Я не сумасшедший, я не вечно недовольный и вредный сотрудник. Я просто привык обращать внимание на детали всего, что меня окружает, чему меня научила моя профессиональная деятельность. Хочу отметить, что мне нравится работать над своим проектом, а компании в целом - нет. Начну с того, что мы делим сотрудников Electron на три категории: тех, кто терпит и молчит, тех, кто мечтает уйти и, наконец, тех, кого все устраивает, потому что они либо странные, либо просто не видели ничего другого; последняя категория не должна подходить здоровой компании, поскольку, не имея возможности создать конкурентоспособный продукт для рынка, первая — потому что они слишком скромны/робки/зависимы от стабильности, поэтому прорывов в продукте не будет и конкурентоспособности он тоже не достигнет, он всегда будет "тихий" и будет продаваться по состоянию. контракты. И потребляйте — Государственные медицинские организации также будут хранить молчание и молча ругать своих начальников и разработчиков продукции. Возможно, вы сочтете меня впечатлительным и наивным человеком, но тем не менее вы не сможете устоять перед утверждением, что международная интеграция сейчас постепенно развивается (особенно в сфере ИТ) и российский рынок становится все более капитализированным, а это значит, что существует Конкуренция на этом рынке все больше и больше, она становится близкой к естественной. И все знают, что Electron уже давно вышел или пытается выйти на рынки других стран. Сделан вывод, что качество продукции чрезвычайно важно для управления компанией. Я буду обсуждать проблемы в случайном порядке, не расставляя их по приоритетности. Комментарии по поводу описанных условий работы и процессов в компании в целом касаются особенно IT-индустрии, нюансы которой я знаю не понаслышке. Посмотрите предложения о работе программистов в Питере, почти все они будут указывать лучшие условия работы, чем в Электроне и это правда, это правда! Дело не в размере вознаграждения, а в отношении руководства и организации процессов в компании. Руководство должно понимать, что в наукоемкой сфере, которая является основной и единственной деятельностью компании, особое внимание следует уделять подбору качественного персонала. У нас такое впечатление, что сотрудников нанимают по принципу «ну хоть этот согласился». и это в какой-то степени правильно, ведь сотрудник, сменивший за свою жизнь хотя бы несколько должностей, уже будет иметь представление о среднем уровне комфорта рабочей среды, который в Электроне достаточно низок. , и довольно быстро это заметит и остановится. Однако давайте помнить правило: «качество продукции чрезвычайно важно для управления компанией». Это правило накладывает строгие ограничения на текучесть кадров. Недаром лидерами рынка являются те компании в сферах, которые требуют больших знаний и где главную роль играет качество персонала. У нас несомненно высококлассный персонал, однако в основном они попадают в категорию «тех, кто мечтает бросить курить и в конечном итоге бросает это дело». А высококлассные сотрудники, оставшиеся в компании на полгода, принесут больше вреда, чем пользы, потому что... уходя, они забирают большие нереализованные перспективы продукта. В результате подобных манипуляций компания в лучшем случае теряет эти шесть месяцев в разрезе конкретного продукта, над которым был задействован уходящий сотрудник, в худшем — его незаконченные проекты еще долго будут рыться коллегами. Уровень комфорта рабочей среды. Есть огромный список свидетельств заботливого отношения и производства работ с удовлетворительными показателями, т.е. если это как-то работает, то так и будет сделано… Я, конечно, понимаю, что сотрудники сборочной отрасли вряд ли будут настаивать на наличии кофемашины и бесплатных фруктов на общественной кухне, но реалии рынка диктуют, что, например, в сфере разработки программного обеспечения это уже никого не удивляет. . Очевидно, что было бы несправедливо лишать одних и удовлетворять других, но именно поэтому офис и производство нередко географически разделены. Если в нашем случае было принято решение территориально объединить этот тип сотрудников, то явно нужно придумать какое-то собственное решение проблемы, а не пытаться усреднить условия среди всех сотрудников компании. Все эти условия, созданные для сотрудников в компании, вполне справедливы, если бы этот работодатель был монополистом, т.