Текучесть кадров высокая. Сотрудники не останутся там дольше года.

Многие молодые и талантливые специалисты уходят оттуда, потому что:

-Зарплату откладывают,

-Нет официального трудоустройства, несмотря на первоначальные обещания,

- Заботятся о них спорят из-за личных разногласий,

- Знакомство в коллективе: «Вы» говорите, если мнения с сотрудником в чем-то расходятся: это переходит в профессионализм.

Они делают всё «за вас», потому что вы не умеете это делать правильно. Возникает вопрос: «Зачем соглашаться, если вы не готовы слушать и расти вместе со своими сотрудниками?

Если вы в этой сфере 15 лет, возможно, вы останетесь довольны». Работайте в этой компании. Но молодые специалисты не растут.

Делайте выводы, основываясь исключительно на своем опыте и собственной колокольне. Тенденции, рыночный опыт, мнения других и профессиональные мнения не принимаются во внимание.

Фраза «Я делал это раньше, значит, это работает» — популярное высказывание. Вы также можете работать в поле мотыгой, но в 21 веке это уже не так. Вы понимаете меня?

Как только эксперт переступит порог офиса, его обязательно будут обсуждать внутри и снаружи. И такое поведение нормально.

После расставания, даже если оно добровольное: они могут обсудить и отложить выплату на неделю. Насколько нам известно, это не первый раз.