Первые сотрудники, которых кандидат встречает на собеседовании, создают первое впечатление о компании. Кадровик очень хорошая и профессиональная девушка. Второе интервью проводит менеджер по обучению Ольга Калашникова. Хамка с рынка. Меня предупредили, что будет стресс-тест. Но есть грань между стресс-тестированием и хамством. Эта девушка не владеет им. Конечно. Кто претендует на такую ​​должность? Незаменимые психологи, окончившие никому не известный коммерческий вуз в подвале девятиэтажки?! Да. Почему они занимают такие позиции? Чтобы утвердить себя и удовлетворить свое маленькое ушибленное эго, а также потому, что больше нигде не нанимают сотрудников. Как только эта девушка не изощрялась со своими шаблонами вопросов из учебника. Прервано. Она закрыла рот. Я рассмеялась в лицо, когда прочитала название вуза (хотя сама окончила ПТУ). И все так. Девушка очень старательно изображала из себя профессионала. Но чем больше она давила, тем более сложной и неуверенной она становилась.
В целом хочу сказать, что если учредители Договора хотят создать положительное мнение и отношение среди окружающих, вам необходимо быть более внимательными и контролировать поведение своих сотрудников во время собеседований. И я хочу сказать кандидатам - если вы красивая, ухоженная девушка, дай бог, с государственным вузом или даже двумя, скандально известная сотрудница О.К. он не позволит тебе выйти за пределы своей сцены. Ну, прежде чем прийти сюда на собеседование за мизерную зарплату, взгляните на фотографии команды в социальных сетях. сетях) много расскажет об уровне и еще раз спросит - а он тебе нужен?).