Доброе утро, уважаемый Александр Александрович, коллектив ГК ТЕХНОПРОГРЕСС, потенциальные сотрудники, HR-менеджеры и все любопытствующие люди, которые намеренно или невольно будут способствовать распространению представленных ниже фактов о работе в ГК ТЕХНОПРОГРЕСС и работе самой компании «ТЕХНОПРОГРЕСС» (далее ТП). Приятно приветствовать вас! Думаю, будет лучше сначала представиться. Это будет в соответствии с законами этики. Но, пожалуйста, простите меня, я пропущу этот шаг. Многие видят здесь своего соседа, уволенного коллегу или себя  скажу только одно – Мой опыт работы в ТП почти 5 лет. И теперь на этом основании круг потенциальных претендентов на авторство статьи существенно сузился. Важно — это более 50%. Гораздо более. Тот, кто работает в компании меньше года, даже не пытается предположить, сколько здесь работает людей, более 3 – 4 года. И немедленная коррекция — Речь идет об отделе продаж. И продолжим: Факт №1 – Ротация сотрудников. Он (оборот) здесь высокий. Чтобы вы, уважаемые Новички, понимали в "моем" За год в отделе сменилось 7-10 человек из 10 менеджеров. А может быть и больше, это просто люди, которых можно запомнить с большим трудом. И таких отделов 10-15. Как вам мясорубка?  Кстати, слово мясорубка подходит как нельзя лучше. Конечно, некоторый оборот связан с тем, что «продажа не для всех». и бла-бла-бла. Есть момент. Как и во всем остальном, не каждый бизнес подходит каждому  Только здесь ситуация интереснее. Вы – менеджер, специалист по обслуживанию клиентов, продавец или как бы вы себя ни называли – буквально – мясо на бойне. То есть здесь никто не будет вас развивать, компания не будет вкладывать в вас силы и деньги. Ваш наставник, назначенный вашим руководителем, проявит о вас максимальную заботу. Вы можете встретить интересные оправдания типа: «мы учим новичков, у нас есть/была школа менеджмента» или в голове (новички) – «Нас учит Оксана Вячеславовна Слизовская». Но будут тексты и оправдания. Всегда хочется оправдываться, если есть что оправдать. Итак, дорогие товарищи, вас сжимают и сжимают, сжимают и сжимают, а потом, когда уже нечего сжимать (не осталось ничего или у вас есть внутреннее сопротивление) – Попрощайтесь. И почти с улыбкой. Вам на замену начнут искать новичков , которые уже не особо хотят работать в ТП. Видимо есть дружелюбные люди, которые делятся своим опытом. Да, школа неплохая, иногда даже хорошая – У вас будет дисциплина. Но в целом место, мягко говоря, сомнительное. Потом можно рассуждать о повсеместном товарообороте и т. д., что он везде - Ваше право. Пожалуйста, помните предложение несколькими строками выше: откуда берутся оправдания?  Некоторые факты, выявленные далее, также способствуют увеличению товарооборота, но требуют особого внимания. Итак: факт номер 1 – быстрая текучесть кадров. Идем дальше, факт номер 2: общение с Лидером, уважение к Лидеру, не знаю, как это назвать. Прочтите и вы поймете, что я имею в виду. Здесь все просто, все, что вам нужно, это изображение ниже, превращенное только в секвенсор. Это самое главное, начальник унижает (мы не имеем в виду, что он конструктивно критикует и направляет, дает инструменты и т. д.) своих непосредственных подчиненных – в нашем случае это руководители отделов. Затем они унижают своих непосредственных подчиненных – уже руководители отделов. А последние, дожидаясь своей очереди, начинают ругать специалистов ведомства. Это происходит голосом во всем открытом пространстве, либо в общем чате отдела, либо в личном чате. Унижение: оскорбление, унижение с использованием ненормативной лексики, конечно, эти «инструменты» нельзя использовать без криков — теряется производительность. Затем приходит постоянное психическое давление, которое они пытаются оказывать, пока не почувствуют удовлетворение. Иногда мне кажется, что они все извращенцы  