е. был бы единственным учреждением в Санкт-Петербурге, предоставляющим рабочие места – Зачем пытаться, если это так работает? Но это неправда! А такое правило, согласитесь, ни к чему хорошему в долгосрочной перспективе привести не может. Отдельного внимания заслуживает отдел кадров, возглавляемый Е. Фаянцевой. Взгляды советской эпохи укоренены в процессах этого подразделения. Нулевой сервис и уважение к сотрудникам компании. Типичная ситуация — обязательный ежегодный отпуск, как говорится – коллектив. Если отдел кадров согласен с такой позицией руководства, он должен каким-то образом мотивировать сотрудников добровольно взять этот отпуск. Например — вы можете отправить уже заполненные заявления на отпуск, чтобы сотруднику оставалось только распечатать и подписать, или это более простой вариант — просто отправьте бланки заявлений на рабочие места, чтобы вам не пришлось идти в отдел кадров за заявлением, затем заполните его и заберите обратно. Хочу отметить, что наша компания испытывает подобные задержки. Об этом также свидетельствуют постоянные подписи задним числом. За время работы в компании ни один документ из отдела кадров мной не был подписан с текущей датой. конечно, по просьбе сотрудников этого подразделения. Подозреваю, что, как известно, наша компания сертифицирована по СМК. Бухгалтерия. Большой коллектив, просторные помещения, но любую справку приходится ждать минимум несколько дней. Это наш век тотальной автоматизации! Заработная плата делится на 2 части в нарушение ТК РФ, одна из частей не может быть равна 5 т.р. По отдельному заявлению можно получить вознаграждение в равных или одинаковых частях, но зачем работнику отдельно заявлять о своих законных и вполне адекватных требованиях?! Ответ прост — упрощение расчета заработной платы и планирования расходов компании, что вновь привело к созданию неблагоприятных условий труда персонала. Царство разработки ПО господина К. Чтобы избежать ненужной путаницы, приведу несколько примеров: такого обучения не существует. за почти 2 года работы в компании я не прошел ни одного обучения ни внутреннего, ни внешнего, а когда приступил к работе, мне сказали, что обучение — распространённая практика, начиная с вешалок для полотенец в туалетах, убранных с западных рынков в середине 1990-х годов, с которых бумагу можно снять, лишь несколько раз потянув за пластиковый рычаг, влажный от прикосновений предыдущего пользователя. Более того, установка таких же устройств в местах приема пищи – кто-то сидит, ужинает, а рядом начинается этот треск пластика... отвратительная вентиляция в туалетах, иногда заходишь и сразу уходишь, потому что одежда может вонять (я не говорю о комфорте пребывания в таких условиях) блестящий линолеум в туалетах – в отражении видно кто сидит и что делает в соседней каюте, сантехника отвратительная — подумайте, человеку, выполняющему ее заказ, потребовалось бы немного больше времени, можно было бы купить что-то более качественное, не увеличивая затраты, очень плохая вентиляция в офисах — В случае с довольно большим офисом по обслуживанию программного обеспечения (429) там есть один небольшой вытяжной вентилятор, установленный, по-видимому, в соответствии со стандартами и правилами. Этот вентилятор никогда не включается, а кондиционеров вообще нет. Сама по себе вентиляция плохая, но ее усугубляют асфальтовые заводы и табачные фабрики, а также постоянные выбросы химикатов в атмосферу. Работать в таких условиях становится не только некомфортно, но и вредно для здоровья.

Компания увольняет сотрудников и не выплачивает обещанные премии!!! Особенно у них такой ген. Полный идиот. Он всегда всем объяснит, что план не выполнен и т. д. Это обычное дело. Я был не один!!! Входит одно, а выходит совершенно другое. Руководство отстой!!! Нет ни одного профессионала. Все лижут задницу режиссеру. Они ничего не решают!!! А самое главное... Короче, скоро наступит конец этой отважной компании!!!