Под знаменем ООО "Стрит Медиа" работаю всего 1,5 месяца. Впервые за 9 лет работы лично испытываю ощущение "покинутости". Мы провели капитальный ремонт здания в северной части Томской области. Если это можно назвать «работой». Я предпочитаю выбор выживания или существования. Рабочие питаются за свой счет и спят на бетонном полу в том же здании. «Всеобщий» прораб в строительстве указанной организации не умел ни рассчитывать объемы, ни заказывать материалы, не говоря уже о технических знаниях строительных процессов. Он получил по телефону указание рассчитать объем, а затем побежал к отделочникам, электрикам и сварщикам с просьбой сделать это за него. Вместо того, чтобы договориться с рабочими, они просто тянут время. Поскольку все собираются на работу и не тусуются, дома ждут родственники. Каждый работает изо всех сил. Когда все работы выполнены на 40-50%, начинают убедительно просить подряд. В противном случае работа остановится. Через день прибежал адъютант. По строительной части был поставлен ультиматум: «Если кто уволится, никто не получит ни копейки». Рабочие выполнили работу без замечаний и передали работу заказчику. Они подошли к депутату и спросили, когда они приедут в город забрать заработанные деньги. В ответ они получили: «Как только заказчик переведет деньги, вы их получите». Месяц после поставки люди завтракали, а потом сказали: «Мы потратили все средства, выделенные на этот проект. «Материалы, значит денег нет и не будет. «И сумма, которую они должны людям, близка к сумме раунда с шестью нулями... Я надеюсь, что все не совершат ту же ошибку, что и мы.

Рекламный Дайджест, Стрит Медиа, Фасад Мастер, Пск Фортис Групп и многие другие имена – все это одна компания, расположенная по адресу Герцена 72-72б. Кабинет Салазкина. У них грязный бизнес, люди как расходный материал, поэтому постоянная текучесть кадров (текучестью это назвать трудно, потому что это еще хуже). Есть сотрудники. Профессионализма нет, поэтому неопытным я бы не рекомендовал туда идти - ничему не научишься и можешь разочароваться в специальности. Их обычный подход — выкидывать людей (увольнять, просить уйти, пинать), а затем заменять их новой плотью (жертвами, сотрудниками). Цифра уже ужасающая по уровню кровопролития, я не знаю, кто может с ними сравниться... Не верите? Введите свои вакансии в яндексе, каждый год одно и то же...может в другой компании. Самый безобидный их пример: появился заказ — а людей не хватило. Рекрутинг. Заказ выполнен. Нанимайте сотрудников – пока! Худший рекламодатель в Томске.