Во время поиска работы я проходил собеседование в Bain & Company. В Киеве - надо сказать, это было незабываемое интервью...

Это интервью состояло из двух отдельных интервью - в начале обоих интервью я по очереди Человек был немного удивлен, представившись только по имени (без фамилии) и не предоставлять свою визитку, хотя это считается вежливым правилом – особенно в такого рода компаниях.

Оно выполняли два человека – первый был старше и выполнил его достаточно полно.

Но это уже второй, он только сказал, что его зовут "Константин" (хотя видимо его настоящее имя было Юрий) и явно был сотрудником низшего звена с довольно "советской" манерой общения (хотя вел себя как будто он там партнер), в небрежно-наглой манере - что было бы смешно, если бы Bain не сказала на своем сайте, что интервью должны быть "весёлыми"... И, конечно, это интервью резко контрастирует с «типичные» видео интервью, размещенные на сайте компании.

Я написал письмо в Bain & Company по этому поводу (и отправил копию — «на всякий случай» — в их штаб-квартиру в США) и вскоре после этого получил ответ из киевского офиса с извинениями за то, как дело было решено. Интервью состоялось... мне сообщили, что никакого "Константина" они не знают - и пообещали выяснить, кто его проводил...

То есть по какой бы причине интервьюер ни имел имя Мое имя будет скрыто, и с самого начала было очевидно, что меня не собирались брать на работу - ведь в известной компании совершенно невозможно объяснить нанимаемому, почему на собеседовании использовался псевдоним и как он соответствует корпоративной политике компании. заявленные ценности и какое значение имеет политика?

А еще я отчетливо помню, что секретарь, которая там занималась каким-то набором персонала, называла этого парня «Константин», когда мы с ним разговаривали. Из-за этого люди чувствуют там «взаимную ответственность», что характерно для некоторых западных компаний, когда туда проникают «наши» люди.

Я консультировался по этому вопросу с некоторыми зарубежными коллегами (в том числе с тремя моими бывшими начальниками, которые сами несколько лет работали в топовых консалтинговых фирмах Европы и США) — это само по себе нехорошо для Image Bay As. Что касается компании, то их вывод сводится к одному: «Это абсолютно неприемлемое поведение. Причастных к этому следует уволить».

Вот и все о Бэйне…