Я стажировалась дизайнером в этом агентстве. Пробыл там больше недели. Вот почему цифры такие маленькие:
1. Технология типографики 2.0 устарела.

Windows XP, Coreldraw x5 — вы привыкнете к этому в течение первых нескольких часов. На этих машинах также есть VirtualBox (виртуальные машины) под управлением Windows 7 на случай, если клиенты отправляют шаблоны в более новых версиях Coreldraw. Почему бы не установить правильную установку Windows с самого начала для установки современных программ — загадка. Но это не самая страшная проблема.

2. Визитки для продвижения.

Нам, стажерам (кто бы какую вакансию ни занимал), поручаются холодные звонки. Мы доносим информацию об акциях до потенциальных клиентов. Также не настроена база данных звонков. Была прекрасная возможность позвонить: в церковь, в больницу, в прокуратуру, в другую типографию – вот что сразу пришло на ум. Мы провели неделю на телефоне с 9 утра до 7 вечера и к счастью был бонус - работа была оплачена. Но об этом позже

3.

Человек, отвечающий за все предприятие, хотя и отрицает это. Даниэла любит устраивать внезапные «тренировки» продолжительностью в несколько часов. Он сказал как минимум, по существу. Бесполезно задавать вопросы. Если ваш вопрос не односложный, с двумя вариантами: да или нет, вы не получите ответа – и тогда есть риск не получить ответ. Этот человек ответит на любые вопросы, кроме заданных. Как ни старайся, поговорить с ним невозможно.

Вернемся к холодным звонкам: в конце недели нам сообщили, что типографии внезапно больше не нужны дизайнеры! Они нанимают нас в качестве маркетологов. Конечно, Даниэла толком не объяснила нам, что делать. Для него диалог – это аргумент. Весь рабочий день мы ничего не делали, только выясняли и спрашивали, что и как делать. В конце концов нам сказали, что раз мы поссорились, то снова стали дизайнерами.

После этого радостного прыжка мы ушли.

Наконец, я ничего не могу сказать о том, как работает Типографика 2.0, я не участвую в самой работе; Первые два дня мы просто сидели и выполняли учебные задания. Тогда это был просто телефонный звонок. Позже мы обнаружили, что звонить в принтер было ненужно.

Преимущества закончились.
1. Мы встретили группу стажеров с веселыми личностями. Все это делать по крайней мере весело;

2 Помощник Даниэлы. Она попыталась объяснить и помочь. Люди могут задавать ей вопросы;

3 Дополнительно 100% работа оплачивается. Но Даниэла продолжала менять дату, время и содержание. То через неделю, то на той же неделе, а то и каждый день.

На собеседовании единогласно было решено, что плата за десятичасовую смену составит 1000 рублей. Фактически заплатили 900 рублей. В конце месяца их было всего на две тысячи меньше, тех денег, которые мы должны были получить, если бы отработали полный месяц.

В общей сложности дополнительно 600 рублей не заплатили. это не важно.

Честно говоря, я считаю, что мое время было потрачено зря.

Если вас эта информация не смущает, то вы смело можете трудоустроиться в эту типографию.

Очень странная организация. Очевидно, что там большая текучка кадров, большинство сотрудников — студенты младших курсов или фрилансеры. Менеджером по персоналу была совсем молодая девушка (на вид ей было около 20 лет), которая представилась ником и скрыла свои настоящие паспортные данные. У руководителя отделения (основатель? Тренер? Непонятно, кто именно) Данила Туманов чувствует себя хорошо. Как будто он находился под действием какого-то вещества. Он бегал туда-сюда, ругался, стучал кулаком по стене, говорил всякую ерунду и не мог адекватно сформулировать тестовые задания.