Мне бы хотелось рассказать вам немного об одной (прости господи) организации, которая не такая, какой кажется. Рекламная площадка BYYD со штаб-квартирой в Москве и объектами в Краснодаре существует на рынке уже более 2 лет. При этом компания несправедливо относится к своим сотрудникам. Давайте разберемся по пунктам: 1. Оплата. Во время собеседования вы общаетесь с молодыми, энергичными ребятами, которые с энтузиазмом рассказывают вам об особенностях мобильной рекламы, работаете в дружном коллективе и, если вы им действительно нравитесь (обычно из-за вашей внешности), они делают вам желаемое предложение. . Обещают золотые горы, огромный процент от сделки. Не волнуйтесь, вы ничего от этого не получите. Отважное начальство будет отстранять вас от сделок, прятать документы, преуменьшать важность вашей работы, чтобы не доплачивать «3 копейки» 2. Коллектив Коллектив, когда-то чрезвычайно дружный, работает как слаженный организм на благо компании, развалился благодаря усилиям начальства. В частности, руководитель краснодарского офиса. 3. Отношение к сотрудникам Основная проблема – отсутствие лояльности к сотрудникам. Руководство (возможно, из-за отсутствия коммуникативных навыков в коллективе) не скрывает своего особого отношения к некоторым сотрудникам, позволяя им каждый день опаздывать на час, совершать серьезные ошибки при работе с клиентами, а также общаться с коллегами в упорядоченный тон и т. д. Если да, то если у вас нет очаровательного лица, пышных волос и ума тумбочки, у вас действительно мало шансов в компании. 4. Больничные и отпуска Это вообще отдельная тема, может даже философская, потому что думать и говорить об этом можно бесконечно. Как только сотрудник заболевает, отношение к нему стремительно портится, ведь на работе нужен универсальный солдат, который не болеет, не хочет есть и не писает раз в 2 часа. И он работает ради общей концепции, а не ради денег (торговец, как он мог?!). Разрешат уйти в отпуск максимум на 5 рабочих дней, мотивируя это тем, что при отсутствии сотрудника на рабочем месте более 5 дней начнется хаос, разруха и Пакистан. В этом случае, как и в других, власть откровенно не заботится о законодательстве. 5. Условия работы Компания расположена в дорогом офисном здании. Не дайте себя обмануть и не судите о книге по обложке. Сначала вы будете сидеть за грязным столом из ИКЕА за 1500 рублей и на сломанном стуле. Во-вторых, вам могут не сразу дать компьютер или ноутбук для работы (да-да, такое было) и вы будете простаивать несколько дней подряд. В общем о компьютерах и программном обеспечении. Одна сотрудница проработала с клавиатурой около полугода, потому что ее начальник не смог починить ее ноутбук. Другая носила из дома свою мышь и наушники, пока не купила новые. Все постоянно глючит или не работает, руководство вообще не реагирует на жалобы. В-третьих, кровавый открытый космос. Все сидят в одном большом офисе, включая отдел продаж, который ежедневно совершает сотни звонков. Мальчики очень мешают друг другу. В одном углу офиса идут телефонные разговоры с важными клиентами, в другом отдел разработки занят решением текущих задач и т. д. Полный хаос (почему?). 6. Увольнение Схема увольнения в компании очень интересна: тебя выводят в коридор, вешают лапшу на уши и сводят все к тому, что тебя обязывают написать заявление по собственному желанию. Практически все сотрудники следуют примеру и подписывают декларацию. Откажитесь от этого, и на следующий день вас не будет в компании. А как насчет работы в течение двухнедельного периода, спросите вы? И работы не будет! И шансов что-либо найти не будет. Вы также не получите никаких выплат (помните, что вы работали ради общей концепции, а не ради денег). Если сотрудник изъявит желание покинуть компанию по собственному желанию (а такое случается в жизни!), то такой поступок будет воспринят как не более чем личное оскорбление, и отношение к этому человеку меняется изо дня в день. . В данном случае руководство говорит об отсутствии лояльности к компании. Однако если принять во внимание вышеизложенные моменты, то становится ясно, что кроме средней зарплаты и неограниченного опыта общения с идиотами компания ничего не дает молодому и перспективному сотруднику. Хотя они считают себя Google, не меньше. Я хотел бы подвести итог. Зачем писать и публиковать такие посты? Да просто для того, чтобы привлечь молодых, умных, перспективных ребят в обход этой компании. Единственное, что вы здесь заработаете – это горький опыт, нервный тик и разочарование в людях.

Я не работал в Byyd, поэтому не могу ничего сказать напрямую о работе. Здесь речь пойдет о собеседовании.) Первый совет тем, кто будет проходить собеседование в Byyd: заодно ищите другую работу. Руководство компании слишком амбициозно и превращает собеседование в многоэтапное первенство. Причем критерии определения «чемпиона» видны только генеральному директору, который считает себя Кэлом Лайтманом или хотя бы Патриком Джейном. «Принимал участие в чемпионате» на должность Mobile Manager (т.е. аккаунт-менеджера). Само собеседование проходит в 3 этапа. Первый — это обычная беседа с HR-менеджером и директором филиала в Краснодаре, диалог на английском языке с одним из сотрудников, а также письменный тест на понимание принципов дробей и процентов. Второй этап — выполнение тестового задания, благодаря которому вы сможете проверить, насколько хорошо вы понимаете принцип формирования целевой группы и подбора для нее таргетинга. Вы были логичны и считали, что это ключевой этап «чемпионата»? – тогда ты ошибаешься. Все решается на третьем этапе, поэтому приступая к тестовому заданию, вам не придется выжимать из себя все соки. Третий этап. Скайп-интервью с генеральным директором из Москвы. Это встреча с «всевидящим оком», который видит все ваши психологические особенности даже через экран монитора.))) Это самый важный этап собеседования. Никого не интересует, какой вы специалист, какой у вас опыт и какое у вас образование. Возьмут вас на работу в компанию или нет, зависит от настроения генерального директора. Поэтому перед собеседованием исполните ритуальный танец с бубном или помолитесь о хорошем настроении режиссеру Всею Бийду – только так вы сможете повлиять на результат.)) Весь чемпионат длится больше недели, поэтому еще раз напоминаю, чтобы вы продолжали искать работу! Теперь об общем впечатлении… Впечатление более положительное. Сам офис довольно симпатичный, но выглядит необитаемым. Менеджер по персоналу и директор Краснодарского филиала произвели на нас впечатление дружелюбных и отзывчивых людей. Географически удачно расположен: прямо в центре, рядом с Галереей. Только само здание, где расположен офис, больше похоже на рынок компьютерной техники (первый этаж занят строительными товарами) — это портит впечатление о компании. Итог: у Байда явно звездная болезнь. Не могу сказать, как это влияет на уже работающих сотрудников (возможно, даже положительно), только по отношению к потенциальным работникам это проявляется в неуважении и бессовестной трате их времени. Так что если вам срочно нужна работа — не ходи туда, если можешь подождать — иди, но при этом ищи другого! P.S. Решил написать отзыв, чтобы помочь будущим кандидатам и объяснить уважаемому руководству Байда, что этот чудо-метод выявления сотрудников не работает. Я пришел в компанию с серьезными намерениями на долгосрочную перспективу, но «всевидящее око» Я этого не видел. В любом случае, желаю им удачи! Еще хотелось бы никогда не терять возможности сотрудничать с такими хорошими сотрудниками как я.)))