серьезно. Когда Лидер (независимо от уровня) видит, что противник (подчиненный) «побежден» и находится в отчаянии – блаженство появляется на твоем лице. Я даже думаю, что, может быть, их специально отобрали? Хм, я не знаю. Я ничего не скажу об этом. Клевета не в моем стиле. ТОЛЬКО на самом деле. Тем, кто уже оказался в этой системе, будет легко испытать все это на себе, независимо от своих навыков. В общем, я не вижу смысла доказывать и оспаривать большинство фактов, команда это знает. А если Александр Александрович вдруг станет не подозревать о таких связях и не будет подозревать, как к нему приходит капитал – — Пожалуйста – поговорите с любым менеджером. Итак: факт номер 3 – неуважение со стороны руководства, прямое унижение. Факт №4 – Дружный коллектив. Я не знаю ни о ком. А вот на работе коллектив я бы назвал дружным. А может быть, кстати, не дружными, а сплоченными. Потому что при такой неадекватности со стороны руководства остаётся только объединиться и разделить весь груз, который падает из умов и уст "вождей". все уровни. Потом я долго думал, на какой факт указать следующим. “Разорванный” между прохождением полиграфа, обманом вышестоящего руководства еще выше и "официальным" трудоустройством с "соцпакетом"), пишу это и появляется улыбка. Я не выгляжу счастливой, но на душе становится легче. Не то чтобы я хотел раздражать руководство ТП. Поторопитесь и покажите другим свет. С другой стороны, сколько подобных случаев было в истории? Это будет твоя вина) конечно, хочется сказать это громко – и теперь у меня на душе легче и если меня слышат — Я буду счастлив. Может быть, команду просто будет интересно читать, может, кто-то наконец решит покинуть компанию (кто раньше сомневался), но для Вас, Александр Александрович, есть несколько отдельных фактов, связанных друг с другом, которые, я думаю, будут представлять особый интерес. ты. Начни делать. Факт №5 – прохождение «Полиграфа». Это событие вообще сомнительно. Каждые шесть месяцев Вам следует проходить проверку «Полиграф Полиграфич». (назовем его «ПП»). Поэтому перед началом процедуры вы, уважаемые читатели, оформляете документ, в котором даете добровольное согласие на данное мероприятие. Процедура неприятная. Вы можете попросить любого члена команды оставить отзыв. Сначала с вами проводит первичное собеседование Игорь Анатольевич, руководитель службы безопасности. психологическая корректировка, промывание мозгов. Суть этого этапа – максимально убедить вас в том, что это устройство невозможно обмануть. И пусть ты сам ни в чем не виноват и являешься самым уважаемым товарищем в коллективе, но… краем уха или глаза ты увидел, что Игорь Анатольевич может заинтересоваться – Вы должны признаться сейчас, иначе прибор покажет, что вы сами «преступник». Происходит приспособление, незаметное давление (он думает, что он похож на хорошего друга), если это можно так назвать, давление. За этим этапом следует этап одевания, уборки, 8-10 датчиков и … добро пожаловать на кафедру  Полтора часа нудного теста: «да», «нет», «затрудняюсь ответить». На мой взгляд, этот этап проходит гладко. Ответить на вопросы не сложно. И тогда Игорь Анатольевич спросит – что-то трясется на графике. Дорогой твой товарищ, машину не обманешь, скажи мне – где ты спал и ел? Он, конечно, попросит «более вежливо», но в том-то и дело. Нагло посмотрев вам в глаза, он будет утверждать, что вы лжец/обманщица. И самое обидное в этом событии – результат. Почему-то он всегда всех подозревает — с точки зрения продавцов, это, так сказать, расширяет воронку продаж. Даже если вы даже не могли подумать о том, чтобы раскрыть свою базу данных конкурентам, а большинство людей об этом не думают — В его глазах и в его отчетах перед высшим руководством вы все еще рецидивист. И так каждые полгода. Факт №6 – обязательное прохождение проверки на полиграфе.

