Даже не думайте там работать, раньше платили хоть какую-то премию, а сейчас вообще ноль! Но люди зарабатывают всего 6-7 тысяч, им надо платить за квартиру и есть, а зачем? Когда закроют этот Шарашкин кабинет? Над ними должен быть какой-то контроль. И да, если команда спокойно получит 5-7 тысяч. месяц и молчит, ничего не добьется.

Отвратительное отношение. Мало того, что условия труда были невыносимыми, с низкой заработной платой и постоянными штрафами, но также были обещаны огромные суммы золота. Пожалуйста, прислушайтесь к совету, игнорируйте эту компанию и идите работать в другое место, вместо того, чтобы тратить там свое время и энергию. Недостатков настолько много, что я даже не могу перечислить их все за один день! Отношение руководства такое же ужасное!

Компания «Бипер», также известная как Сибирский единый контакт-центр. Ты знаешь, что это? Начало работы 09. Рабочие дни. Работают 50 операторов. При этом нагрузка составляет 400 абонентов. Все справочные службы - техническая поддержка, телефон справочной службы 09, корпоративная справочная служба, информация личного кабинета перенесены в Барнаул. Вон те. Это Красноярский край, Томская область, Омская область, Новосибирская область, Бурятский край, Алтайский край, Кемеровская область, Иркутская область, Забайкальский край, Хакасский край. Каждый абонент выходит и жалуется, почему к ним такое неуважение? Почему они слушают этот похоронный марш 5 минут и так далее. Вы всех успокаиваете, а потом начинаете искать информацию. А руководство требует, чтобы на каждый звонок отвечали в течение 20 секунд, то есть нам нужно обслужить 90 звонков в час, иначе бонуса мы не получим. Если наша работа пройдёт хорошо, то мы получим 11 000 рублей. Это самый большой. С 1 января 2014 года их зарплата составляет 7500 рублей 20 копеек за каждый поступивший звонок. Раньше зарплата составляла 5600 рублей (хотя МРОТ составляла 6000 рублей) и за звонок платили 50 копеек. Далее о начальстве. Некоторые операторы пожаловались в инспекцию труда, и начальство встало и пообещало, что не будет оформлять условия работы, пока операторы не отзовут свои жалобы. Еще есть такая ситуация. В начале декабря 2013 года по просьбе других менеджеров дежурный менеджер службы поддержки 09 назначил встречу с операторами, желающими принять участие в тренинге техподдержки 062. Все записались, и все. Декабрь прошел, а январь уже на полпути. 20 января началось обучение техподдержки, и в отделе кадров заявили, что записавшиеся не допускаются к участию в обучении. Буквально: «Ваша кандидатура не одобрена. Все вопросы адресованы Наталье Бутыриной». Позже Наталья Бутырина лично сказала, что да, эти сотрудники будут приглашены для участия в обучении. Теперь она сказала совсем другое. Да, ведущие специалисты. Она носит корону... До нее эту должность занимал другой замечательный человек, которого «попросили уйти в отставку». Если это так, то этих людей можно каким-то образом уведомить о том, что они не будут проходить обучение. Вот как вы относитесь к своим сотрудникам. Работайте по 12-часовому дню с отведенным периодом отдыха 1 час 45 минут. Если вы просто захотите отдохнуть лишнюю минуту, вас оштрафуют. Есть ресторан. Выходные. Хотя они говорят, что он открыт по субботам. Раковина часто забивается. В общем, мы так работаем.

В этом кабинете работает заместитель руководителя ДДО, женщина близкого к пенсионному возрасту, но интеллектуальных способностей у нее за это время не развилось: она интриганка, сплетница, а на работе она ничего, кроме работы. . Если ты ей не нравишься, она сделает все, чтобы тебя съесть, а не задушить, постелить мягкую постель - на ней трудно спать. Она принимала таких же подруг и шепталась с ними. Для людей в компании люди — это их мясо, они обещают одно, а на деле совсем другое, хотя люди — их главный ресурс. Причём, так называемые топ-мены... В общем, песни простые и матом не чураются!

Компания Зуммер! Прошла обучение в Сбербанке. Они сказали, что стоимость обучения составляет 7 миллионов, и мы можем официально трудоустроиться после одной недели обучения. Реальность: - Стоимость обучения всего 1600 руб. Никаких объяснений почему! - Каким-то волшебным образом нас приняли после подписания заявления о приеме на работу (согласно Трудовому законодательству РФ заявление о приеме на работу, написанное работником, не является документом, подтверждающим трудоустройство!), когда попросили показать еще и трудовое законодательство о правилах приема на работу. в качестве основания для документов о приеме на работу, Сотрудник отдела кадров просто стоял и моргал. Такое впечатление, что ТК РФ никто там никогда не видел! - Обучение проведено на уровне - я буду вам читать с проектора, а вы ничего не пишите, оно вам не нужно! ) Обучение ведется чернорабочими (точнее из первых нескольких групп) Текучесть кадров такая, что на работу приглашают всех! Все бегут оттуда! Мой вам совет: никогда не рассматривайте возможность работать там!