Добрый день! И я взял на себя труд пройти собеседование в этом «агентстве». Я зашел на позицию «Счет». Первый этап с HR прошел быстро и качественно, т. е. мне сразу поступило предложение прийти на второе собеседование и одновременно сделать домашнее задание. Задача — разработать концепцию креативного корпоративного мероприятия, включая расчет стоимости и подбор площадки. Настоящая работа, которую предстоит сделать. К моему несчастью, я все очень хорошо подготовил и рассказал историю группе людей, которые даже не представились (их было шестеро, включая час). Представила все по потребностям - несколько концепций, смету, локации. Она ответила на все вопросы и в конце как обычно - "мы с вами поговорим и напишем". ПРИБЛ. Через день мне на почту пришел отказ... Ок, я уволилась и ушла в другое место)) Но!!!! Одну из моих идей фактически украли! Прошло пол года и я это вижу в презентации агентства, в завершенном кейсе! Да, ради интереса стоило зайти на сайт этих ёжиков :D Более того, один из моих друзей, клиент Подежикова, прислал мне варианты концептов, которые приготовили для него те же ёжики; Ничего супер-хорошего они особо не предложили, в частности, повторяется одна из идей с реализованным кейсом из той же презентации ежа (которая выложена у них на сайте) И самое смешное, что на их же сайте. ёжики пишут, что "мы НЕТ. Мы украдем ваши идеи, но вы должны выполнить тестовое задание во время собеседования». Просто будь осторожен!

Здесь я расскажу историю своего трудоустройства в этой «великой» компании. Нашел вакансию в компании Подежики на сайте hh.ru: Креативный директор, - ответил я. Особое внимание хочу обратить на графу «Уровень зарплаты»: «Зарплата не указана». Мои зарплатные ожидания указаны в резюме! На первое собеседование я записалась к HR-директору Элине Полухиной. На встрече, помимо общего обсуждения возможной совместной работы, мне было предложено выполнить тестовое задание, проработав тезисы 5 возможных мероприятий. Я бы сразу сказал, что это бесплатная работа более чем на сутки. Я отказался. Планируется второе интервью с генеральным директором компании Сергеем Горбачевым. В нем он пообещал, что я не буду использовать свои идеи в коммерческих целях компании. Прежде чем выполнить тестовое задание, я еще раз позвонил HR-директору Элине Полухиной и высказал свою позицию, что буду выполнять тестовое задание только в том случае, если компания согласится с моими зарплатными ожиданиями, "меньше денег я не приму", буквально. Имеется в виду то, что я сказал. на интервьюере. Телефон. После выполнения задания я получил приглашение на третье собеседование с их новым креативным директором (которого, по их словам, искали полтора года) и все тем же директором по персоналу Элиной Полухиной. Каково же было мое удивление, когда в этом интервью меня спросили: «Николай, сколько ты хочешь получать?» Я ответил: «Я уже выразил вам свои ожидания по зарплате». В конце собеседования мне сказали, что я получу электронное письмо с результатами. Ответ следующий: Уважаемый Николай! Большое Вам спасибо за интерес к нашей компании, данной должности и время, потраченное на принятие собеседований и выполнение тестовых заданий. Мы высоко ценим Ваш профессиональный опыт, знания и навыки. К сожалению, на данный момент мы не готовы предложить Вам вакансию. Я искренне желаю вам удачи и успехов в поиске компании, где вы сможете максимально использовать свой опыт, знания, навыки и профессионализм. Здесь хотелось бы предостеречь всех, кто обращается в эту компанию, если вам дорого собственное время, не тратьте его на эту компанию, особенно на этих людей, несмотря ни на что. Конечно, у них все было хорошо, поэтому корпоративному директору пришла в голову новая идея, а директор по персоналу «сделал свое дело». Я знаю, что у них есть подобные задания от друзей на другие должности, и я лично твердо верю в то, что в этой компании высокая текучесть кадров и она не желает платить своим сотрудникам приличные деньги.