Возможно, стоит начать с того места, где находится компания. Это какой-то старый (бывший) завод, без ремонта, как снаружи, так и внутри. Зарплата серая, а система взысканий и штрафов развита хорошо. В компании работают 3-4 человека, на каждого сотрудника приходится минимум 2 человека. Теперь самое главное. Их пригласили на собеседование, которое провел генерал. директор. Они задали два простых вопроса, а затем начали спрашивать, на каких заводах я разместил те или иные заказы. Как человек, имеющий дело с отраслями, скажу, что найти хорошие, достойные производства не так уж и просто и иногда приходится несколько раз «гореть», прежде чем найти ответственных людей, и «выбрасывать» такие знания от людей, которых видишь впервые. Совершенно не хочу... Практически то же самое было сказано интервьюеру, но по делу, чтобы не выглядеть скотиной или непонятным человеком. После этого последовала еще одна попытка получить информацию о существующих производствах, но уже с подходом «с другой стороны». После очередного отказа мне не было задано ни одного вопроса и на этом разговор закончился. Я пришел к выводу, что данная организация недобросовестна и приглашает кандидатов на вакансию «менеджер печати» (начальник производства) только для того, чтобы узнать информацию о подрядчиках, с которыми вы сотрудничали, поэтому о подаче заявления на эту должность можно забыть.