Когда интеллект среди руководителей корпораций будет процветать? Уберите могильщика Полевода, он нагло дает максимальные скидки по деньгам, даже сотрудники отдают долги за гроши. Она наглела в мусорном контейнере. Он подаст на вас иск о взыскании процента от премии. Это просто ужасно. Если вы не готовы поделиться своим бонусом, вы не увидите планы. А Джуманов - посмешище, у него нулевое образование и культура речи. Претендент за 1000 рублей готов поцеловать вам задницу. На работу идти не обязательно, но он даст вам смену и пропуск.

Работать можно, если сравнивать с жилищным кредитом, но есть НО, которые выше всех: 1. Глава БДРД - это верх глупости и брохологии, это просто пустые слова, которые на 100% не соответствуют действиям. . 2. Руководитель группы А.Р. Юманов, сварщик по образованию, с нулевым профессиональным опытом, но по словам гений. Он не знает ничего другого, кроме как мотивировать. Кто-нибудь из руководства анализировал его работу??? Сколько человек выжило, чтобы внести изменения в план и получить бонус? А Полевод его прикрывает, дуло пушки видно. 3. Кадыкова Е. что это??? Любой может работать в сложившейся группе со старыми сотрудниками, поднять группу с нуля, а потом стоять тебе в лицо и обсуждать, какая плохая была Даудова Р. Короче сборище смутьянов. Когда это закончится и компания возродится из руин и начнет работать. Несмотря на то, что Skoda V. надрали задницу, на одного мошенника стало меньше. Сила новому руководству. Надеемся и ждем вашей помощи и поддержки.

Я ищу работу, позвонил в Эос и мне предложили собеседование. Я пришла, долго искала номер этого офиса, вас никто не встречает и не ждет, я так понимаю, любой может войти в этот офис, я спросила у выходящих девушек, куда мне идти и к кому обращаться. по поводу работы, спасибо, меня отвезли в какой-то странный офис, я сижу и жду, я так ждала минут 15-20, потом пришла девушка Люба (она рекрутер), дала мне заполнить форму и снова куда-то пошла, прошло еще 20 минут, она пришла и начала брать интервью, вопросы были конечно странные, но не исключено, что это для меня, конечно, и та же Люба странная, в целом все прошло хорошо, они сказали мне бы конечно позвонили, когда я вышла туда, я сразу поняла, что с таким подходом я больше не хочу идти в эту организацию, вечером эта Люба звонит и говорит, что можешь прийти на обучение, мы тебя набираем сотрудничаем с нашими сотрудниками, я сказала спасибо, но нашла другой вариант, так эта Люба закричала, спасибо за предупреждение и положила трубку, я конечно в шоке, все начинается с лица компании с коллектором, я представьте что там творится лидеры и я не поверил написанным здесь комментариям, после этого все сразу встало на свои места.

Товарищи, не ходите в эту контору, это ужасное место, от сотрудников до руководителя, полдня ждешь собеседования с кадровиком, потом собеседование проходит в виде показа себя умным (применимо кадровику). Руководитель Полевода, она еще не научилась быть лидером, она еще дура, руководство из Москвы не понимает, куда она смотрит и на что смотрит. Мой совет: не ищите здесь работу.

Что могу сказать, ужасная компания. Все начинается с кадровика Любы, эта женщина хочет показать, что она очень умная, но когда начинаешь задавать вопросы, ее интеллект явно перестает блистать. Потом ты проходишь обучение у двух девочек, они правильные девочки, всегда помогут, если что, и тут на тренировку приходит она, мастер коллекции «Полевая вода». Эта мадам Полевода - руководитель колл-центра Калужского, ведет себя как школьница, постоянно отпускает непонятные шутки, флиртует с сотрудниками. После тренировки идите в группы с лидерами, их трое: Дима, Саша и Роза, «это еще лидеры». Мой совет, не ходите в эту компанию, это ужасно, постоянные сплетни, интриги, в общем это ерунда, а не компания. Лучше бы они занимались бизнесом, а не фигней.

Я проработал на этом заводе больше года. Однако после смены руководства я без сожаления расстался с этим серпентарием. Я согласен со всеми определениями руководства. Фермерка О., чья репутация далека от комельфо, проводит дни за плетением интриг и сплетен. Эффективность этого менеджера равна 0 (ноль). Основной профиль - установка и удаление менеджеров. Создавайте споры среди сотрудников. Узнайте о личной жизни. Хоть они и не могут в этом разобраться, муж и брат попадают в тюрьму. Только подумайте, насколько серьезны кандидаты во время собеседований; они нанимают на работу всех: от банкиров до торговцев в палатках. Больше без компетентных людей, меньше требований со стороны руководства.

Я давно работаю в этой компании и узнала о старом и новом руководителе БРД Полевод О, я бы сказала, что с ней хорошо работают только мужчины, потому что она уделяет постоянное внимание, флиртует и постоянно добивается ее притащили в кабинет, якобы чтобы чему-то научить, хотя она сама ничего не знала. Она рассказала свою историю, говорилось, что она была руководителем в Москве, говорила, что она мастер боевых искусств, вы бы видели это боевое искусство, женственные белые волосы, она ходила с усами. В целом там нормально работать, но в зависимости от того, кто и как руководит, мой совет: лучше под другим руководством.

Как людей выбрасывают из этих кредитов, так и зарплаты и выплаты рабочим! Вы когда-нибудь видели, чтобы руководитель кричал на целый офис менеджеров и операторов, называя их «глупыми овцами, которым заткнут рога в ОПА?!» Нет? Приходите в «ЭОС» и вы это услышите, а может быть, и почувствуете! Также есть возможность изучить редкие Duron 800 и Selleron 1200! Платка внутри имеет глюки и не похожа на программное обеспечение! Клавиатура – ​​жирная, мышь на колесике без колесика прокрутки, ну и наконец-то игровая!

Работа для неграмотных. Программу сбора осуществляют всего несколько человек и только те, у кого есть договор с управляющим. В хищении средств виноват менеджер Полеводой О., которая попросила коллектора закрыть договор, а ей затем выплатили процент от премии. Она нулевой лидер, она знает только, как заставить людей работать по выходным бесплатно, а если она не работает, то сразу попадает в немилость. Когда вы выйдете, вы не увидите свой выигрыш. Остальное время отдыха в течение рабочего дня составляет 15 минут + 30 минут на обед, который вынужден работать.