатываются, наказываются всем, ведь есть прослушивания и если вы не выполните определенные условия, то вы получите не премию, а много Людей рады работать без премий, было бы хорошо, если бы им просто дали спокойно работать, но о мире только мечтают, а сам бригадир постоянно притесняет рабочих, проводит собрания по обсуждению одежды и дисциплины людей, не каждый Люди нарушают правила, но по какой-то причине они проводят общие встречи со всеми, кроме тех, кто курит на углу улицы со своим боссом, который нарушает правила, и все эти встречи должны решаться в свое время. Они не соответствуют критериям SANPIN (40–50 минут работы, 10–20 минут отдыха), поскольку это 8-часовая нагрузка перед компьютером, ношение наушников, проведение общественных опросов и необходимость общения с людьми во время работы. смена. 260-300 человек со всей России далее нарушили трудовое законодательство, идея в том, что все обучение должно быть интегрировано в рабочее время, а людей все равно заставляли работать после 10 дней работы в первый месяц. Удалось заработать премию 3000, которую я получил через три месяца, потому что бухгалтерия находится в Москве и бухгалтер вечно все путает, это очень хлопотно, надо написать заявление руководителю, копию документ и... 2 Через месяц нам предложили перейти в Коллектор, потому что зарплата там была чуть выше - 13000 рублей... Я согласился, но там было хуже, все время заставляли обманывать клиентов, врать, те же рабочие задачи + заставили идти в субботу, чтобы начальник получил премию, поэтому рядовой среднестатистический работник премию не получает, ему приходится постоянно отключаться от системного процесса и перезапускать, а то, что приходится среднестатистическому оператору нужно сделать это, потому что они не должны делать это за ответственных ИТ-специалистов. Мне приходится работать 9 часов + 1 час на обед (в который я тоже должен работать) Начальник (руководитель бригады) плохо разбирается в психологии и педагогике и их сотрудники постоянно делают ошибки и тусуются в рабочее время. На рынке, если есть проблемы с системой, то никого не найдешь, а на своих рабочих местах работают обычные люди, потому что в Смоленске рабочих мест вообще нет.