Привет! Если вас неожиданно пригласили на собеседование в Консалтинговый центр Эшфорд, этот обзор точно для вас. Я вам расскажу, что вас ждет на улице Кирова, 17. Офис чистый, опрятный, с легким блеском. Перед собеседованием вы получите опросник, который будете проходить стоя минут 10. Стандартные вопросы + два задания на интеллект, очень похожие на задачи теста IQ. Тогда симпатичная девушка из HR задаст вам несколько вопросов. В среднем разговор займет около 10 минут, вам перезвонят в тот же или на следующий день и пригласят на пятидневный тренинг с 10:00 до 18:00. Вот тут-то и начинается веселье. В компании строгий дресс-код. Для девушек это легкая блузка, черная юбка, колготки телесного цвета и туфли на высоком каблуке. В первый день ваш секретарь отводит вас в «раздевалку», которая на самом деле представляет собой свинарник, заполненный коробками с оборудованием, верхней одеждой и сумками. Да, есть и полуголые мальчики, которые без всякого стыда наряжаются перед кем угодно. И сейчас офис кажется вам не очень аккуратным, но вы, вероятно, отвергнете эту мысль... После переодевания в туалете (потому что вы порядочная девушка и не хотите делать стриптиз в шкафчике комната), вы пойдете в лекционный зал и услышите от секретаря, что вам придется дождаться окончания планерки. И ты подожди. Через сорок минут после назначенного КОМПАНИЕЙ времени 10:00. Кстати. Вы здесь не одиноки. Вас здесь много – 10 человек. Двое — специалисты по работе с клиентами, остальные — менеджеры. Тренинг начинается с ведущего Мурата, который просит каждого рассказать о себе. Вы разговариваете и слушаете его комментарии, часто резкие и легкомысленные. Нет, он не груб. Он просто шутит. Может быть. Далее он ярко описывает все преимущества работы в компании, золотые горы, которые вы приобретете только своим умением и трудом. Выступление красочное, многообещающее и из него можно сделать несколько выводов: - данного человека повысили до должности менеджера всего за 10 месяцев, хотя он тогда упомянул 3 года работы в компании (не думаю, что он до конца понял он сам) - через несколько месяцев работы полетит в Гоа на частном самолете - автобусы для бедных, не стоит портить имидж компании и поэтому возьмете такси (за свой счет, конечно, вы почти успешный человек!) - обеды в контейнерах для слабаков, поэтому питаться стоит в ресторанах (ну еще и потому, что у них нет ни холодильника, ни микроволновки) - нищие всегда будут нищими (вопрос: тогда почему самые богатые люди, бывшие бедняками?) — все мужчины в Эшфорде носят только дорогие костюмы от Gucci, даже если вам кажется, что вы видели их на рынке. За полтора часа вас честно будут убеждать, в каком удивительном месте вы находитесь, какой у них роскошный, дорогой офис в центре Ярославля... При этом четко сигнализируют о занятости чиновника( после двухмесячного испытательного срока) крайне нежелателен и принесет вам только вред, ведь средняя зарплата МЕНЕДЖЕРА ПО ПРОДАЖАМ составляет 200 000 рублей, из которых государство удержит 13 процентов (около 25 000). И все это с чувством превосходства и высокомерием, достойным Императора Мира. Потом менеджер уйдет на «40 минут» (еще одна транзакция), оставив вам по одному ноутбуку на всех — вам придется самостоятельно искать на сайте компании и отвечать на тестовые вопросы. Эти 40 минут затянутся... После написания теста отправляйтесь искать менеджера, но вы его не найдете, и попросите секретаря предоставить эту, несомненно, важную информацию. Когда вы захотите отвлечься и захотите пойти в комнату менеджера и оставить там свой обед, как предложила секретарь, сам менеджер (откуда он?) захлопнет дверь перед вашим носом. После двух часов бесполезного сидения в замкнутом пространстве, когда реальность уже не кажется реальной, придет лидер. В ответ на смущенные вопросы он будет лживо и спокойно заявлять, что, по его мнению, вам нужно много времени, чтобы ответить на вопросы теста. И он отправит всех на обед. На этом мое знакомство с этой компанией заканчивается. Я вышел на обед и так и не вернулся.