Мне «посчастливилось» работать в этой компании ТехноПрогресс. Недавно я уволился с работы и теперь пишу отзыв для таких же зануд, как я. Дело в том, что в Интернете есть такие услуги, как написание положительных отзывов, поэтому эти платные гости везде пишут положительные отзывы об этой компании. Не доверяйте им. Но прочитав заранее эти отзывы, я как мотылек к огню полетел искать работу в этой компании. Контраст был разителен, как небо и земля, насколько реальность отличалась от описанного изображения радуги. Для того, чтобы. На входе вас встретит HR-директор, лицо компании Аня Буянова. Редкий ублюдок, очень недовольный в женском смысле, который тут же начнет тебя унижать. Причем видно, что это доставляет ей искреннее удовольствие, человек наслаждается ее властью и испытывает кайф от оскорбления других. Как ей удается оставаться в таком положении? Это приносит в 10 раз больше потерь, чем пользы. Ее место где-то в уютном салоне работы с мазохистами. Но как я потом узнал, она очень близкая подруга жены президента компании А.А. Халимовский. и именно поэтому он там работает. Но вообще говоря, в этой компании все руководящие должности занимают только родственники Халимовского или его жены, и посторонний человек не займет в ней руководящую должность. Даже если кто-то из них неадекват, вор, невежда и пробка, он один из них. Это чисто семейная компания. Речь идет о вопросе о том, что, если кто-то из нас, чернокожих, захочет сделать здесь карьеру. Тогда вас заставят пройти проверку на полиграфе. На протяжении полутора часов мрачный парень будет спрашивать вас, являетесь ли вы агентом трех иностранных спецслужб. О работе. Оборот сумасшедший. В течение 2-3 месяцев полностью меняется 80-90% персонала. Постоянно заготавливают свежее мясо. За зарплату в 30 000 рублей с вас выдернут все ниточки и заставят работать так, как если бы вы зарабатывали 90 000 рублей. Вам придется выполнять много работы, непропорциональной вашей зарплате. Позиция компании такова, что чернокожему человеку (это вам) придется работать, работать, работать, и они придумают план, который практически невозможно реализовать. Они потребуют, чтобы вы пришли на час или два раньше и ушли на час или два позже. Если не заселились, напишите объяснительную, если опоздали, напишите объяснительную и штрафы, штрафы, штрафы. Если вы не продадите программу, вам также грозит штраф (5000 рублей), сверхурочные не оплачиваются. Холодные звонки, холодные звонки, холодные звонки. Надо сказать, что это обязательный шаг. Они будут кричать на тебя, унижать и проклинать тебя. В общем, это даже не капитализм, а рабовладельческий строй или концлагерь. Подготовка договоров, отчетность и другая работа только во внерабочее время. Помимо обеда, есть только 2 перекура. Один до и один после обеда. Во время перекура у вас должно быть время сходить в туалет. Они не позволят тебе уйти позже. Каждое движение записывается, телефоны прослушиваются, компьютеры контролируются. Чернокожих (нас) обманывают, руководство отбирает у отдела премии и премии, людям ноги вытирают. Вообще говоря, большинство этих шуток оркестрованы В.А. Громов. Он глупый, всю работу запорол, ничего организовать не может и не хочет, а на голове у него корона. Непотопляемый персонаж, жаловаться на него нет смысла, он сам всем говорит, что он брат жены президента компании А.А. Халимовский. и говорит, что ревнует из-за жены. Так что практически всем в компании управляет жена и как она говорит своему коварному мужу, так и будет в компании. Настоящим лидером в компании на самом деле является В.А. Громова, потому что он управляет своей сестрой (женой А.А.). Отдел поддержки практически не работает, технический отдел тоже не работает, сроки не соблюдают, клиентов обманывают, не дают заработать ни копейки. Те, кто лижет лидерство, видят. Перед чернокожими держат морковку, очевидно, хорошую зарплату за тяжелую работу, которую получают некоторые сотрудники. Работайте так и получите свои 40-80 000. При этом они не говорят одного: для этого вам нужно вступить в их банду, начать воровать и гнать клиентов мимо кассы, но в одиночку, без них. . Но ваши сливки будут удалены руководством, и вы будете нести ответственность, рисковать и быть уволенными с клеймом. Как только я начал добиваться успеха, Соловей Д.Д. он сразу обратился ко мне. и предлагал хищение на условиях 20% - мне, 40% - ему, 40% - В.А. Громова. Делятся только ради молчания и разрешения воровать. Мы на самом деле не видим и не знаем. Это значит, что мне придется своими руками тушить огонь и отдавать им все деньги. Когда я сказал, что это неправильно и что я буду воровать у них только в том случае, если соотношение будет 50/50, Найтингейл сказал, что есть другие люди, которые были более сговорчивы. Но после моего отказа моя судьба была предрешена. По телефону с президентом не дозвонишься, все в компании решают его ближайшие родственники. Хотя с такими родственниками у власти враги не нужны, с таким воровством и руководством через год-два они приведут к краху компании. Круто, пусть лохов ищут в другом месте, я тоже воровать не буду ни за что. Все отрицательные мнения реальны, а положительные в Интернете пишут купленные люди. Поэтому, если вы подходящий специалист, уважающий себя и свой труд, даже не соглашайтесь на предварительное собеседование (любители мазохизма с Буяновой), не теряйте времени, не верьте сказкам о стабильной работе и дружном коллективе. В этом концентрационном лагере люди запугиваются и преследуются. Любое другое рабочее место после «ТехноПрогресса» станет для вас раем. К тому же там условия намного лучше.